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20年卒
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インターンシップ
実施日程 12月中旬
実施場所 東京本社
インターンの形式 シュミレーションゲーム
インターン期間 1日
参加社員数 5人程度
参加学生数 40人程度
参加学生の属性 不明

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1チームが1つの海運会社となり、陸上職営業部門の3つの仕事（営業、オペレーション、チャータリング）をチーム内で分担し、実際にものを運ぶシュミレーションゲームを行いました。
スクリーンに各チームの状況（船の状況）が映し出され、対戦形式でした。

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ワークの具体的な手順

ワーク全体のルール説明、各役割の説明、実践×10

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インターンの感想・注意した点

チーム全員が短時間でルールを飲み込み切れなかったため、失敗してしまうことが多かったです。（営業で異なる案件を取ってくる、船が燃料切れを起こすなど）
しかしだからこそ、事前の情報共有とチームの皆が足並みをそろえる連携力が欠かせないことを学びました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

同じチームの参加者とは、ワーク中常に会話をしていました。またワーク後もチームで振り返りの時間がり、その際感想を共有するだけでなく、他にどのような業界を見ているかなど就職活動全般についての話もできました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

真面目、淡々としている

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

仕事に対して熱い、質問にも1つ1つ分かりやすい言葉で丁寧に答えてくれる

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20年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームが一つの海運会社であり、チームの各メンバーが陸上総合職の三つの職種（営業、オペレーション、チャータリング）について、実際に約一年間海運会社を運営するというもの。 営業担当は顧客のニーズを聞き、それを踏まえて自らの海運会社の見積もりを顧客に提案する役割で、チャータリ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームが一つの海運会社という設定でワークに取り組んだ。 また各メンバーが陸上職の代表的な三つの職種（営業、オペレーション、チャータリング）の役割を担った。 私は営業を担当した。営業担当は顧客担当の社員から、ニーズカードを入手することで彼らのニーズを聞き、それを踏まえ見...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、川崎汽船の2020年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また川崎汽船のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、川崎汽船のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や川崎汽船の企業研究にも役立ちます。
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