川崎汽船の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高かった他社から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

上位難関大

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスの人事と技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

受付控え室に移動 →前の人が終わり次第面接会場に移動 →簡単なアイスブレイク →3分のプレゼン発表 →面接スタート →終了後、また別室に移動し人事と就活方法やKlineの参考方法に関するアンケート的なもの →終了後、退館

質問内容

・学生時代に力を入れたこと（何でやろうと思ったか、自分はどんな役か、どういう経緯でその役になったか、どんな結果になったか、現在も続いているのか、チームの中でどんな役回りをすることが多いか） ・意見が対立した時どんな役回りをするか ・研究（何でやろうと思ったか、大変だったこと、現状の進捗、工夫してたこと）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅技術会社員

会場到着から選考終了までの流れ

GD後待機している部屋で2人ずつ呼ばれる →指定された部屋に入り面接スタート →アイスブレイク →よくある面接

質問内容

・志望動機 ・他社選考状況 ・なぜklineか ・他に受けている業界（なぜそこも受けてるのか、両方受かったらどちらが良いか） ・klineの中で興味のある事業 ・将来どんな事業に関わりたいか ・逆質問

試験科目

クレペリンという試験。ひたすら1桁＋1桁の問題を解く。正答数よりも集中力を見られているような時間だった。

各科目の問題数と制限時間

足し算を30秒ほど続ける →合図と同時に次の問題は進む →ひたすら繰り返す

対策方法

ただの算数なので特にない。一方で集中力を絶やさないことを心がければ大丈夫。

会場到着から選考終了までの流れ

控え室で待機 →簡単な説明 →別室に移動 →GDの説明と資料配布 →約5分の読み込み時間 →GDスタート →終了後控え室に移動し、次の選考まで待機

GDのテーマ・お題

あるコンサルティング会社が街の再開発依頼を受け、誘致する商業施設を3択から選ぶもの

GDの手順

最初5分ほどでルール説明やや見込みがあった。その後役割分担は特にせずにスタート。終了後はグループで一つの施策を報告するが、それに対するフィードバックは無い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅技術系社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインに接続 →アイスブレイク →一問一答形式の面接 →終了後退出

質問内容

・自己紹介 ・志望理由 ・他に目指してる業界（理由） ・その上でなぜklineか ・研究の詳細（自分はどんなことやったか具体的に、今後どのように転用して行くのか、何でその研究を始めたのか） ・強みについて（自分の役職、立ち回り、強みがどう発揮されたか、プロジェクトはどう進めていったのか、意見の対立に対してどうアプローチした...

試験科目

一般的なGAB

各科目の問題数と制限時間

一般的なもの（言語、計数、英語）

対策方法

実施企業を受けまくって解答を覚える。特に英語はかなり時間がないため、その場で解き切るのは難しい。

これまでに経験した「周囲との衝突」もしくは「最大の失敗」について教えてください。またそれをどう乗り越えたかも含め、1分以内で教えてください。（動画）

私は◯を用いた新規事業立案を行う◯活動において、周囲との対立を経験しました。企業が実際に抱える課題に対して、発想ベースの考えを重視するメンバーと、あくまで実現可能性を追求していた私の間で対立が起きました。そこで対立の根幹は、新規性か現実性を追い求めるかの「優先度の違い」にある仮定し、新たな視点を取り入れることを提案しました...

川崎汽船を志望した理由を簡潔にご記入ください。（100字以内）

海運物流を通じて世界を繋ぐ使命感と、人々の生活を支える責任感の大きさに魅力を感じ志望する。海運業を軸に脱炭素社会の実現に挑戦し続ける貴社でこそ、次代を支える技術者として社会の発展に貢献したい。

学生時代に最も力を入れた勉強や研究内容を、学ぼうと思った理由と合わせてわかりやすくご記入ください。

◯を用いた◯◯の開発に取り組んでいる。◯◯では、◯◯で発生する変形を◯◯で矯正するが、技術習得に数十年を要し、現在は高齢化による人材不足が課題となっている。本研究では、◯◯の技術をデジタル空間に再現し、◯を自動化するシステムの構築に取り組んでいる。具体的には、◯を導出する解析手法の確立を目指している。本研究を選んだ理由は、...

承諾/辞退理由の詳細

海運大手3社が第1志望であり、すでに他2社は選考で落ちてしまっていたため、その場で内定を承諾した。

内定後の課題の有無

懇親会、今後の就活イベントへの協力（27卒の就活生と26卒内定者での座談会への参加など）

内定後の拘束

特になし

試験科目

クレペリン検査

各科目の問題数と制限時間

計数（練習を含め30分程度）

対策方法

選考の案内には対策は不要と案内があったので、特に対策はしておらず。おそらく、計算能力だけでない、別の能力を測っている。

会場到着から選考終了までの流れ

受付後、別室へ移動し、グループディスカッションの説明後、開始

GDのテーマ・お題

架空の百貨店が所有している駐車場を新たに開発する。そこで、駐車場があったスペースにアミューズメントパーク（スポッチャのよう）、シアター、健康ランド（温泉、フィットネス）のいずれかを導入する。この中で、地域の活性化、安定的な利益につながると考えるものをグループで話し合い、1つ選択しろ。

GDの手順

指定された席に着席し、ネームプレートを作成。その後、試験官がお題の説明をし、学生からの質疑応答。まず、各々10分程度で資料を読み込み、50分程度でディスカッションをした。発表や資料作成などはなく終了。

試験科目

言語、非言語、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）

対策方法

他企業の選考で練習をした.特に英語は時間が足りないため、解けない問題は切り捨てることも想定した.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員（人事役員1名、技術系役員2名）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、別室で待機。人事の方とのアイスブレイク後、部屋を移動し最終面接。

質問内容

事前に伝えられていたテーマについてプレゼン プレゼンで触れた内容について、少し深掘り 志望動機 ・どうして海運なのか、メーカーではダメなのかなど 他社の選考状況 入社後、具体的にどのようなことをしたいか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の中堅

会場到着から選考終了までの流れ

7人の学生でGDを行った後、2人、2人、3人でそれぞれ面接、適性検査、待機に分かれた.3組でそれぞれの選考をローテーションしていく流れ.

質問内容

学生時代に力を入れたことについて ・どうしてそれをやろうと思ったか、どのようなことをしたか 海外経験について パーソナルな質問 ・周りからどのような人と言われるか、サークルでの立ち位置、立ち回りは？ ・他社の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系、中堅

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られたURLからミーティングに参加して開始

質問内容

自己PR（自己紹介をすることはなかった） 志望理由（あまり深掘りはされたなかった） 大学での研究内容（概要、手順、難しい点、研究が社会にどのようなことをもたらすか） ESに書いた自身の強みまたは衝突をした経験について深掘り

川崎汽船を志望した理由

船舶の一生に関わり、物流の根幹を支えたい。世界を繋ぎ、生活基盤を支える業務のスケールの大きさに強く惹かれた。特に貴社で、技術者の枠を超え、多角的な視野を持ち、人々の暮らしや持続可能な社会に貢献したい。

学生時代に最も力を入れた勉強や研究内容を、学ぼうと思った理由と合わせて分かり易くご記入ください。

◯◯の研究を行っている。海上で波が浮体に入射すると、通常は波が反射され、周囲の波場が乱れる。本研究では、◯◯を受け流すことができる、複数の層で構成された◯◯の設計を目指す。この◯◯を用いることで、浮体の内側のみ、浮体外部の波の影響を受けない、◯◯を創出する。研究を選択した理由は二つある。一つ目は、周囲に同様の研究を行う先輩...

下記の中であなたが特に強みだと思うものを選び、具体的なエピソードを自由に記入してください。（複数選択可）（探求心、適応力、推進力、根気強さ、責任感）

適応力、責任感 私の強みは責任感と適応力である。この強みは、◯◯のコールセンターで最も発揮された。業務の一つに、◯◯があった。お客様の希望する◯◯など、一人ひとりのニーズを聴取し、それらの条件をもとに◯◯を行う必要があった。お客様からの要望は多岐にわたり、事案ごとに適切な対応を検討する必要があった。例えば、◯◯によって、最...

承諾/辞退理由の詳細

納得できる企業であったためすぐに承諾した

内定後の課題の有無

とくになし

内定後の拘束

とくになし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

会場につき次第人事によって部屋へ案内された

質問内容

事前課題（タイムマシンに乗って過去に戻れるとしたらいつに戻り、何をするか）の3分間スピーチ 志望動機、なぜ海運なのか、その中でもなぜ川崎汽船なのか 具体的にどんな仕事をやってみたいか 他に受けている業界はあるか、他社の選考状況。この時具体的な会社名も出すよう言われた。 所属しているサークルについて アルバイトについて 逆質問

試験科目

非言語のみ

各科目の問題数と制限時間

15分間くらいで玉手箱の非言語のみを行った

対策方法

特になし

会場到着から選考終了までの流れ

GD・個人面談・適性検査・性格検査を半日かけて行った。

GDのテーマ・お題

家電メーカーの企画部としてマーケティング戦略を考案。 現時点で売れている商品の改良版（未完成）を今年度中に販売するか。販売しないか。また販売するなら、販売ルートや価格など具体的な販売戦略、販売しないなら既存の商品を今後どのようにして販売していくのか。

GDの手順

グループに分かれ、部屋に案内される。面接官は2人いて自己紹介を行い、大まかな流れを確認した。そして初めの10分で配布された資料の読み込みを行う。その後すぐに討論を40分間で行った。この時役割分担はしないように言われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅

会場到着から選考終了までの流れ

GD・個人面談・適性検査・性格検査を半日かけて行った。

質問内容

志望理由、なぜ海運業界なのか、その中でも大手3社の中のなぜ川崎汽船なのか 大手3社は受けているのか、選考状況 総合商社は受けているのか 周りからどんな人と言われることが多いか→自己PR ESに記載した専攻分野についての深堀 逆質問

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

英語は特に時間が足りなかったと感じたため力を入れて対策する事をすすめる。

対策方法

言語・非言語は市販の参考書で事足りると思う。

志望理由

「世界規模での社会貢献」と「絶え間ない自己成長」の2点の実現のためだ。海運は日本の産業基盤として世界と繋がり社会を支えており、中でも貴社の時代の変化に対応しながら進取の気性で挑むその姿勢に魅力を感じ、貴社を志望する。

学生時代最も力を入れた勉強や研究内容を、学ぼうと思った理由と合わせて分かりやすくご記入ください

経営学的な視点に基づき、会社などの組織における体制の変革を学んでいる。大学卒業後のキャリアプランを考えるにあたって、終身雇用制度の撤廃や職務型の雇用の広がりなど、現代日本の働き方の変化に興味を持つようになった。初めに組織と個人の関わり方や人材マネジメント術など学んだが、AIが私たちの生活に浸透し始めている中で、人工知能との...

下記の中であなたが最も強みだと思うものを選び具体的なエピソードを自由に記入してください。 ・探求心　・適応力・推進力・説得力・根気強さ・責任感

私の強みは、状況に応じてその場に必要とされる役割を見出しそれをきちんと全うすることが出来る適応力である。大学3年次の◯◯留学でプレゼンテーションを行う授業があった。国籍も年齢も違う級友たちとの話し合いでは、互いに母国語ではない言語での意思疎通や、相手の意見を考慮し歩み寄る姿勢の欠如など、日本では経験したことのない問題に直面...

川崎汽船を志望した理由を簡潔にご記入ください。

【生活の土台となる仕事がしたい】という想いを実現させるため、志望します。その中でも、少数精鋭かつグローバルに活躍できる貴社でなら、貢献感をダイレクトに感じながら、社交性を生かし幅広い仕事ができると考えます。また、座談会や社員訪問で出会う方々の穏やかな人柄や、仕事への向き合い方に魅力を感じました。

学生時代に最も力を入れた勉強内容や研究方法を、学ぼうと思った理由と合わせてわかりやすくご記入ください。

2年生の頃からゼミで研究している、◯◯です。◯◯とは、◯◯輸送に伴う法取引について定めたものです。どの法律のゼミに入ろうか迷っている時に、あまり馴染みのない法律である点、課外活動である◯◯が楽しそうであった点から学ぼうと思いました。このように最初は好奇心がきっかけでしたが、実際に学んでみると、◯◯の取引についてのため通常の...

「下記の中であなたが特に強みだと思うものを選び、具体的なエピソードを自由に記入してください。（複数選択可）・探求心・適応力・説得力・根気強さ・責任感」

1）適応力 2）根気強さ （1）塾のアルバイトでは、 1）生徒から｢話しかけやすい｣｢明るい｣と言われることが多く、多くの担当生徒を獲得。 2）静かな生徒でも、オープンクエスチョンなど、対話を意識し、心を開いて貰えるように尽力。 1）大学の授業·インターンシップでは、リモート授業のブレイクアウトルームで口火を切ったり、...

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

対策書

承諾/辞退理由の詳細

同業他社から内々定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員レベルの社員

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と会話をした後、面接開始、終了後解散。

質問内容

「タイムマシンを使って人生を巻き戻せる場合、ご自身の人生の中でいつに戻りなにをしますか？」（事前課題） 簡潔に自己紹介 志望動機 他社の選考状況 内定を出したらくるか キャリアプラン 海運業界の課題と展望

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

GD→webテスト→二次面接→解散

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたことを簡潔に 受けている業界 なぜ海運か 商社となにが違うか 海外に興味はあるか 海運業界のなかでの志望度 なぜ当社が第一志望なのか 他社の選考状況 内定を出したらウチにくるか

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→GD→webテスト→面接→選考終了

GDのテーマ・お題

百貨店の食事フロアに新たに店をオープンする際、A・B・Cいずれの店が一番百貨店とシナジーを発揮できるか

GDの手順

ブースに着席後、人事の方から説明があり問題用紙が配布される。問題用紙は一般的なもので特別なものではなかった。またGD中は2名の人事の方が審査役としてブースに残っている。議論の後の発表およびフィードバックの時間はない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中年の人事

会場到着から選考終了までの流れ

URLに入室後開始し、終了後退出

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったこと（ES記載部分）をもう一度簡潔に 陸上練習係とは 面談では部員のどんな悩みがあったか 他にはどんな悩みがあったか 取り組みの中での困難は 結果はどれくらいすごいものなのか 志望状況