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No.209618 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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7月上旬
グループディスカッション（GD）
7月上旬
会場 オンライン
試験時間 40分
社員の人数 1人
学生の人数 1グループ6人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 マイページ上で

会場到着から選考終了までの流れ

全体で説明を受けた後グループに別れて開始、終了後フィードバックを受けて解散。

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GDのテーマ・お題

コンビニの売上向上

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GDの手順

特に企業からの指定はなかった。自己紹介をした後に学生の中で役割を決めて、定義づけ、課題の洗い出し、アイデアだし、アイデアの検討、まとめ。の順で行った。最後はグループの誰か1人が代表して面接官に発表する。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

簡単な自己紹介

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プレゼン時間の有無

グループのうち1人

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選考官からのフィードバックの有無

発表が終わると簡単なフィードバックをもらえる。

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雰囲気

穏やか。ワーク中は面接官のカメラはオフなので気にならない。

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注意した点・感想

自分1人が受かろうとするのではなく、グループ全員が受かるという気持ちで取り組む。議論が停滞した時には積極的に発言をしたり、他の学生のアイデアを積極的に肯定した。あとは、終始なるべく笑顔を絶やさないように、自分の印象を意識した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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42人の方が「参考になった」と言っています。
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インターン選考通過
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【MSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。】目的は、働くイメージを明確に掴むことだ。人生百年時代、多様な個人に沿ったリスク回避を提案し、お客様の挑戦を後押しする損害保険業界に魅力を感じている。寮生活やチーム競技など多くの時間を集団で過ごしてきた私にとって、その中で培った傾聴力や組織のために夢中になれるとい...
16人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】全体のセッション→ブレイクアウトルームでGD→内定者パネルディスカッション　【GDのテーマ・お題】優秀な社員とは　【GDの手順】軽い自己紹介→お題が発表される→GD→フィールドバック。GDの進め方は基本的に学生に任せてもらえました。なので、一般的なGDのように定義付や役職決めなどから始めて...
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12人の方が「参考になった」と言っています。
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