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セミナー/会社説明会の体験談一覧
ジーユーのセミナー/会社説明会の体験談一覧
ジーユーのセミナー/会社説明会の体験談一覧です。ジーユーのセミナー/会社説明会に実際に参加した先輩による内容と感想・注意点が掲載されており、開催時期と所要時間、本選考を受けるにあたっての出席の必要の有無、セミナー当日のES・面接・GDなどの選考過程の有無などを確認することができます。
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27年卒
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衣料品
ジーユー
24年卒
グローバルリーダー
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内定
24年卒
ブランド説明会
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】動画視聴とアンケート 【注意した点・感想】4ブランドについて、事業内容について説明がある動画を視聴する。 ブランドごとに色がしっかりとあるので、その違いをしっかりとインプットするようにした。 ここでのアンケートはあくまで最初の希望のような位置付け。
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衣料品
ジーユー
24年卒
グローバルリーダー
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内定
24年卒
説明会
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】ファーストリテイリングに関する説明を聞いてアンケートに回答する。 【注意した点・感想】面接などでも話のネタ、また企業理解につながると考えたので、 メモをとりながら聞いた。 力を入れてお話をされているところは特に注目して聞いた。 アンケートは簡単なもので、特に緊張をして受けるものではない印象。
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衣料品
ジーユー
23年卒
グローバルリーダー
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23年卒
ブランド説明会
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】グループの説明と各ブランドの説明。選考情報など。 【注意した点・感想】この説明会はエントリー後、参加必須のものだった。感想を書くことで出席確認が行われているため注意。「ファーストリテイリング」の会社について説明された後で、各ブランドの説明があり、分かりやすいものだった。
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衣料品
ジーユー
23年卒
グローバルリーダー
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内定
23年卒
ブランド共通説明会
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】ファーストリテイリンググループの複数のブランドについて、それぞれの説明。 【注意した点・感想】説明会自体は短く、参加しやすかった。参加が選考過程の必須条件だったので参加を忘れないよう注意した。質疑応答における発言等が評価されている様子はなかったため、選考への影響はそれほど大きくないと思われる。
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ジーユー
23年卒
グローバルリーダー
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内定
23年卒
ファーストリテイリンググループ共通会社説明会
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】グループ共通の理念や、各ブランドに関する簡単な説明、さらにグローバルリーダー職のキャリアプランについて。 【注意した点・感想】出席することが選考過程において必須だったため、出席を忘れないようにした。参加人数は多く、発言等が見られている様子はなかったため、質疑応答における発言の有無は選考に関係しているとは思われない。...
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ジーユー
23年卒
グローバルリーダー
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23年卒
ジーユー会社説明会
/
説明会
大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】ジーユーの事業について 業界とビジネスモデル 仕事内容説明 ビジョン 福利厚生 働く環境 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人気のアパレルブランドであるイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】GUの強みは、トレンド重視である点と聞き印象に残った 【このイベントを...
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衣料品
ジーユー
22年卒
グローバルリーダー
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22年卒
オンライン説明会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】ファーストリテイリング社全体の説明 ユニクロ、ジーユー、プラステ、リンクセオリー各社の社員による説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アパレルによくある華やかなイメージはなく、一般の企業というイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】イメージ通りで、アパレルというイメー...
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ジーユー
22年卒
グローバルリーダー
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22年卒
ビズリーチ登録者限定説明会
/
説明会
上智大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】人事担当者の就活や仕事内容について、ファーストリテイリングについて、その中のGUの立ち位置や社員の役割など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】安くておしゃれな衣類を中心に販売していて身近な存在、社員の方々はおしゃれそうなイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】目的意識を...
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ジーユー
22年卒
グローバルリーダー
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22年卒
座談会付GU特別会社説明会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、人事社員との少人数座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】先進的でグローバルな企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】世界の課題を解決するために、ファッションという手段を用いており、非常に挑戦的な企業 【このイベントを通しての感想】企業の精神、主なキャリアパス等を...
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衣料品
ジーユー
21年卒
グローバルリーダー
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内定
21年卒
人事セッション
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内容】ジーユーに特化した説明会がされて、ブランドの区別を理解することができた。選考を進める上で非常にありがたい会となった。質問の時間もあり、なんでも質問できる雰囲気であったため、学生目線で考えてくれていると感じた。 【注意した点・感想】webでの説明会で、学生が複数人参加していたが、チャットで質問できる形式だったので、遠...
1
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ジーユー
21年卒
グローバルリーダー
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内定
21年卒
ファーストリテイリングの会社説明会
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内容】ファーストリテイリング自体の説明と、ブランド4社の軽い説明。 最後に選考の案内。 【注意した点・感想】この説明会は選考を受けるためには全員マストで参加しなければならない。出席は取られていたが、評価は全くされない。私服で可能。後々面接で話すことを考えながら説明を聞くと非常に有意義な時間になると思った。ブランドの違い...
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ジーユー
21年卒
グローバルリーダー
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21年卒
店舗見学
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【内容】店舗見学し、レポートを提出。 【注意した点・感想】最寄りのGUの店舗を訪れ、【店舗で「これは売れる」と思った商品は何でしたか?その理由と、その商品の売上を2倍にするためのアイデアを考えてください。】という質問に答え、面接前日までに提出する。ECサイトについての感想も任意で答える。
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ジーユー
21年卒
グローバルリーダー
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21年卒
ファーストリテイリング説明会(オンライン)
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系
【内容】ファーストリテイリンググループ企業すべての説明。この後選考が始まる 【注意した点・感想】オンラインであったため、録音して後から見返せるようにしておきました。 また、予約制なのでかなり細かい質問にも答えてくれます。面接前はセミナーの内容を毎回見返していた程、重要な説明会だったと思いました。
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ジーユー
20年卒
グローバルリーダー
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20年卒
セミナー
/
本選考
大学非公開 | 理系
【内容】会社説明会 選考フロー 【注意した点・感想】積極的に質問した。また、事前に企業研究はマストで、説明会で仰ってることの矛盾点は説明会後に確認しに行った。質問の時間は多く設けられていなかったので、解決できなかった部分はセミナー後に全て解決して帰宅した。
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ジーユー
19年卒
グローバルリーダー
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内定
19年卒
人事セッション
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】企業理解を深める内容。学生8人に対し社員2名で和気藹々とした雰囲気で進んだ。終わりには社員に質問できる座談会も設けられた。 【注意した点・感想】最終選考通過後であったが、一応は選考なので気を抜かずに参加した。普通に参加していればまず落とされることは無いと思う。入社後に学生と企業のミスマッチを防ぐ目的で行われている内...
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ジーユー
19年卒
グローバルリーダー
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内定
19年卒
人事セッション
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】ジーユーについての理解を深めるもの 【注意した点・感想】もう全て選考は終わっているので、出席すればよく、気楽で楽しく臨めた。他の内定者との交流もできる。ジーユーについて知らなくても、このセッションで少し詳しくなれる。このセッションで人事の方々とも多少仲良くなれる。
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衣料品
ジーユー
19年卒
グローバルリーダー
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内定
19年卒
人事セッション
/
本選考
大学非公開 | 理系
【内容】ジーユーの詳しい説明と座談会 【注意した点・感想】一応選考であったが、よっぽどのことがない限り落とされないと思う。念のため座談会の際に積極的質問することを心掛けた。40分ほど座談会の時間があるため、その際に自分の就活の軸や仕事観とマッチしているか最終確認するようにするとよいと思う。
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衣料品
ジーユー
19年卒
グローバルリーダー
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内定
19年卒
説明会
/
本選考
大学非公開 | 理系
【内容】会社説明と座談会 【注意した点・感想】45分ほど座談会の時間があるため、その際に自分の就活の軸や仕事観とマッチしている部分を探すことが重要だと思った。そこで、しっかりと自分とジーユーがマッチしているかを確認し、どこがマッチしているかを明らかにしておけば、選考も進みやすいと思う。
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衣料品
ジーユー
18年卒
グローバルリーダー
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内定
18年卒
人事セッション
/
本選考
東京大学大学院 | 理系
【内容】会社説明会と座談会 【注意した点・感想】最終面接通過ですとは言われたものの、内定ですとは言われていなかったので、緊張感をもって参加しました。 和やかな雰囲気で、ジーユーにしぼった説明会や、座談会があり、単純に会社の事を知ってもらったうえで決断してほしいというスタンスでした。
2
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