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マッキンゼー・アンド・カンパニーの面接体験談一覧（一次面接から最終面接の質問と回答）

マッキンゼー・アンド・カンパニーの面接/面談の体験談一覧です。マッキンゼー・アンド・カンパニーの本選考とインターンシップの面接やリクルーター面談等で面接通過者が実際に聞かれた質問と回答例、雰囲気、結果の通知時期・方法、聞いた逆質問などを1次面接・2次面接から役員・社長などとの最終面接まで掲載。面接対策として、志望動機や学生時代に頑張ったこと・自己PRの回答のほか、自分の長所・短所、過去の失敗経験の答え方など就活の面接でよく聞かれる質問とその受け答えから、マッキンゼー・アンド・カンパニーの選考に通過する秘訣をぜひ学んでください。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、年次はこれまでよりも高いと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様。　【質問内容】アメリカのジーンズ会社についての戦略。売り上げの伸びが鈍化しており、先方と会うことになっている。プロジェクトに必要な情報を列挙してほしい。とある国に進出する場合、何が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイトパートナー男性中途5年目関西オフィス勤務　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】架空の北米の電力会社の戦略。新CEOが考える新しいパッケージ商品戦略が正しいかどうか判断してほしい、というお題。形式は前回同様。背景が説明さ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、年次はわからない　【会場到着から選考終了までの流れ】前日までにzoomのリンクが送られてくるため、時間になったら入室。自己紹介を軽く行い、すぐにケース面接。　【質問内容】とあるファストフード店の売上向上に関するケース（1）口頭でクライアントについての情報や背景を説明さ...

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3Days ジョブ

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【会場到着から選考終了までの流れ】ワークやランチ、ディナーを3日間通じて行う。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体の参加人数は20名程度。3人1チームでワークを行う。最初に資料が配られ、市場概況などの把握を行う。そして、割り当てられた有名企業各社の売上向上のための施策を考える。途中途中で社員に進捗を報告する...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様で、アイスブレーク、自己紹介、ケース面接、逆質問　【質問内容】ケース面接の内容：南の島のサーフィン用具専門店の売上向上のための施策を提案せよ。一次面接と同様に、サーフィン用具店の売り上げ構成について図表を提示され、読み取...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、ケース面接、逆質問　【質問内容】ケース面接の内容：おもちゃ会社の成長戦略を提案せよ。ぬいぐるみやパズルなどの玩具業界の市場規模推移に関する図表が示され、読み取れるものについて回答。その後、玩具メーカーが今後注力するべき製品や...

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ジョブ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目はオリエンテーションを全員で行う。取り組む課題を決めたのち、チームごとに割り当てられた部屋に移動 2、3日目は基本的には割り当てられた部屋でグループワーク 3日目の午後から各チームごと施策の発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全チーム同じ業界の会社を仮想のクライア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方に面接の部屋の前に案内される。　【質問内容】テーマ：おもちゃ会社の成長戦略立案・自己紹介、コンサル・マッキンゼーの志望動機を述べた後、ケース面接・お題に基づき、3つの質問が投げかけられ、回答に対して更に深掘りが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら人事の方が案内し、部屋に入り面接。　【質問内容】マッキンゼーのホームページにある過去問と似ているケース面接が出された。具体的には、あるグローバル企業を拡大していくために、そもそもどのような情報が必要かというもの。データを...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】これまで同様の流れ。　【質問内容】ケース面接とリーダーシップ経験である。はじめにリーダーシップ経験について聞かれる。3日間違うものをこたえる必要がある。ケースについて具体的な内容は言えないが、形式はマッキンゼーのホームページに公開さ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官は頻繁に遅れる。リーダーシップ経験→ケース面接の順番。　【質問内容】ケース面接とリーダーシップ経験である。はじめにリーダーシップ経験について聞かれる。3日間違うものをこたえる必要がある。ケースについて具体的な内容は言えないが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官はほぼ必ず時間に遅れる。リーダーシップ経験→ケース面接の順番。　【質問内容】ケース面接とリーダーシップ経験である。はじめにリーダーシップ経験について聞かれる。3日間違うものをこたえる必要がある。ケースについて具体的な内容は言...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接して解散　【質問内容】ケーススタディ「飲食店について、コストダウンに最もインパクトのある策を考えよ」初めに自分で考える時間があり、その間に何を話すか考えました。しかし、そこまで時間は与えられなかったが、面接官が誘導もしてくれ...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接して解散　【質問内容】ケーススタディとして、「アパレルショップの売上を上げるにはどうすればよいか」こちらがまず一人で考え、そのあとに面接官とディスカッションしました。自分の説明に対して、面接官が気になったところを質問され...

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最終選考1dayオンラインプログラム

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開催。マッキンゼーのプラクティスの紹介と、社員との座談会、グループワークなども行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プラクティスの紹介のあとに、1グループ学生4人ほど・社員1人で、1時間～1時間半程度のグループワークを社員の方主導で行った。テーマはある家具小売...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接1・2同様、人物面接20分、ケース面接30分のあとに逆質問。最終選考は3回面接があるのでこの面接が最後だった。　【質問内容】・まずリーダーシップを発揮した経験について聞かれ、自分の役割やなぜその行動をとったのか、どうメンバー...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接1と同じ日に立て続けに行われる。最終面接①と同様、人物面接20分、ケース面接30分。逆質問の時間もあった。　【質問内容】・挫折した経験について聞かれた。続けて大切にしている価値観などを聞かれ、面接官のご自身の体験などを交えな...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をし、リーダーシップ経験についての質問が始まり、20分ほど深ぼられたあとにケース面接がすぐ始まる。ケースの後は、逆質問の時間もあった。　【質問内容】・一次～三時面接と違う点は、毎回パートナーの方が担当することと、ケースの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介をし、すぐにケース面接が始まる。　【質問内容】・一時面接・二次面接と同様のやり方。何回目の面接か聞かれるので、体裁は分かっているものとして進む。・ケースの内容は、あるレンタカー会社で中古車を運用するべきかどうかに...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介し、すぐにケース面接が始まる。　【質問内容】・何次面接かは面接官は把握していないようで、何回目の面接か聞かれる。・一次面接同様、ケース面接は口頭で出題される。質疑応答をしたのち、面接官がケースに関連した図表の書かれ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのオンライン面接。軽く自己紹介をしてすぐにケース面接が始まる。　【質問内容】・ケース面接は口頭で出題される。質疑応答をしたのち、面接官がケースに関連した図表の書かれたPDFを画面共有し、図やデータから読み取れる情報を答え...

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【会場到着から選考終了までの流れ】コロナの影響でオンラインになり、ジョブではなく、志望動機などをきかれる一般的な面接と、二次面接までと同様のケース面接を続けて行う40分の面接が1日1回、3日間ありました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的にケース面接でした。一般的な面接の部分は、ESの質問とほとんど変わ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性マネージャー。5年目くらい。名前がインドネシア語っぽかった。外国の方のようで、日本語が少し聞き取りづらかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】形式は一次面接と同様。航空会社の問題。あまり馴染みのないテーマだったので、状況を掴むのに苦労した。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性マネージャー。5-7年目くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にzoomリンクが送られ、時間になったら入室。簡単な自己紹介のあと、口頭でケースが説明され、回答。　【質問内容】三部構成。口頭でケースが説明され、課題の原因として考えられるものを述べる。それに対してさら...

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【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後すぐに開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今年はオンラインだったので、ジョブの代わりにケース面接と人物面接が3回続けて行われた。人物面接は、主にリーダーシップを発揮した経験について聞かれた。ケース面接は一次面接、二次面接と似た系統の問題が出された。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後すぐに開始　【質問内容】ケース面接のみ。詳細は伏せるが、「紙を作っている会社がコストの増加に悩んでいる。調べてみたところ原材料の増加が原因だとわかった。この会社が取るべき戦略を網羅的かつ構造的に挙げてください。」 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室後そのまま開始　【質問内容】ケース面接のみ。詳細は伏せるが、「途上国に進出しようとしているお菓子会社がクライアント。CEOから、進出前に検討すべき事項を網羅的かつ構造的に挙げてほしいとの依頼が来た。どうするか」と...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ会議アプリを使用　【質問内容】パートナークラスの方と3回の面接が設定される。いわゆる学生時代に力を入れたことが20分程度、ケース面接が30分程度で最後に逆質問がある。学生時代に力を入れたことは職務や責任の範囲を超...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイトorマネージャー、入社4-6年　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ会議アプリを使用　【質問内容】1.ある会社のコスト構造を洗い出せいわゆるMECEな論点で、かつ意味のあるものを出すことが重要。面接官から他には？などの質問に思考の回転速度を上げて答えていく。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイトorエンゲージメントマネジャーで入社4-6年の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ会議アプリを使用　【質問内容】1.ある自治体がある政策を導入する際に考えるべき論点を網羅的に上げよ。背景や細かい数値、その他政策の具体的内容などは面接官が丁寧に説明してくれ...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐにケース面接が始まる　【質問内容】ケース面接である。具体的な内容は言えないが、形式はマッキンゼーのホームページに公開されている練習問題と同じである。面接に臨む前に、公開されている練習問題に目を通すことをおすすめする。個人的なことは全く...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐにケース面接が始まる　【質問内容】ケース面接である。具体的な内容は言えないが、形式はマッキンゼーのホームページに公開されている練習問題と同じである。面接に臨む前に、公開されている練習問題に目を通すことをおすすめする。個人的なことは全く...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接　【質問内容】ケース面接である。具体的な内容は言えないが、形式はマッキンゼーのホームページに公開されている練習問題と同じである。面接に臨む前に、公開されている練習問題に目を通すことをおすすめする。個人的なことは全く聞かれない。　...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】インバウンドを増加させる政策について。最初に5分程度時間をくださり、何を話すかをざっくりと考えた。その後は、面接官の方と議論するような形式で、お互いに1つの問題について考えた。こちらが何を話すかで相手の質...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30歳代だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら人事の方が案内してくださり、部屋に入り面接。　【質問内容】「コンビニ業界の売り上げを3倍にするには？」前提の確認などをまずは面接官とすり合わせる。そして答えていき、面接官の方が気になった点を深掘りしてくる。...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人ともアソシエイトパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介をする。　【質問内容】アソシエイトパートナーとの面接を3回繰り返す。 1回の面接では、前半は人物面接を、後半はケース面接を行う。ケース面接は一次、二次と全く同じ形式である。人物面接では主にリーダ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐにケース面接。　【質問内容】アフリカにある航空会社の新規事業の検討がテーマの問題であった。 1つ目は、その新規事業をするか否かを決定するための検討する要素を網羅的に構造的にあげよ。 2つ目はかかるコストの計算。 3つ目は...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】海外のバックグラウンドの方、日本語は堪能だった。役職などは不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐにケース面接。　【質問内容】新興国でのとある商業銀行の利益向上施策をテーマとした問題だった。問題は大きく3問形式であった。 1問目は、利益が落ち込んでいる原...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにつないだらすぐに面接が始まり、面接が終わったらすぐにzoomを切る。　【質問内容】1回目・リーダーシップを発揮した経験について教えてください・新しいく開発された◯◯には◯◯と◯◯と言う特徴があるが、これを販売するた...

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【会場到着から選考終了までの流れ】途中でご飯休憩やトイレ休憩がたっぷりあり、zoomを抜ける時間もできる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・参加者4人+メンター1人で1時間ほどかけて◯◯の売り上げ向上施策を検討し、最後に3分で発表する・会社概要の説明・デジタル領域事業の説明・ダイバーシティの取り...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが、一次面接の4年目の方と同じような見た目だった（オンラインなのであまり自信はありません）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにつないだらすぐに面接が始まり、面接が終わったらすぐにzoomを切る。　【質問内容】・◯◯という顧客が◯◯を導入するかどうか判断するのに検...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにつないだらすぐに面接が始まり、面接が終わったらすぐにzoomを切る。　【質問内容】・ごく簡単に自己紹介をしてください。・ケース面接の経験はありますか。・（ある業界のアル業務分野の最適戦略について）そもそも最適とは何か。...

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【会場到着から選考終了までの流れ】講義～ワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジョブで取り組んだ課題は、「ある業界について成長戦略を考える」という内容でした。また、グループでのワークだけでなく、個人で作業する時間があり、最終日にメンター相手に発表を行い、質疑応答が行われました。　【ワークの具体的な手順】...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接して解散　【質問内容】ケース問題は、グラフを読み取りそれについて答えるのが主でした。また、なぜマッキンゼーを志望するのかなど志望理由についても深く質問されました。一次面接とさほど変わらない感じ、という印象の面接で...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して面接して解散　【質問内容】まず、自己紹介から始まります。そのあと、ケース問題が出され、それについて面接官とやり取りしました。はっきりとは覚えてませんが、問題は「ドローンについて、今後普及していくための課題について考え...

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インターンシップ

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【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯1日目オープニングセッション個人面接マネージャー面談 ◯2日目問題解決体験セッション個人面接コンサルタント座談会パートナーセッション ◯3日目パートナーセッション個人面接コンサルタ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】ケース面接のみ。パーソナルな質問は一切なく、名前だけの自己紹介を行い、すぐケースに入る。網羅的かつ構造的な要因分解や、計算問題などを行った。質問は概ねホームページに記載がある過去問で、内容は過去問を全て日本語にしたも...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】ケース面接のみ。パーソナルな質問は一切なく、名前だけの自己紹介を行い、すぐケースに入る。網羅的かつ構造的な要因分解や、計算問題などを行った。質問は概ねホームページに記載がある過去問で、内容は過去問を全て日本語...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス、40代と思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。到着→受付→部屋の前の椅子で待機→部屋の中の面接官に呼ばれ入室→面接→終了　【質問内容】一次面接と同じ。ある業界の架空の企業の設定を告げられる。その企業に関するデータを渡され、企業の問...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの40代と思われる。特に自己紹介はなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付→部屋の前の椅子で待機→部屋の中の面接官に呼ばれ入室→面接→選考終了　【質問内容】ある業界の架空の企業の設定を告げられる。その企業に関するデータを渡され、企業の問題点...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】・リーダーシップを発揮した経験は？・仲間と何かをやり遂げた経験は？・目標をたて、それに向かって努力した経験は？・そのとき具体的にどのような衝突があったか・具体的にどのような考えでなん...

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ケース面接

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】架空の会社に関する資料を見せられ、その会社が抱えている問題を説明される。その問題を解決するために必要な情報を考え、それを得るための手法を提案する。またグラフなどを読み、そこからわかることを指摘し、大ま...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐにケース　【質問内容】がくちかを1分で話したのちにケースに入った。お題はヨーロッパの乳製品製造会社のものだった。考慮すべき点をMECEに出したのち、資料が2枚共有され、工場の製造ラインごとのコスト計算と、次に進出すべき国...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイトの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐにケース面接　【質問内容】ある国の観光業を始めるにあたっての考慮すべき条件を網羅的かつ構造的に述べる者だった。その後投資分野を絞ったり、実際の投資額に対しどれだけの観光客を呼び寄せなければいけないかなどの計算問題があ...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。到着後、人事の方に面接の部屋の前に案内される。　【質問内容】「化学品メーカーがスマホのガラスが割れにくくなる新素材を開発した。商品化すべきか否か。」 1.商品化するために調べなければならないことを全て書きだ...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅コンサルタント。非常にフランクだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方に面接の部屋の前に案内される。　【質問内容】「観光を収入の大部分とする離島の観光庁から、観光収益をあげたいと依頼された。」 1.収益を構成する要素を全て書きだせ 2.コストの中でi...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目　アイスブレイクやオリエンテーションを全員で行う。取り組むワークが決まったらチームごとに割り当てられた部屋に移動 2.3日目基本的には割り当てられた部屋でグループワーク 3日目の午後から各チームごと施策の発表　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全チーム同じ業界の会社を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接より役職が上のコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介からケース面接　【質問内容】業界や細かい質問内容は異なるが。形式は会社のホームページに公開されている例題と同じ。ある海外進出を考えている会社に対してアドバイスを行うという設定 1.ど...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若いコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介した後ケース面接　【質問内容】テーマや業界はもちろん違うが、形式はホームぺージに公開されている例題と同じ。ある会社の複数ラインあるビジネスのうち、一つだけが急に業績が落ちてしまった。 1.考えるべき要因...

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二次ケース面接

東京大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着とともにすぐに部屋に案内され、ケースが始まる。　【質問内容】二次は、「おもちゃ会社の成長戦略」であった。図表を用いた読み取り問題も課された。そのほかの質問内容としては、MBBの中でなぜマッキンゼーなのか質問された。事前にOB訪...

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東京大学大学院 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】全3日間。初日は午後から始まり、最初はインプットの講義があるため、実質ワークは1日半しかない。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取り組んだ課題としては、家具業界の企業5社の中からチームごとに1社割り当てられて成長戦略を考案するものであった。2日目中盤からは個人個人にパートが分...

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一次ケース面接

東京大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介からすぐにケース問題が始まる。　【質問内容】一次は、「ある島でマリン用品をレンタル・販売しているお店の売上向上施策を考えよ。」と言う問題であった。会場に面接官が到着した途端にケースが始まるためしっかりと気持ちを準備しておく...

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オンラインセッション＋最終面接

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【会場到着から選考終了までの流れ】・本来は3日間のジョブが予定されていたが、コロナウイルスの影響で、オンラインのセッション＋最終面接に変更された。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・約30名の学生がオンラインセッションに参加していた。・オンラインセッションは「企業説明＋最終面接の流れ＋質問対応」の約１時間...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】・挨拶後、20分間のケース面接　【質問内容】・ケースのお題は、アメリカのレンタカー会社の成長シナリオ。与えられた会社の情報を基に、①売上と利益向上のために、まず調べるべき項目を列挙　②図表を渡され、簡単な計算問題と、表を分析して気...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】・簡単な自己紹介＋志望動機について10分弱のディスカッション・その後、20分間のケース面接・最後に逆質問の時間　【質問内容】・「簡単な自己紹介をしてください」「マッキンゼーに入りたいと思った経緯を教えてください」と大雑把に...

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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明やアイスブレイクのゲーム、パートナーとのQ&Aセッションなどのあとにグループワークに取り掛かった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は単純に顧客企業の売り上げを「◯年間で〜％あげろ」というものだったが、大量の資料を渡されまたインタビューやアンケートなどの手法を使っ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらい。パートナーのようだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接　【質問内容】今回は自己紹介などのアイスブレイクはなく、すぐにケース面接に入った。ケース面接の形式はそれまでと全く同じであり、特に慌てることはなかった。ただところどころ一次、二次面接よりも抽象的...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ケース面接　【質問内容】一次面接と全く同じ形式だった。数分間で自己紹介を済ませ、あとはじっくりケース面接だった。質問内容もほとんど一次面接と同じ形式だったが、今回は計算問題がなかった。時間が足りないため省かれたのではない...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ケース面接　【質問内容】最初に1−2分間自己紹介をした後すぐにケース面接に入った。自己紹介はただのアイスブレイクで、選考にはあまり関係ないように感じた。ケース面接の形式はホームページ上の練習問題と同じだった。（問題...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オリエンテーション、各班に分かれてグループワーク、発表という流れ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育業界の企業をクライアントと設定したケース問題に取り組んだ。基本的には、一次選考および二次選考で行ったようなものをグループで行った。最後に、15分間のプレゼンを社員の前...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接して解散　【質問内容】＜ケース問題＞資金運用について依頼された場合を想定した問題・投資先選定のために必要な条件を洗い出す・計算問題・選定とその理由の3題を解き、その後面接官とやり取りをした。逆質問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からない　【会場到着から選考終了までの流れ】面接して解散　【質問内容】＜ケース問題＞ある会社からの依頼を想定した内容。・コスト要因・計算問題・解決策の案の実現可能性を考えるの3題が出された。数分程度自分で考える時間が与えられ、その後簡単に発表した後面接...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目くらいの年次の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら人事の方に部屋を案内され、部屋の前で待つ。時間が来たら面接官に呼ばれ入室、30分ほどで終了。　【質問内容】あるレンタカー会社の経営戦略立案について。面接官の方が、適宜誘導を与えてくださるのでそれに乗...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの年次だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら人事の方に部屋を案内され、部屋の前で待つ。時間が来たら面接官に呼ばれ入室、30分ほどで終了。　【質問内容】ある観光地について、収益増加の立案と計算。面接官が随時誘導を出してくださるので、それに応じて答えて...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1日目・企業説明・グループワーク（アイスブレイク）・パートナーの話 2日目・グループワーク・夜から個人ワーク要素が強くなる 3日目・朝から個人ワークとグループワーク・午後から発表・懇談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ある業界のクライア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社で投資銀行から転職。アシスタントパートナー。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介を行い、すぐにケース面接　【質問内容】クライアントはお菓子の総合製造会社（仮想会社）南米で事業を展開し、そこでのシェアはNo.1という状況。シェアNo.1であるが、これ以上の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のプリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、自己紹介をしたのちすぐにケース面接を実施　【質問内容】クライアントは大手電力小売会社のNWP（仮想会社）北米、特に北西部で事業を展開し、400万世帯（顧客）/2000万世帯（北西部全体）という状況...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接官が入室して面接開始。　【質問内容】ある企業に関して英語の資料が与えられる。最初に、その企業の売上が下がっている理由を推測し、出来る限り挙げるよう求められる。その後、図から読み取れることを同じようにできる限...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の中途社員　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、面接官が入室して面接開始。　【質問内容】ある企業に関する英語の資料が与えられる。まず、企業の売上が下がっている原因を推測するよう求められる。その後、グラフを見て読み取れることを答え、そのグラフに関する...

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2dayインターン

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【会場到着から選考終了までの流れ】インターン開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3人一組のチームに社員が一人。2日間とある企業の売り上げを上げる方法を考えた。最終日には、リクルートティングチーム代表社員の前でプレゼンテーションを行った。このプレゼントそこまでの過程が重要だと思われる。　【ワークの具体的な...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の方であったが役職名は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】学生入室後しばらくしてから面接官の方2人が入室して始まる。　【質問内容】1時面接同様、独自の問題提起もあるが、入社してからしたいことについても聞かれた。私は教育学部出身であるため、なぜ教員にはならないいのか、ま...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3、40代のマネージャーの方が担当してくださった。　【会場到着から選考終了までの流れ】学生の入室後に面接官の方がいらっしゃって始まる。　【質問内容】マッキンゼー・アンド・カンパニー独自の問題提起に対して、客観的かつ体系的に原因究明ができているのか。また自身の考えを的確に言語化す...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初日に企業説明や簡単なワークを行う（おそらくアイスブレイクも兼ねている）その後にお題が発表され、最終日まで各班ごとにワークを行う。最終日に発表を行った後、懇親会をやって終了。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある業界の中から一社ずつ各班に割り当てられ、それぞれの企業の売...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接部屋へ移動　【質問内容】一次面接と同様の形式であった。あるガラス素材メーカーを題材にしたケース面接。モビリティに限定したガラス市場のフェルミ推定をしたのち、売り上げの伸びが鈍化している原因を洗い出す。そ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接部屋に案内され、その後面接官が来て面接開始　【質問内容】とある飲料メーカーをクライアント先として想定し、それに沿ってケース問題を解いていく。市場規模をフェルミ推定した後、売り上げ拡大に向けた施策および留意する点を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス。入社10年程度。　【会場到着から選考終了までの流れ】ビデオ会議システムで行った。面接官の軽い自己紹介のあと、面接開始。　【質問内容】（1）弊社のインターンの志望動機を教えてください。（2）図を見て読み取れることをできるだけ網羅的に答えてください。（3）...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についた後、受付でしばらく待機。面接官が到着したら一緒に入室し、簡単な自己紹介の後面接開始。　【質問内容】（1）企業の売上が下がっている理由を推測してください。網羅的に挙げてください。（企業に関する情報はある程度与えら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの方。入社8年程度。　【会場到着から選考終了までの流れ】ビデオ会議システムを使って自宅で行った。初めに面接官から軽く自己紹介があり、その後面接。　【質問内容】（1）企業の売上が下がっている原因を推測してください。（企業の情報がある程度与えられた上で質問された...

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【会場到着から選考終了までの流れ】初日は最初に全員でオリエンテーション・アイスブレイク等を行い、クライアント企業が決まったのちに各班ごとに決められた小会議室に移動する。 2日目、3日目は基本的に室内でワークを行う。最終プレゼンは他班とクライアント役の社員の前で行い、質疑応答を受ける。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー層　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様。　【質問内容】とある投資ファンドからの依頼を想定したケース問題が説明される。・投資先選定のために必要な条件を洗い出す・計算問題・選定とその理由の3題を解く。形式は一次同様。時間が少しあったので...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー層　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着すると受付の方が面接会場の会議室の前まで案内してくれる。前の学生の面接が終わるまでは部屋前の椅子に座って待機。時間帯によっては他の部屋前で待つ学生もいる。　【質問内容】とある会社からの依頼を想定したケース問題につい...

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インターンシップ選考

京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳前後の人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合で待機→呼ばれたら面接室に入る→面接開始（ケース面接）→面接終了で退室　【質問内容】・ケース面接テーマは「ある企業が◯◯業界に着手すべきか否か」質問の流れは一次面接と同じ・この問いに答えるために必要な情報はどうい...

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京都大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳程度、硬い雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeに着信があり面接を始める。志望動機について3分ほど話し、ケース面接が20分前後あった。　【質問内容】・志望動機を簡潔に教えてください・ケース面接「アメリカの地方銀行の社長への提案について」といったテ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介（1分）→ケース面接→逆質問（5分）　【質問内容】ある国の観光庁の訪日外国人観光客に関するケース面接 1.訪日外国人観光客を増加させるにあたってどのような施策が考えられるか。 2.実際にいくつかの施策のアイデア...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳程度のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介する間もなくケース面接に入った。逆質問の時間などもなかった。　【質問内容】建設事業と工作機械の生産事業の2つの事業を行う企業があり、その企業は今後どちらかの事業に注力すべきかというお題のケース面接。 1....

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代手前の男性若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介（1分）→ケース面接→逆質問（5分）　【質問内容】近年減益状態にあるレンタカー会社の今後の経営方針についてのケース面接 1.減益の原因はどのようなものが考えられるか 2.簡単な計算問題 3.1.で推測した...

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冬季ジョブ

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【会場到着から選考終了までの流れ】初日は昼集合でチームビルディングと簡単な課題解決手法の講義、課題提示の後、2時間ほどチーム作業。2日目から3日目の夕方にチーム作業を行い、その後発表。最後にディナー　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3人×9チームで構成。半分にわけてワークを行うので各4or5チーム。ある特定の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若いコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ケース面接25分、最後に逆質問を一つ　【質問内容】一次面接と同じく、HPの例題に沿った内容。企業の状況や考えを提示され、現状分析、考えられる施策などをできる限り述べていく形。加えて、二次面接では提示さ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若いコンサルタントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESの内容に沿った質問を5分、ケース面接を25分。最後に逆質問ひとつ　【質問内容】企業HPにあるようなケース問題。ある企業について、その事業と現状、経営陣の考えを提示され、それに対して現状の分析、将来...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職は一次面接よりあがった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介→ケース面接20分強　【質問内容】・一次面接と同様の構成で、テーマは別のケース面接が行われる。要因列挙→表解釈→打ち手の流れは変わらない。・深堀は一次面接よりも厳しくなる。要因列挙に対し...

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