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マッキンゼー・アンド・カンパニーの内定者レポート(採用大学・学歴・倍率・就職難易度)一覧
マッキンゼー・アンド・カンパニーの内定者レポートです。採用大学や学歴、選考倍率、就職難易度のほか、内定時期や内定者の人数、採用人数をマッキンゼー・アンド・カンパニーの内定者から集めて掲載。また、内定承諾/辞退の理由や検討期間、内定後の研修有無、課題の有無も知ることができ、内々定後の他社選考のスケジュール調整にも役立ちます。
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【承諾/辞退理由の詳細】内定承諾期間が長いため、じっくり考えるつもりだが、他業種に惹かれている。もちろん素敵な企業であるとは思うが、コンサルの業務そのものに自分が適性がないと感じてしまった。同時に他業種の選考を受けており、同じ外資系で激務をこなすのであれば、コンサルタントとしてではなく別の業界で働きたいと考えた。 【採用人...
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【承諾/辞退理由の詳細】労働時間の長さや福利厚生の充実さから、ほかのコンサルティングファームに魅力を感じたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】東大が約半数を占めているという噂 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】あっていないのでわからない
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【承諾/辞退理由の詳細】他の業界に行きたいと考えた。 【採用人数・倍率】辞退のため不明 【内定者の採用大学・学歴】東大、慶應 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】帰国子女、院生
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため。 【内定後の課題の有無】英会話 【内定後の拘束】他のファームの受験を全て断ること。 【内定後の研修など】特になし。 【採用人数・倍率】まだ会っていないため不明。 【内定者の採用大学・学歴】まだ会っていないため不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン...
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【承諾/辞退理由の詳細】グローバルトップファームであること。 【内定後の課題の有無】英語のレベルが入社基準に達していない場合、英会話が課せられる。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】東京一工早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インタ...
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【承諾/辞退理由の詳細】面接を通じて、そのユニークさや社員さんの雰囲気に惹かれていった。キャリアパスを考える上でもファーストキャリアとして最適だと思い、承諾した。 【内定後の課題の有無】あり 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】あり 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体...
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【承諾/辞退理由の詳細】他業界に進むことにしたため 【採用人数・倍率】辞退のため不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退のため不明
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慶應義塾大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他ファームの方がよかったため 【採用人数・倍率】承諾してないのでわからない 【内定者の採用大学・学歴】承諾してないのでわからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】承諾してないのでわからない
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東京大学 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】社会人としての基礎体力が早期に身につくことに加え、アルムナイのネットワークがしっかりしており、ファーストキャリアとしてこの上ない場所だと考えた。 【内定後の課題の有無】ベルリッツの英語テストを受験する必要がある。 【内定後の拘束】他のすべての選考を辞退する必要がある。 【内定後の研修など】パートナー...
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京都大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他の戦略ファームに入社するため 【採用人数・倍率】オンラインで完結しているため他人の情報はわからない 【内定者の採用大学・学歴】オンラインで完結しているため他人の情報はわからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】オンラインで完結しているため他人の...
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【承諾/辞退理由の詳細】自分のビジョンにあっていた。また社員や内定者の雰囲気が自分と合っているなと感じた。 【内定後の課題の有無】英語のGBCテストを受け、一定以上のスコアを取る必要がある。 【内定後の拘束】内定承諾後は他の会社は受けないように言われる。 【内定後の研修など】英語の研修が無料で受講可能 また、内定者でのグ...
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【承諾/辞退理由の詳細】業務内容と環境の質の高さ、及びセカンドキャリアとしての選択肢の豊富さ 【内定後の課題の有無】英語のあるテストで特定のスコアを取る必要がある 【内定後の拘束】就職活動を終えるように言われる 【内定後の研修など】1〜3ヶ月おきに内定者セッションや研修がオンラインで開催される 【採用人数・倍率】60名ほど...
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【承諾/辞退理由の詳細】内定後、改めて自分のやりたいことや目的を考えた際に不動産業界のほうが自分に合っていると思ったため。 確かに給与面は良いが、自身が対等やそれ以上にその環境で成果出すことができるかが、不安な点も感じてしまったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】早慶以上。 【自分以外の内定者の...
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【承諾/辞退理由の詳細】もともといろいろな企業を調べた中で、ビジョンや哲学に共感しており、新卒で1番入りたい会社だと思っていた。検討期間に、社員さんに紹介されたかつてのマッキンゼー代表マービン・バウアーの伝記を読んだことも、承諾の理由かもしれない。 【内定後の課題の有無】英語のスコアのノルマがあり、それを超えないと入社でき...
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の将来やりたいことを達成できる環境があったから。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】55名程度 【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、その他旧帝大、早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インター...
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【承諾/辞退理由の詳細】・自分の希望にあっているだけでなく、自分が社員として歩んでいくキャリアを想像することができたため 【内定後の課題の有無】・英語で規定の点数を超えること 【内定後の拘束】・おそらくなし 【内定後の研修など】・英語 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】ワークショップ時点では東大院や東大がメ...
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【承諾/辞退理由の詳細】より魅力的な会社があったから 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【内定後の課題の有無】英語の試験で一定スコアをクリアするように言われる 【内定後の拘束】他社の選考は受けないよう言われた 【内定後の研修など】2.3か月に一回 【採用人数・倍率】30~40人程度 【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、慶應 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)...
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東京大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】社員さんの雰囲気が私に合わなかった。縦横双方のつながりがドライで使う使われるの関係であった。成長環境としては申し分ないと思う。 【採用人数・倍率】春まで含めて総勢30名 【内定者の採用大学・学歴】東京大学、海外大、京都大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...
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【承諾/辞退理由の詳細】決め手となったのは、TMTやスタートアップ関連の案件を数多く担当しているパートナーの方が、私のスタートアップでの経験が活かされる案件が増加していることなどを教えてくださり、自分のバリューを発揮し、さらに高められる環境だと確信できたため。 【内定後の課題の有無】英会話のスコアアップ 【内定後の拘束】特...
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東京大学 | 文系
【内定後の課題の有無】英語会話形式のテストで一定以上の点数を取るように言われる。 【内定後の拘束】他社の選考を受けないように言われた。 【内定後の研修など】2019年の4月ごろから始まると聞いている。 【採用人数・倍率】8人ほど。 【内定者の採用大学・学歴】京都、一橋、慶応 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学...
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東京大学 | 文系
【内定後の課題の有無】英会話 【内定後の拘束】他社選考辞退 【内定後の研修など】2か月に1回程度の内定者研修 【採用人数・倍率】30~40名 【内定者の採用大学・学歴】東京大学が半数ほど、一橋大学、東京工業大学、慶応義塾大学、早稲田大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】...
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【採用人数・倍率】35人程度 【内定者の採用大学・学歴】東京大学/京都大学/一橋大学/東京工業大学/早稲田大学/慶応大学/大阪大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】留学、体育会など様々
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大阪大学大学院 | 理系
【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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東京大学 | 文系
【内定後の課題の有無】英語のスピーキングテストで一定以上のスコアを取得すること 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】英語の研修はある 時々、コンサルティングに関するような研修もしていくらしい 【採用人数・倍率】30名程度か 【内定者の採用大学・学歴】東京大学・京都大学・東京工業大学院 【自分以外の内定者の属性(...
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【内定後の課題の有無】英語のテストで指定された得点に到達する必要がある。 【内定後の拘束】他社の選考は辞退し、今後は受けないように言われる 【内定後の研修など】英語やビジネスアナリストになるための研修がある 【採用人数・倍率】自分のときは把握しきれていないが30人中10人程度だったと推測している。 【内定者の採用大学・学歴...
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【内定後の課題の有無】英語のスピーキングテストで規定ラインに到達する必要がある。 【内定後の拘束】他社の選考に参加することができなくなる。 【内定後の研修など】数か月に1回程度コンサルティングに関する研修があるのに加えて、英語の研修もある。 【採用人数・倍率】正確な数はわからないが、人事の方が「(インターン参加者の)半分は...
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京都大学 | 理系
【内定後の課題の有無】入社前にGBCテスト(英会話)のスコア2.0の獲得 【内定後の拘束】他社の選考辞退 【内定後の研修など】二か月に一回の内定者研修 【採用人数・倍率】35人ほど 【内定者の採用大学・学歴】東京大学、慶応義塾大学、大阪大学、北海道大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...
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【内定後の課題の有無】英語能力が足りていない内定者レッスンに通わされる。 【内定後の拘束】就活を終わるように言われる。 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】30 【内定者の採用大学・学歴】東京大学、東北大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】特になし
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【内定後の課題の有無】内定後に英語の試験を受け、ある一定の点数に足しいていない場合は、ベルリッツの英語講座を受講することになる。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】内定後に英語の試験を受け、ある一定の点数に足しいていない場合は、ベルリッツの英語講座を受講することになる。 【採用人数・倍率】ジョブの参加者は9名...
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】年4回 【採用人数・倍率】タームによって異なるそうです。 【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、慶応大学、投稿大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】体育会、学生団体、留学
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【内定後の課題の有無】英語研修 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】2ヶ月に一回 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【内定者の数】計25名前後 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】東大生が多い。 ただし学生時代の経験は様々で、皆思い思いのものに打ち込んできている。ただし前述の通り、留学経験者/帰国子女が多いことは否めない。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の課題有無】・英語研修 英...
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【内定者の数】まだ選考中なので不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】帰国子女は多少いました。 【内定後の拘束】承諾書(全部英語)にサイン後は他の選考を受けないように言われます。 【自分以外の内定者の所属大学】高学歴しかいません。MARCHは記憶の限りではジョブの時点でい...
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【内定者の数】不明 【内定後の拘束】特になし 【内定後の課題有無】英語レッスン 【内定後の研修など】有り
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【内定者の数】23人 【内定後の拘束】オファーレターにサインをすると、他の会社の選考はやめるようにとの旨を伝えられました。 【内定後の課題有無】選考過程で受けた英語レベルチェックテストで基準点に達する必要があります。(失敗した場合、4月入社ができなくなります。) また一定点数以下の内定者はBerlitzにて英会話の授業を受...
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【内定者の数】20人前後 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、慶応義塾大学、早稲田大学、京都大学、大阪大学など 【内定後の課題有無】英語研修、その他研修あり 【内定後の研修など】忘年会やメンターとの飲み会など
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【内定者の数】20数名 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】起業経験がある人からただひたすら部活に励んでいた人まで様々。 【内定後の拘束】2週間程度で内定を承諾するか否かを決めるよう言われる 【内定後の課題有無】英会話。また、年数回研修があり、そこでケースなどの課題が出るよ...
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