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人材(派遣・紹介)
マーキュリー
22年卒
総合職
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】接客業に魅力を感じられなかった。 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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人材(派遣・紹介)
マーキュリー
22年卒
総合職
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社8年目、営業課長 【会場到着から選考終了までの流れ】5分ほど待って個室に入り、その後面接官の方がやってくる。 【質問内容】履歴書に沿って深堀りされる。 アルバイトについて、どのようなことに気を付けているか。学んだこと。 自分からアプローチをすることが必要になってくるが、...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マーキュリー
22年卒
総合職
内定
22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社6年目、人事2年目の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】設置されている電話にて面接官の方を呼び、10分くらい待つ。その後個室に案内され、アンケートを答えてから面接が始まる。 【質問内容】自己紹介、受けている業界、選考状況、就活の軸、就活を始めた時期 履歴書に沿った質問...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マーキュリー
22年卒
総合職
内定
22年卒
説明会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】事業内容 【注意した点・感想】人事の方の熱意がすごくて、圧倒された。本当にこの仕事に誇りをもっていて、一日一感動を与えるんだ、という理念に対する想いが伝わってきて惹かれた。 オンラインではあったがビデオはオンであったため、アクティブリスニングを心掛けた。
1
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人材・教育
教育
ナガセ
22年卒
総合職
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ナガセの強みを活かして、ナガセだからこそできる新規事業を立案する。ブレイクアウトルームで5、6人の人数でグループになり、記録をしながら、指示された順序に従って新規事業を立案する。最後に1グループごとに発表をしてフィードバックを頂ける。 【ワークの具体的な手順】グループには1...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
22年卒
総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは人に寄り添うことが出来ることです。私の通う◯◯のイベントである◯◯泊◯◯日のプレゼン合宿では特に力が発揮できたと思います。この合宿は◯◯人◯◯グループでプレゼンテーションをするのですが、◯◯日間外に遊びに行く事もなく常にグループで過ごすものでした。何度か発表に向けて話し合いをしましたがその中でひとり何...
4
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
キャムコムグループ
22年卒
総合職※現在募集なし
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
近畿大学 | 文系
【強みを一言で、 具体的にどのような場面で上記強みを発揮し、どのような成果を上げたか(450)】周囲の状況を判断して行動することができる 私は大学2年生の頃から個人経営の創作料理屋で働いております。そこではアルバイトリーダーはおりませんでしたが、周囲からは私がアルバイトリーダーとして慕われております。大学三年生の頃...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
22年卒
総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
明治大学 | 文系
【自己PR】私の強みは関わった人のために自ら行動を起こす力です。この力は準体育会◯◯部で次期主将として組織を学内団体戦◯◯へ導いた際に発揮されました。当時戦績が低迷しており(1)勝つための知識不足(2)試合経験の不足の二つが課題でした。(1)について毎週末プロのOBが行うレッスンに参加。そこで学んだ戦術をマニュアル化し、同...
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人材(派遣・紹介)
ヒューマンリソシア
22年卒
【総合職】コンサルティング営業
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】実力主義な会社であるため、自分としては社風に合わないと感じたからです。 【採用人数・倍率】わからないです。 【内定者の採用大学・学歴】様々 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからないです。
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人材(派遣・紹介)
ヒューマンリソシア
22年卒
【総合職】コンサルティング営業
内定
22年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】性格検査 【各科目の問題数と制限時間】最終面接の場で受けました。終わったら受付の方に声を掛ける形だったため制限時間はありませんでした。 【対策方法】特にないです。
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人材(派遣・紹介)
ヒューマンリソシア
22年卒
【総合職】コンサルティング営業
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】近畿地区責任者の方、不明 【会場到着から選考終了までの流れ】内線で連絡 →性格検査 →面接 【質問内容】自己紹介 履歴書に沿って深堀 人材業界のイメージ、仕事内容の理解 入社後どのように活躍できるか 大変なときになぜ頑張れたのか 他の人からどのような評価を受けるか...
2
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ヒューマンリソシア
22年卒
【総合職】コンサルティング営業
内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】制限時間に対して問題数が多く、問題も難しかったです。 【対策方法】SPI対策
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ヒューマンリソシア
22年卒
【総合職】コンサルティング営業
内定
22年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】支店長クラスの方 【会場到着から選考終了までの流れ】Web上で待機 →入室 →面接 →アンケート →退室 【質問内容】なぜ人材業界なのか、なぜこの会社なのか 人材業界のイメージ、大変そうだと思うこと、営業職のイメージ 強み・弱み ストレスに強いかどうか、打たれ強い...
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人材(派遣・紹介)
ヒューマンリソシア
22年卒
【総合職】コンサルティング営業
内定
22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】8年目の社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Web上で準備 →入室 →アンケート →退室 【質問内容】人材業界、ヒューマンリソシアのイメージやギャップについて(ポジティブ・ネガティブ両方) 自己紹介 困難なことをどのように乗り越えたか 同じ活動での成功体験、...
2
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マイナビ
22年卒
総合職コース
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】私の就職活動の軸として、他人軸を重視したいという思いがありました。もちろん自分の成長も追い求めたいですが、それ以上に誰かのためにという姿勢で仕事をやりたいと思っています。 この会社は、どちらかというと、全体的に自分たちの成長を1番大切にされているように私は感じました。 経営理念にも反映されていま...
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マイナビ
22年卒
総合職コース
内定
22年卒
リクルーター面談(役員)
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長 入社年次はわかりません 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室 【質問内容】・自己紹介 ・エントリーシートを見ながら気になった点を深掘り ・見ている業界 ・人材業界に興味を持った理由 ・マイナビで魅力に感じている点 ・自分の性格について (...
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22年卒
総合職コース
内定
22年卒
リクルーター面談(人事部長)
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室 【質問内容】・自己紹介 ・逆質問 ・興味のある事業部 ・人材業界での厳しさ 基本的に逆質問の時間だと思ってもらった方がいい。 興味のある事業部を聞かれ、その仕事の厳しさを教えてもらった。 理解した上...
1
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マイナビ
22年卒
総合職コース
内定
22年卒
リクルーター面談(若手人事)
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2019年入社の若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室 【質問内容】・自己紹介 ・1回目のリクルーター面談で話したエピソードの深掘り (話した内容は共有されているので、一貫性を保つことが必要) ・見ている業界 ┗その理由 ・就職活動の軸 ...
5
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マイナビ
22年卒
総合職コース
内定
22年卒
リクルーター面談(現場社員)
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】13年目の社員 紹介事業部 【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に特に熱心に取り組んでいたこと ┗なぜそれを始めようと思ったのか ┗自分の当時の課題点は何だったのか ┗どのように行動をしたのか ┗その結果、ど...
3
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22年卒
総合職コース
内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】国語 数学 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】対策なし
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人材・教育
教育
ECC
22年卒
地域限定職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【ECCのイメージ】子供向けのレッスンだけでなく、受験生や社会人など様々な顧客層のニーズに対応したサービスの提供に力を注いでいる印象を持っています。「真の国際人」の定義に基づいた教材や、指導を行う講師への研修・サポートなど、世界に通用する人材の育成を、外国語学習を通じて多方面から取り組む貴社の姿勢に魅力を感じました。 【会...
6
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パソナグループ
22年卒
総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
非公開 | 理系
【あなたを一言で表すと何ですか】他社の人生に真剣に向き合い、その中で成長する喜びを見出す人です。塾で3年間インターンをし、「勉強だけでなく人生をともに考え成長すること」を目標に、授業や面談、キャリアイベントの運営を行いました。この実現に向けて、生徒1人あたり15分と規定された面談に1時間を割き、声のトーンや表情など些細な変...
8
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人材・教育
教育
atama plus
23年卒
カスタマーサクセス
23年卒
【教育×AI】リクルート、ベネッセ、マッキンゼー出身のメンバーとともに、150年変わらなかった教育に変革を起こしませんか?
/
説明会
京都大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明と主要プロダクトの説明(30分) 質疑応答(30分) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】新しそうな会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】本気で教育を変えようとしている面白そうな会社 【このイベントを通しての感想】事業内容が非常に面白くビジョンも伝わってきた。 質...
1
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人材・教育
教育
栄光
22年卒
総合職
NO IMAGE
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】メンターの方が、ひとつひとつの選考ステップを丁寧に併走してくださり、その中で働く事への姿勢や栄光の強みが相違なく把握できたから 【内定後の課題の有無】未定 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】未定 【採用人数・倍率】20~30名程度 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性...
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栄光
22年卒
総合職
NO IMAGE
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事総務本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため時間になったら入室 【質問内容】大学を選んだ理由(自己PR動画で大学選びについて言及していたから)、留学について(なぜその言語・国なのか、大変だったこと、学びになったこと)、他業界は受けているか(なぜか、軸は何か...
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