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Legaseed
23年卒
クリエイター&デザイナー
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
新潟国際情報大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】このインターンのミッションとして「Legaseedの次選考に進むべき人材を、自チームの中から1人のみ自分たちで選抜する」ワークがあります。各STEPがあるためグループで相談したりする場面がとても多いワークになります。 【ワークの具体的な手順】STEP1.質問を考える ST...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
セントスタッフ
23年卒
総合職
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内定
23年卒
内定
/
本選考
産業能率大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】辞退するかは迷っています 【採用人数・倍率】分かりません 【内定者の採用大学・学歴】分かりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分かりません
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
セントスタッフ
23年卒
総合職
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内定
23年卒
最終面接
/
本選考
産業能率大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部屋に通されて面接スタート 【質問内容】入社後にやりたいこと(明確なビジョンを伝える) 将来の夢(この会社に入ることでその夢は達成に近づけるのか) 学生時代に取り組んできたこと(学業以外で) 今までの面接の印象(社員や会社の雰...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
セントスタッフ
23年卒
総合職
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内定
23年卒
二次面接
/
本選考
産業能率大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】到着して部屋に通されるのでそこから面接がスタート 【質問内容】学生時代に力を入れたこと(学業と学業以外) 一次面接の深堀り 趣味や特技 現在見ている業界とその理由 アルバイトでの経験から学んだこと 管理職につい...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
セントスタッフ
23年卒
総合職
NO IMAGE
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
産業能率大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事7年目、人材コンサルティング社員3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているURLにアクセス 【質問内容】学生時代に力を入れたこと(学業と学業以外) 趣味や特技 企業に興味を持った理由 インターンシップに参加した際の感想 人材業界に興味を持ったきっか...
3
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人材(派遣・紹介)
UTコンストラクション
22年卒
建設・プラントエンジニア
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内定
22年卒
内定
/
本選考
金沢大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】街づくりに携われるということで、社会貢献という点で、公務員に近い(実際公務員を蹴って内定承諾された方もいた)業務にたずさわれるため。 【内定後の課題の有無】履歴書の記入。 【内定後の拘束】内定式、職場見学。 【内定後の研修など】職場見学 【採用人数・倍率】200名程度。 【内定者の採用大学・学歴】不...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
UTコンストラクション
22年卒
建設・プラントエンジニア
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
金沢大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当の女性2人。年齢は30〜40代。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックし、あとは面接官の指示に従う。 【質問内容】本人確認の後、前回の面接の評価が言い渡され、自分自身としては一次面接をどう評価しているのかを訊かれました。その後、内定見込みを言い渡...
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人材(派遣・紹介)
UTコンストラクション
22年卒
建設・プラントエンジニア
NO IMAGE
内定
22年卒
一次面接
/
本選考
金沢大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年齢層の高い男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLをクリックし、面接官の指示に従う。 【質問内容】あなたの小学校生活について(どんな子だったか、何をしていたか(習い事etc.)、タイトルをつけるとしたら、点数はいくつか、現在の自分から見ての総合評価など)。 ...
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人材(派遣・紹介)
UTコンストラクション
22年卒
建設・プラントエンジニア
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内定
22年卒
【WEB説明会】書類選考無し!服装・髪型自由!画面オフOK!
/
本選考
金沢大学 | 文系
【内容】会社説明、仕事内容、選考フロー 【注意した点・感想】「志望動機(ルビは、「さくぶん」)なんて、必要ない。」このメッセージが非常に印象に残り、どんな企業なのか、より知りたいと思うようになりました。また、公務員を蹴って内定を受諾された方もいるとお聴きしたので、その点でも志望度が上がりました。
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ライク
23年卒
総合職
内定
23年卒
内定
/
本選考
産業能率大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾するか悩んでいます 【内定後の課題の有無】分かりません 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】まだ、公開されていません 【採用人数・倍率】分かりません 【内定者の採用大学・学歴】分かりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分かりません
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライク
23年卒
総合職
内定
23年卒
役員面接
/
本選考
産業能率大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事二年目社長 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通らせてスタート 【質問内容】今見ている業界 他の業界を見ていた理由とやめた理由 当社でやりたいことはあるか それについて具体的に 営業についてどのような印象を持っているか 数字を追いかけることはどう思うか 主...
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人材(派遣・紹介)
ライク
23年卒
総合職
内定
23年卒
リクルーター面談
/
本選考
産業能率大学 | 文系
【経緯】役員面接に向けて、企業理解をするため 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通らせてから話が始まる 【質問内容】主にこちらから質問する形式であった。以下、質問した内容 クライアント企業とスタッフの仲介をする上できをつけていること スタッフの方のサポートとはどのようなものがあるのか 管理職に就く人の特徴 配...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ライク
23年卒
総合職
内定
23年卒
二次面接
/
本選考
産業能率大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事二年目人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に入室後面接官が入室して面接がスタート 【質問内容】一次面接の深堀り 人材業界に志望している理由 今までの人生で1番チャレンジしてきたこと この会社に入ってやりたいこと 今後、人材業界はどうなると思うのか ...
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人材(派遣・紹介)
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23年卒
総合職
内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
産業能率大学 | 文系
【試験科目】数学、国語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】各30分 【対策方法】特になし
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23年卒
総合職
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
産業能率大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2年目営業5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部屋に案内され、あとから面接官が入室して面接がスタートその後退室で終了 【質問内容】どの業界を主に見ているか 人材業界を見ている理由 当社に興味を持ったきっかけ どのようなところに惹かれたのか 今まで力を入れ...
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人材(派遣・紹介)
ライク
23年卒
総合職
内定
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
産業能率大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の後続けてグループディスカッション 【GDのテーマ・お題】社内企画を考える 誰を採用するか 【GDの手順】お題が出されそれについてグループで話し合い、その後発表する。グループが4つあるのでほかの班の発表を聞く。 その後2つ目のお題が出され、グループで話し合いを行い、その後全体...
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人材・教育
教育
学校法人 南山学園
22年卒
事務系
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22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【南山学園専任事務職を志望する具体的な理由は何ですか。また、南山学園において何をしたいですか】多彩な国際教育を進める貴学でグローバル人材の育成に携わりながら学生の可能性を広げる支援がしたいと考え志望します。私は留学を通じ、国際社会で生きていくためには語学力だけでなく、文化の理解と一人一人の個性を受け入れる力を持つことの大切...
5
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
BNGパートナーズ
23年卒
エグゼクティブサーチ コンサルタント
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23年卒
web説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】本選考に向けて、業界の説明、企業の説明、理念の説明、ターゲット層の説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】熱血 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ただの熱血。 【このイベントを通しての感想】企業についての説明会。 質疑応答の時間を設けていただいたが、一つの質問に対しだらだら...
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
22年卒
総合職
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
青山学院大学 | 文系
【学生時代一番頑張ったこと】【険悪な雰囲気漂う◯◯のリーダー】としてメンバーのスランプを改善した。学園祭の練習中、メンバー1人がスランプを理由に険悪な雰囲気であった。彼に私生活を聞いた。金銭的理由で始めた◯◯◯◯の勤務により、睡眠時間が1日2時間であった。そこで「睡眠時間減少」が課題と判断し、施策を実行した。①1回2時間の...
59
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人材・教育
教育
学究社
22年卒
教師職
22年卒
説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業紹介、会社理念(人間的教育の実践・日本一の私塾・ニッチな市場独占)、代表挨拶(子供の成長を願う・新しいことにチャレンジしてほしい)、募集案内(複数教科教える)、講師の1日紹介(電話業務は横の繋がりを太くするため・反復練習・ノートで添削を行う)、質問会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ...
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人材・教育
教育
学校法人東洋大学
22年卒
企画系※学校職員(総合職)へ統合
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【自己PR】私の強みは、課題解決能力です。不動産事務のインターンシップをしていた際に社員の方々同士の情報共有が上手くいかないというトラブルがありました。そこで私が、社内の出来事をその時外出していた社員の方の電話メモに残すようにしたところ、情報共有によるトラブルが無くなり、生産性が向上しました。 【志望動機をお答えください。...
9
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ウィルオブ・ワーク
23年卒
フィールドサポーター
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23年卒
就活特別セミナー
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】就職活動の進め方のアドバイスや、会社説明会、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】知り合いの紹介で参加を決めたが、全く調べたことのない企業だったのでほとんど何も知らなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チャレンジすることを大切にしていて、若いうちでも成果を出せる...
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人材・教育
教育
さなる
22年卒
総合職
22年卒
WEBセミナー動画
/
説明会
立教大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業概要 職種 社風 事業内容 一日のスケジュール 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】中学・高校受験のための塾 熱い思いを持った社員が多い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】挑戦することや新しいことを始めることを後押ししてくれる 自社開発で教材を作っているため、塾...
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
23年卒
総合職
23年卒
ES対策会
/
説明会
京都大学大学院 | 非公開
【説明会の具体的な内容】ESの設問に関して、出題意図や評価の観点を教えてもらえる。質問タイムもある。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい人が多い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自分で問題意識を持ち、提案していくことが求められる 【このイベントを通しての感想】ESの設問の中に珍しいものがある...
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人材・教育
教育
国立大学法人 京都大学
22年卒
事務職員(大学事務)
インターン選考通過
22年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【少子化が進む中で、大学は入学者数を維持していくことが必要です。入学者を維持するために必要な対応策を考えてください。(箇条書き可・500文字程度) 】日本での外国人労働者の数は年々増加していることに加え、政府は2020年に30万人の外国人留学生の受け入れを見込んでいました。外国人留学生が増加することで、学生数の確保だけでは...
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自己PRの書き方【例文40選】就活で差をつけるコツとテンプレート
就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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