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人材(派遣・紹介)
クイック
23年卒
コンサルタント
内定
23年卒
部長面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会議ツールに接続して開始。面接実施のち終了。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことは何か ・今までで一番心を動かされた経験は何か ・今までで最も自分の価値観が変わったと考える出来事は何か ・将来、どのような人間になっ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
23年卒
コンサルタント
内定
23年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】インターン参加者で、その後のイベントに参加した者のうち会社側が特別選考ルートに入れた学生にリクルーターがつくようである。 【会場到着から選考終了までの流れ】会議ツールに接続して開始。1時間半ほど話して終了。 【質問内容】面接ではないため、リラックスして臨むよう言われた。まず、ここに至った経緯を説明され、その後は事前...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
23年卒
コンサルタント
内定
23年卒
社長セミナー
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】クイックの代表取締役が登壇し、クイックの概要、展望、事業内容などについて説明を行う。また学生からの質問を受け付ける時間もあり、かなりの情報を得ることができた。 【注意した点・感想】社長が登壇することもあり、カメラに写ってみられても恥ずかしくない態度を心がけた。また、ここで得られる情報を基に志望動機や逆質問を練ろうと...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
23年卒
コンサルタント
内定
23年卒
トークイベント
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】インターン参加にあたって受けた適性検査のフィードバック、就活全般におけるアドバイスがメインの内容だった。 【注意した点・感想】選考に関係ないとはいえ、インターン参加者が参加していることから今後に向けての情報発信があると思い、かならずメモはとるようにしていた。またグループで活動する際はコミュニケーション能力をがあると...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ネオキャリア
23年卒
コンサルティング職
23年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【トップを取るためにこだわった経験を教えてください。】私は塾のアルバイトを二年間務めました。そこで校舎の中で、担当生徒の成績上昇率の月間平均値を、1位にするためにこだわった経験があります。この目標を達成するためには、相手の心を動かし、行動を変える必要がありました。そのためにまず、相手にこの1か月努力すべき理由を伝え、それぞ...
9
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ジェイ エイ シー リクルートメント
23年卒
リクルートメントコンサルタント
23年卒
会社説明会
/
説明会
非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要 働く社員のインタビュー動画 福利厚生について 選考案内 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バリバリと仕事ができる人がおおい 人材全般に携わっている 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会担当者は物腰の柔らかい人だった。 ミドルハイクラス向け。 【このイ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
UTグループ
23年卒
幹部候補
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】キャリアプランの立案 顧客の要望に応えるのでなく、顧客が将来どうありたいと考えているかを深掘りしてその人生に踏み込んだプランを提案する。グループ内でワークとしてヒアリングを行いその人のキャリアプランを考えることをした。 【ワークの具体的な手順】全体で企業説明と業界の説明を...
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人材・教育
教育
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
22年卒
総合職
22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【参加志望動機を教えてください(ベネッセ、インターンシップやビジネスの現場では、学校の勉強だけでは対応できないような課題に直面します。そこで、ベネッセコーポレーションでは、インターンシップやビジネスの現場での課題解決に役立つ基礎・基本を身につけていただく場を無料でご提供します。具体的には、ベネッセコーポレーションの事例を題...
6
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
フルキャストホールディングス
23年卒
総合職
内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】人に寄り添った仕事がしたかったが最終面接で寄り添うよりも数をこなした方がいいと言われて、違いを感じた。 【採用人数・倍率】分からない 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分からない
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
フルキャストホールディングス
23年卒
総合職
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入って参加 【質問内容】人材業界をどのように考えているか。 この会社に入ったらやってみたいこと 逆質問 ここでは大きな質問はなく逆質問の時間がほとんどであった。質問は10個以上は考えて多た方が良い。こちらが質...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
フルキャストホールディングス
23年卒
総合職
内定
23年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事元営業10年以上 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入って参加 【質問内容】志望動機 学生時代に力を入れてきたこと 一次面接の質問の深掘り 二次面接ではより深いところを見られているように感じた。どの質問に対しても深掘りがされており、しっかりと自己分...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
フルキャストホールディングス
23年卒
総合職
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入って参加 【質問内容】自己PRを含めて自己紹介を行ってください。 この企業に興味を持ったきっかけ 自分の強みと弱みをエピソードを混じえて教えてください。 学生時代に力を入れてきたことはなんですか? どの質問も...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
フルキャストホールディングス
23年卒
総合職
内定
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに入って参加 【GDのテーマ・お題】インドでお饅頭を売るには 女子力とは 【GDの手順】1グループ4人のブレイクアウトルームに分かれてからおだいが提示される。お題が提示されたら、各々役職をきめ、話し合いに移る。時間になったら発表者がその場で発表を始める。この工程を2回繰...
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人材・教育
教育
プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
23年卒
総合職
23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】論理的思考力を測るテスト。 【各科目の問題数と制限時間】20題/60分 【対策方法】特になし。
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人材・教育
教育
プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
23年卒
総合職
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【インターン説明会の感想レポート】会社の論理を振りかざさないという社長の経営指針の下、社員の方々一人一人が主体性を発揮し成果を出している御社に、私は大変魅力を感じた。そしてそのような貴社で活動することで、私が達成したいミッションの一つが実現できるのではないかと考えた。そのミッションとは「中小企業の繁栄に貢献する」である。 ...
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人材・教育
教育
プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
23年卒
総合職
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インプット期間の課題 感想レポート アウトプット期間のテーマと課題 実際に会社が抱えている課題を解決する。テーマやメンバーは自由に選べる。 中間報告と最終報告を経て、班の順位が決まる。 各々グループがそれぞれ作業時間、場所を決めて自由に進める。 【ワークの具体...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
23年卒
総合職
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プレゼンテーションの極意と題して、友好なプレゼンテーションの方法について講義を受けます。その後、各チーム商品を選んで、その商品のプロモーション施策を考えます。完成した施策について全体でプレゼンテーションを行います。 【ワークの具体的な手順】プレゼンテーションについての講義を...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
23年卒
総合職
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM開始と同時にスタート 【GDのテーマ・お題】ピザ屋のプロモーション方法を考える 【GDの手順】チームでの事項紹介を含めたアイスブレイクを行いテーマの前提条件をすり合わせます。その後、ピザ屋の現状分析を行い、理想状況の設定を行います。現状分析と理想状態の間を埋めるための施策を検討し、...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ディップ
23年卒
営業職
23年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大阪市立大学 | 文系
【強みと弱みを300文字で教えてください】強みは切り替えの早さである。その強みは、倍率60倍の企画系インターンシップの最終選考に落ちた際に発揮された。私は企画職の体験を積みたかったため、不合格通知が届いた日のうちに他の企画系長期インターンシップに応募した。その結果、現在は裁量を持つ企画運営委員として企画職を体験しており、当...
26
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
23年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明後、ブレイクアウトルームに分かれてGDを行った。 【GDのテーマ・お題】未来に新しく生まれる仕事は何か 【GDの手順】自己紹介を5分行い、ディスカッション25分、発表1分で行われた。画面共有禁止なので口頭で進められ、司会やタイムキーパーといった役職を決めて進行した。話をまとめ、結論...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
クイック
23年卒
リクルーティング事業本部/ビジネス総合職
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】対求職者ワーク午前中、対企業ワークを午後に行った。それぞれ配布されたクライアントの資料を参考にどのような質問を行うか考え、クライアント役の社員と面談を何回か行い、紹介する企業もしくは人材をプレゼンするという形式であった。 【ワークの具体的な手順】大量の資料をグループ内で分担...
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人材・教育
教育
早稲田アカデミー
22年卒
本社事務職
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他の企業から内定を頂けたため。 【採用人数・倍率】不明。最終面接の際には前に一名学生が受けており内定とのことだったが、講師職志望の方だった。 【内定者の採用大学・学歴】不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。
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人材・教育
教育
早稲田アカデミー
22年卒
本社事務職
内定
22年卒
最終選考会
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と事前に言われていたが、他の重役の方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で前の学生が終わるのを待つ。準備ができ次第、人事の方が案内して下さり入室。面接後、人事開発部の方と合否通達及び簡単な面談があり、内々定承諾期限等今後について相談する。 【質問内容】全体的に...
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人材・教育
教育
早稲田アカデミー
22年卒
本社事務職
内定
22年卒
三次選考会
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員と紹介された。 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接会場に案内され面接官の到着を待つ。面接終了後、面接官が退室した後に人事の方から合否発表方法について案内があり、そのまま解散。 【質問内容】志望動機。事務職としてキャリアをどうスタートさせたいか。どんな職員になりた...
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教育
早稲田アカデミー
22年卒
本社事務職
内定
22年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】性格診断。 【各科目の問題数と制限時間】マークシートの形式で20-30分程度。終わり次第回収となった。 【対策方法】特になし。
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就活用の履歴書やエントリーシート(ES)には、自己PRを書く欄があります。しかし、自己PR欄に記載することが見つからず「自己PR欄に何を書けば良いのか分からない」「自己PRってなぜ必要なの?」と...
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