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人材・教育の企業の就職活動の体験談やESの一覧です。先輩内定者が実際に体験した人材・教育の企業の就活のポイントや内容が体験談として多数投稿されています。エントリーシート、WEBテストや筆記試験、グループディスカッション、面接、インターン、などの一連の選考ステップを網羅して一挙に公開!。志望企業の選考を受ける前に必読です。体験談はONE CAREER会員でなくともすべて閲覧いただけます。
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26年卒
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人材(派遣・紹介)
ワークポート
23年卒
専門系※総合職へ統合
23年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】性格診断 【各科目の問題数と制限時間】30分(100問) 【対策方法】特になし。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ワークポート
23年卒
専門系※総合職へ統合
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の若い方 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続 【質問内容】・自己紹介 ・自己PRと学生時代に力を入れたことについて ・弱みとその対策について ・早い時間で60%に仕上げるか、時間をかけて100%に仕上げるのか、どっち? ・何かワークポートについて聞き...
1
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
ワークポート
23年卒
専門系※総合職へ統合
23年卒
企業説明会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】前半は企業説明、後半は座談会 【注意した点・感想】志望動機を作成するために座談会で、具体的な仕事内容や、やりがい、大変なことなどをしっかりメモしておきました。質問したいこともしっかりとしました。人数が多いものだったので、リラックスして話を聞くことができました。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
(旧)パーソルテクノロジースタッフ
23年卒
総合職 ※パーソルクロステクノロジーへ統合
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
青山学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人でを必要としている企業かに求める人材や条件についてヒアリングを行い、要望とよりマッチした人材を求職者のリストが選定し、その理由等をプレゼンテーションする。グループでヒアリングの内容や求職者の選定を行う。 【ワークの具体的な手順】事前説明の後、グループに分かれて自己紹介をし...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
キャムコムグループ
23年卒
総合職※現在募集なし
23年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】接続して最初軽く企業説明、その後に3つか4つくらいにグループに分けられる。1回目のグループディスカッションの後、メンバーを変えてもう1度行った。その後退室。 【GDのテーマ・お題】企業の人手不足問題に対してどうするか、コロナ禍を生き残る企業の特徴 【GDの手順】初めに1分くらい自己紹介の時...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
キャムコムグループ
23年卒
総合職※現在募集なし
23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】形式はミキワメ。言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】30分ほどで言語非言語10問、10問くらいだったと思う 【対策方法】他社でミキワメを受けておく。そうすると、その結果が使いまわせた。性格は振り切った。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
キャムコムグループ
23年卒
総合職※現在募集なし
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会社や仕事を選ぶ際に大切にしたいこととその理由を率直に教えてください。(200字程度)】若いうちから挑戦できる環境と商品力を大切にしたいです。将来仕事に全力で取り組み、早く後輩を育成できるまでに成長したいです。なぜなら、仕事を通してお客様に幸せや感動を与え、社会をより良くするために貢献できるからです。また、挑戦している人...
2
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
キャムコムグループ
23年卒
総合職※現在募集なし
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年後に1億円か10億円の利益を生み出す新規事業を立案する。その際に、AIを用いることと、会社のアセットを用いることが条件としてあった。都度役員レベルの方との面談や人事の方との個別相談があった。また必要があれば、電話でメンターの方にいつでも相談できた。 【ワークの具体的な...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パソナグループ
23年卒
総合職
23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
青山学院大学 | 文系
【試験科目】簡単な計算 【各科目の問題数と制限時間】どれだけ早く正確に解答するかが重要だと感じた。 【対策方法】特になし。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パソナグループ
23年卒
総合職
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
青山学院大学 | 文系
【本日のインターンシップvol,1で印象に残った点、ご感想をご記入ください。】◯◯の「知行同一」のお話がとても印象的だった。これまでも、これからも様々な選択を迫られると思うが、迷ったらやる、出来る方法を探すという想いで行動したいと想い、強く共感した。 また、社会を変えたいという事業に対する想いも共感し、事業に捉われず理念...
3
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パソナグループ
23年卒
総合職
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
青山学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲーム形式で会社の創業から現在までの歴史を振り返るようなインターンシップだった。与えられる社会課題に対して実際にパソナが行った事業を選択し解決を図るというようなゲーム形式の会社理解を深めるグループワーク。 【ワークの具体的な手順】グループでアイスブレイクが行われた後にワーク...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
UTグループ
23年卒
幹部候補
23年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【印象に残ったキーワード3つ】・イキイキを作る ・組織改革 ・圧倒的経験 【本日の説明会に参加して弊社のどのようなところに魅力を感じましたか?】私が貴社に魅力を感じた点は、3つある。 1つ目は、キャリア形成支援制度である。説明会ではエントリー制度で実際に役職についた方のお話、派遣先企業への転職支援で、実際に大手企...
4
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人材・教育
教育
学校法人東洋大学
22年卒
学校職員(総合職)
22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【自己PR】【穏やかだけれども超アクティブ】高校の頃から忙しく動き回ることが大好きで、現在に至るまで部活動にアルバイトに趣味に...と常にスケジュール帳がびっしりと埋まった日々を過ごしてきました。その反面、性格は温厚な楽観主義で、友人たちには「影のムードメーカー」と言われています。 【志望動機をお答えください。(150字以...
29
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人材・教育
教育
(旧)学校法人五島育英会 東京都市大学グループ
22年卒
事務・管理系
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22年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系
【自己PR】高校卒業時から学習塾でのアルバイトに取り組んできました。◯◯業務では昨年度から責任者を任されており、現在は社員同等の働きをしています。特に3人の後輩育成を唯一の先輩として同時に担った経験から、自分本位な感情に流されず、共に仕事をする相手を思いやる大切さを学びました。何故ならば、新人の後輩ばかりのため初歩的なミス...
13
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マイナビ
23年卒
ITコース
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の事業が設定されており。その事業の改善に向けて機械学習モデルの予測精度改善を目指すものである。グループワークで機械学習モデルの構築・改善を行い発表資料を作成しグループで発表する。その後にフィードバックと座談会がある。 【ワークの具体的な手順】オンライン上で機械学習のモデ...
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
マイナビ
23年卒
ITコース
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【【データ分析体験インターンシップ】で活かせると思うあなたの経験・実績について教えてください。(500文字以内)】大学院では統計学・機械学習を活用しておりPythonやR言語を利用しております。クライアントが保有するビックデータから課題を特定し改善施策の提案を行うといった受託分析系ベンチャー企業で2週間のインターンシップに...
4
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
パーソルテンプスタッフ
23年卒
総合職
23年卒
企業セミナー
/
説明会
立教大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】人材業界とは パーソルグループとは パーソルテンプスタッフとは 質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】CMで見かける、人と人をつなぐ仕事 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣だけでなく、アウトソーシングも手がける 【このイベントを通しての感想】人材業界への理...
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人材・教育
教育
トライグループ
23年卒
総合職
内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】選考を受けた理由が面接慣れの要素が大きかったから。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材・教育
教育
トライグループ
23年卒
総合職
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40〜50代役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接会場へ案内→待機(5分)→面接→面接官とともにエレベーターまで移動し解散 【質問内容】・志望理由 ・教育プランナーとして行いたいこと ・教育とは何か ・教育の価値を最大化するにはどうすれば良いか ・将来の...
1
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人材・教育
教育
トライグループ
23年卒
総合職
内定
23年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接の上司に当たる方、30代 【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に接続→面接→フィードバック→逆質問 【質問内容】・志望動機 →そこまで深掘りされない。 ・教育プランナーとしてやりたいこと →一次面接同様かなり深掘りされた ・将来のビジョン →「キャリア...
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人材・教育
教育
トライグループ
23年卒
総合職
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半の若めの方1 【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に接続→面接→フィードバック→逆質問 【質問内容】・教育プランナーとして取り組みたいこと →ひたすら深掘りをされる ・教育関連の他社との比較 →自分が小学生関連の担当をしたいと伝えたこともあり、ベネッセと...
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人材・教育
教育
トライグループ
23年卒
総合職
内定
23年卒
会社説明会
/
本選考
非公開 | 理系
【内容】会社概要 【注意した点・感想】zoom上で開催されるが常時カメラオンでかつ、こちらの様子を録画して見返すこともあるということから、気を抜かずアクションとメモしている様子が明らかになるように多少オーバーリアクションを意識した。 内容は、教育に関する熱意を感じた。
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人材・教育
人材(派遣・紹介)
DSP
23年卒
事務職
内定
23年卒
内定
/
本選考
神戸学院大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいこととマッチしていたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】あり 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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人材(派遣・紹介)
DSP
23年卒
事務職
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
神戸学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】学生時代に力を入れたことや自己PR、志望動機などについてとても深掘りされました。今まで何を経験し何を学んできたのかを詳しく質問されました。また、自分が興味のある事業や職種などについても聞かれ、志望度の高さを見られました。...
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人材(派遣・紹介)
DSP
23年卒
事務職
内定
23年卒
二次面接
/
本選考
神戸学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】自分のキャッチコピーについてと、自分とはどんな人なのかについての質問をされました。それを1分間でアピールし、深掘りを少しされた面接でした。逆質問の時間は多く確保していただき、とても丁寧に答えてくださいました。 【雰...
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