関西の本選考一覧
関西の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、関西の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 関西の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による関西の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、関西の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
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関西の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | 営業/管理系
京セラドキュメントソリューションズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 趣味・特技について教えてください。（100文字以内） 【記入例】読書（月5冊程度）、筋トレ
- 地元や旅先のパン屋巡りだ。店主から街の話を聞いたり、パンのこだわりを教わったりして繋がりを持つ時間が好きだ。新しいパンの味比べを楽しみながら、その店ならではの特徴を発見することに喜びを感じている。
- 当社を希望した理由を教えてください。（400文字以内）
- 誰もが知識を仕事に活かし、創造的な業務に没頭できる未来を実現したく、貴社を志望する。大学3年時の保育実習の際、現場の先生方が、膨大な手書きの連絡帳や記録作成といったアナログ業務に追われ、子供と向き合う時間が削られている現状を目の当たりにした。この経験から、現場に散らばる情報を整え、誰もが活用しやすい知識へと変える仕組みの必要性を痛感した。貴社はECM/CSPソリューションにより情報の収集から活用までを一気通貫でサポートし、幅広い顧客の新たな挑戦や成長を支えている。長年の複合機事業で築いた現場との強固な信頼を土台に、 ドキュメントを起点としたワークフローの変革まで自社で完結できる体制は、貴社ならではの強みだと考えている。貴社であれば、情報を知識に変える仕組みを現場に深く根付かせ、働く人が本来の役割に専念し、各々が持つ能力を最大限に発揮できる環境を実現できると考え、志望する。
- ご自身の強みとそれを表すエピソードを教えてください。（400文字以内）
- 私の強みは、現状を客観的に捉え、目標達成に向け改善を続けられることだ。高校時代、初心者として入部したダンス部で60名中上位12名の選抜入りを高校2年春までに実現する目標を掲げた。当初は経験者との差が大きく、闇雲な努力では届かないと感じ、選抜メンバーのダンスを分析した。その結果、技の難易度以上に動作の安定性と再現性が評価に繫がると捉え、課題を体幹のブレと動作精度の低さと考えた。そこで2つの施策を実行した。1つ目は、土台作りの強化だ。動作を安定させるため、体幹トレーニングや基礎動作の反復を徹底し、軸を固める練習を継続した。2つ目は、動画を用いた客観的な動作修正だ。「基礎・振付・動画確認」の各工程で自分と上級者を比較し指先の角度や重心のズレを特定。正しい形を身体に染み込ませる修正を繰り返した。その結果、動作の精度が向上し選抜入りを果たした。入社後も課題設定と改善を繰り返し、必ず結果に繋げていく。
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27年卒 | 総合職
ラウンドワンジャパン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- AIを活用することの長所と短所を挙げ、ラウンドワンでお客様がより良い思い出の時間を過ごすことができるAI活用方法を提案してください。
- AIの長所は、大量の利用データを解析することで、効率化とサービス向上を両立できる点です。顧客の好みや来店目的に応じて、ラウンドワンの持つ多彩なエンターテインメントを存分に楽しんでもらうための最適な遊び方の提案や、データを基にした混雑予測により、利用者満足度の向上が期待できます。しかし、AIによる学習には情報漏洩のリスクがあります。独自のAIモデルの使用と適切なセキュリティ対策が必要です。
- 初対面の方とのグループディスカッションを進めるうえで、あなたが重視する役割とその理由を教えてください。
- 私がグループディスカッションを進める上で重視する役割は「書記」です。書記は議論の要点を可視化して全体を俯瞰できるため、発言内容の偏りや議論のボリュームの差に素早く気づけます。私がグループディスカッションする際には、ただ単に要点を分かりやすくまとめるだけでなく、気づきを自発的に発言して議論の公平性と効率性を保ち、全員が参加し納得できる結論に導く役割を果たしたいと考えています。
- 普段の生活やアルバイトなど、集団の中でどのような場面でストレスを感じやすいですか？その理由と、あなたはどのように向き合っているか教えてください。
- 私がストレスを感じる場面は、大勢の前での発表時です。ワークショップや卒業研究、学会の発表では「失敗できない」という意識が強くなり、緊張してしまいます。対処法として、私は準備の徹底を重視しています。ただ原稿を丸暗記するのではなく、キーワードを基に自然に語れるように練習します。また、声の大きさや抑揚を意識して、録音で客観的に改善点を確認し、「伝えたい要点」が聞き手に伝わるようにしています。
27年卒 | 事務系総合職
タカラスタンダード
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- あなたが今までに大きく挑戦したことで最も印象に残っていることは何ですか？（失敗した経験でもOK）その挑戦に対する動機や過程や結果、反省や学びを具体的に記載してください。（200文字以内）
- ◯◯のアルバイトでクレーム削減に努めた。下を向いたままの接客や複数のドリンク提供時のばらつきに関する月5件以上のクレームが約3か月続いていた。原因はスタッフの混雑時の焦りによるお客様への配慮不足だと考え、接客時に必ず4回お客様と目を合わせるルールと◯◯の作成工程の見直しを情報共有アプリの掲示板で共有した。結果、繁忙期のクレームを0件に抑えた。以上から、周囲を巻き込み課題を解決する力を培った。
- 以下のキーワードから1つ選んでそれにまつわるエピソードを具体的に教えてください 「コミュニケーション」「チームワーク」「サポート」「計画性」「主体性」「成長」（200文字以内）
- 「主体性」を選択する。◯◯留学の際、寮で日本人同士が固まって食事をする光景が多くみられた。その中で私は、限られた時間で英語力を高めたいという思いから、居心地の良さではなく自身の成長を優先し、毎朝異なる国の人と同じテーブルに座り自ら話しかけることを習慣化した。最初は会話が続かず戸惑うこともあったが、拙い英語でも自分自身の考えを伝える姿勢を心がけた結果、自然と声を掛けられる関係を築くことができた。
- 数あるメーカーの中で、当社に興味を持った理由や印象に残っていることを最大3つまで箇条書きで記入ください。（全体で150文字以下）
- ・カンタンにきれいを保つ事ができ、水回り製品に理想的な素材である「高品位ホーロー」 ・価格競争に頼らず、高い技術力で品質と長期的な信頼を築いている「適正価格政策」を貫く姿勢 ・環境への配慮や社会問題を考慮し、時代にマッチした製品販売とライフスタイルの提案
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27年卒 | 技術系：総合職コース
ダイフク
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 今までにあなたがあることに対して、諦めずに最後までやり遂げた経験について教えてください。 ※改行せずご記入ください。 ※特別な経験が必須ではありません。学業での取り組みも含め、身近な事柄から考えてみてください。 ※エピソードの時期は問いません。今の自分に大きな影響を与えているような過去の経験はなにか、振り返ってみましょう。 ※”あなたらしい”動機や工夫、その経験によってどんな変化・学びがあったのかを教えてください。 50文字以上500文字以下
- 高校の◯◯部で、入部当初◯◯番手だった私が団体戦レギュラーに選ばれるまでの約1年間、諦めずに努力しました。負けず嫌いな性格から当初は番手を上げることだけを考え、技術向上のため練習に励んでいました。しかし、試合では早く結果を出したい焦りから自分本位なプレーが多く、ポイントは取れてもミスが多く勝ち切れませんでした。そこで個人の技術だけでなくペアでの連携が必要だと考え、話し合いの機会を積極的に設けました。練習や練習試合ではポイントごとにどう攻めるかを相談し、ミスをしてはいけない所を明確にし、意識をすり合わせました。試合後には必ず2人で振り返り、良かった点と改善点を伝え合い、日々意識して練習に取り組みました。最初は温度差のあったペアにも私の熱意が伝わり、二人で団体入りを目指すという共通目標が生まれ、お互い必死に練習しました。その結果、ペアと共に3番手まで上り詰め、団体戦メンバーに選出されました。その後、チーム全体で団体戦に立ちたいという思いに変わっていきました。この経験から、周囲と協力し方向性をそろえることで目標達成の可能性が高まり、その分達成した際の喜びも大きいと学びました。
- ダイフクを志望する理由を教えてください。 ※改行せずご記入ください。 300文字以下
- 私は技術を通じて産業の生産性向上に貢献したいと考え、志望いたしました。研究活動では、再現性のあるデータ取得を実現するために取り組んだ実験条件の最適化にやりがいを感じ、安定して成果を生み出せる仕組みを設計する技術者を目指すようになりました。貴社はマテリアルハンドリング技術を通じてモノの流れを最適化し、設備の安定稼働を支えることで、自動車・物流・半導体など幅広い分野において効率化と省人化を実現されています。また、現場ごとに最適なシステムを設計・提案することで企業の課題解決に貢献されています。効率性と安定性を両立する設備設計に携わり、企業の生産性向上の一翼を担いたいと考え、志望しております。
- あなたが「周囲から信頼を得た」と感じることができたエピソードについて教えて下さい。 （上記設問の「最後までやり遂げた経験」以外の内容で記入してください） ※改行せずご記入ください。 300文字以下
- 研究室で後輩3名の測定指導を担う中で信頼を得ることができました。研究では、◯◯した◯◯を◯◯で測定・評価しており、測定準備の工程が複雑でエラーも起きやすい作業です。私自身4年次に先輩へ何度も確認しながら作業した経験から後輩も同様に苦労するだろうと考え、操作手順・エラー要因・対処法を整理したマニュアルを作成し共有しました。次に自分の測定を見せた後、後輩の測定に立ち会いサポートし、最終的に単独で任せる段階的指導を行いました。以降は実験や測定で疑問が生じるたびに後輩から相談を受けるようになり、継続的に頼られる存在となりました。
27年卒 | システムエンジニア
日本システム技術
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 学生時代に力を入れたこと、それを通して学んだこと
- 私は、◯◯のアルバイトで店舗の売上向上に力を入れました。接客では、お客様の用途や好みを丁寧に聞き取り、それに合った商品を提案することを意識しました。また、事前に商品知識を身につけ、着回し方や組み合わせを具体的に伝えることで、セット購入につながる提案を行いました。その結果、店舗の成約率は◯％から◯％、客単価は◯円から◯円に向上し、売上目標の達成と◯◯エリア1位に貢献しました。この経験から、相手のニーズを把握し、課題に合わせて行動を工夫する大切さを学びました。
- 日本システム技術の志望動機
- 私は、お客様と長期的な信頼関係を築きながら、幅広い業界の課題解決に携わりたいと考え、貴社を志望します。◯◯のアルバイトでは、お客様の要望を丁寧に聞き取り、一人ひとりに合った提案をすることにやりがいを感じました。幅広い業界へのシステム開発実績を持ち、上流工程から下流工程まで一貫して携われる貴社であれば、お客様の課題を深く理解し、その解決まで関われると考えています。入社後は技術や業務知識の習得に努め、お客様から信頼されるSEを目指します。
- SEの志望動機
- 私は、お客様の要望の背景にある課題や目的を理解し、最適なシステムとして実現したいと考え、SEを志望しています。◯◯の接客では、お客様との会話を通じてニーズを把握し、それに合った提案をすることを大切にしてきました。この経験を活かし、お客様の声を丁寧に聞き取り、業務上の課題を整理できるSEになりたいと考えています。技術や業務知識を身につけ、チームと協力しながら、お客様が使いやすく、業務改善につながるシステムづくりに携わりたいです。
27年卒 | 化学事業コース
ダイキン
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。（300字）
- 私は、化学の力で「環境保護と人々の豊かな暮らし」を両立させる製品開発に挑戦したい。具体的にはPFAS規制下で、環境性と高機能を両立した次世代素材の開発に挑戦したい。私には、目標に向け周囲を巻き込み粘り強く努力する強みがある。入社後は化学の基盤を土台に、貴社でフッ素の専門性を一から吸収し、さらに「ダイキン情報技術大学」での学びを通じ、データサイエンスを操る「π型人間」として効率的に価値を創出したい。「人を基軸におく経営」の下、若手から裁量を持って挑戦できる環境で、多様な仲間と協力し困難な開発を完遂したい。素材の可能性を追求し、地球規模の課題解決と豊かな暮らしの持続に貢献する人材が私の目指す姿だ。
- 次の当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてください。※ホームページに詳しく紹介しておりますので、その内容を読んだ上で回答ください。
- 1 「次の欲しい」を先取りし、新たな価値を創造する 2 社会との関係を見つめ、行動し、信頼される企業であり続ける 3 「人を基軸におく経営」を実践し、挑戦するチャンスにあふれ、社員が挑戦・成長し続けられる環境を提供する
- 上記で選んだ3つの項目について、選択した理由を教えてください。（200字）
- 1つ目は「価値創造」だ。塾講師として生徒の潜在ニーズを汲み取り共に解決策を見出した経験から、期待を先取る姿勢に共感した。2つ目は「社会との関係」だ。社内外のパートナーと切磋琢磨し信頼を築く姿勢が、周囲を巻き込む力が活かせるからだ。3つ目は「人を基軸におくこと」だ。社員の方から伺った「困ったら騒げ、他者を巻き込め」と挑戦を促す風土の下、共同研究等を通じ専門性を高め、成長し続けたいと確信したからだ。（199文字）
27年卒 | 製造部門（技能職）
ナカライテスク
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 自己PR（MyCareerBox）
- 私の強みは、計画性と行動力があることです。◯◯歳から◯◯歳までコンクール出場などに向けてほぼ毎日◯◯を練習した経験から、目標に向かって地道に努力する力がつきました。また、大きな成長や成果を得るために難しいことにも思い切って挑戦することを大切にしています。この強みを発揮できたのが、所属する留学生支援サークルで初の◯◯への模擬店出店を企画・主導したことです。従来のサークルのイベントは一日限りのものが中心でしたが、準備期間から長期にわたって協力することで留学生と日本人メンバーの交流機会を増やせると考えて提案し、実行リーダーを務めました。前例が無く検討事項が非常に多かったのですが、優先順位を付けて計画を立て、メンバーの適性を活かして役割分担したことで、スムーズに準備を進められました。その結果、出店を黒字で終え、留学生と日本人メンバーの仲を◯◯後も交流を続けるほど深めることができました。
- 学生時代の取り組み（MyCareerBox）
- 私が学生時代に特に力を入れたのは国際経験を積むことです。外国の社会を体感したり異なるバックグラウンドを持つ人々の考え方を知ったりすることで世界に対する視野を広げるために、大学時代は◯◯国・◯◯大学への交換留学、◯◯国・◯◯大学での短期研修、◯◯国・◯◯大学での短期研修を経験しました。中でも印象的だったのが、◯◯大学への2学期間の交換留学です。当時は海外経験が少なくコロナ禍の出発でたくさんの不安がありましたが、高校時代からの目標だった長期留学を絶対に叶えたいという強い気持ちで挑戦を決めました。留学で得たいちばん大きなものは、慣れない環境に適応して楽しむ強さです。当初は◯◯畳ほどの◯◯人部屋での寮生活や気温が◯◯度に達することもある冬が困難に感じられましたが、次第にその環境を楽しめるようになりました。この経験から、難しい状況でも乗り越えられるという自信が付きました。
- あなたが働きたいと思う会社のポイント（何個でも可）を、理由も含めて教えてください。
- 分子生物学の学習・研究経験を活かして社会貢献できる事業・製品領域：私自身のこれまでの学びを活かして働き社会をより良くしたいから。 環境に配慮した企業活動を行っている：幼い頃から動物が好きなことや農学部での学習を通して環境保護の大切さを痛感してきたから。 女性が働きやすい：◯◯であることを◯◯に選択肢を狭める必要がない環境で長期的に◯◯◯◯を◯◯したいから。
27年卒 | 総合職（事務系）
グンゼ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが所属しているゼミ、研究室のテーマと内容を教えてください。（※無所属の場合、主に授業で取り組んでいる内容を記入ください。）（200文字以下）
- ゼミナール活動で、データを基にした課題発見から具体的な施策の実行まで注力した。◯◯のジムと連携し、学生顧客獲得に向け非入会者が興味を持ち、入会するための戦略立案を行った。調査分析から、入会阻害要因は初心者の行きづらさ等の心理的障壁にあると特定。解決策として、入会の壁解消と学生との接点作りのための団体割引や出張レッスンを提案。結果、体験者の86％が満足し、8割が入会意欲の向上を示した。
- あなたがこれまでの人生で「最もチャレンジ」した経験を教えて下さい。（400文字以下）
- 私が学生時代に力を入れたことは、大学2年次、4人の友人と共に初心者向け◯◯サークルを創設・運営したことである。私は発起人として活動の運営全体を担った。活動をする中で、登録メンバーはいるが、参加者不足による活動停滞という課題に直面した。まず初めに行った、時間帯や立地といった物理的要因の改善では効果が限定的だったことから、参加障壁を「環境的要因」と「心理的要因」に分けて仮説検証を行った。現場観察から得た初回参加者が孤立し定着しない様子から、心理的ハードルが主要因であると仮説を立てた。そこで関係構築を軸に、幹部による全員への雑談と参加者同士の自然な交流を促す設計を行った。その結果、約3か月で参加人数は10名から30名程度へ増加し、安定的な活動を行えるようになった。課題解決においてその課題の明瞭化と現場の雰囲気やプレーヤーの声などから根底にある課題を捉える重要性を学んだ。
- あなたが最近、関心を持ったことについて教えてください。（300文字以下）
- 私は、J-CASTニュースの「日本の幸福度が低迷し、生活の満足度が伸び悩んでいる」というニュースに関心を持った。物質的に豊かな日本においても幸福度が伸び悩む背景には、物価高の影響もあり、日常の中の小さな不快や心身の疲弊など生活の土台が十分に整っていないためだと考えた。この生活の土台を整えるとは、不快や不便を意識せずに過ごせる状態であり、生活の中でマイナスをゼロに近づけることだと捉えている。実際に私自身も、忙しさや疲労がある中ではエンタメや読書といった好きなものを楽しむ余裕がなくなると感じている。これらを通じ、幸福度向上にはまず生活の土台を整えることが不可欠であり、日常の質を高めることの重要性を実感した。
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27年卒 | 総合職
京都中央信用金庫
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 志望理由
- 貴庫を志望する理由は2つある。1つ目は、人々の成長や挑戦を支える仕事がしたいからである。私は塾講師として生徒に寄り添い、挑戦を後押しし、志望校合格という目標に向かって支えることにやりがいを感じた。金融の仕事もまた、地域や企業の方の方に対し、親身に寄り添い課題解決や新しい提案を行う点に共通点を感じた。2つ目は、私の地元である関西に密着し、地域経済の活性化に貢献できることに惹かれたからである。「On Your Side」の基本理念を大切に、アルバイトで培った傾聴力を活かしお客様のニーズを汲み取り、多様なサービスを提供し、地域繁栄に貢献したい。
- 学生時代に力を入れたこと
- 塾講師のアルバイトで、担当生徒を志望校合格へ導いたことである。これまで3年間で30名以上の生徒を担当し、生徒一人ひとりの目標や理解度に合わせた指導を行った。高校受験の志望校選びに悩んでいる生徒がいた際には、将来何をしたいかを話し合い、生徒自身が納得して志望校を決められるように支えた。その上で志望校合格に向けた勉強計画を提案し、苦手分野の分析や復習を繰り返す勉強方法を行った。成績が伸び悩む時期もあったがこまめな声掛けを継続した結果、第一志望校に合格した。この経験を通して、相手に寄り添いながら目標達成に向けて行動を促し、最後まで粘り強く取り組む力を培った。
- 強み
- 私の強みは好奇心旺盛でとにかく挑戦することである。できるかできないかよりも、一度挑戦してみることを意識して行動している。これまで◯◯、◯◯、英会話、◯◯、◯◯、塾の習い事を経験してきた。興味や関心がある物事にチャレンジすることで、新しい経験や価値を得ることができると考えたからである。また、。大学入学と同時に他大学の軽音サークルに所属した経験があり、そこでしか関わることができない人達と新たな交流を持つことができた。
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27年卒 | 技術系
シャープ
エントリーシート（ES） 本選考
東北大学大学院・理系
- 最終学歴の学科専攻分類を選択してください。
- 材料・化学・物理系
- ご自身の学科専攻分類の内容を記入ください。
- ◯◯学の◯◯分野で物質の構造や性質に関する探求を行う。
- 研究/ゼミの内容（既卒で職歴のある方は、現職/前職の業務内容） を記入してください。
- 有機伝導体は電子を供与する◯◯分子と電子を受容する対◯◯分子が交互に積層した構造を有し、高い電気伝導性を示す。代表的な◯◯分子であるBEDT-TTFを母体とした一連の物質では多様な結晶構造と強相関電子物性が発現する。対◯◯には無機の閉殻◯◯を用いることが多いが、有機分子◯◯を用いた全有機伝導体が報告されている。また、有機◯◯を用いることで化学修飾が容易で、化学圧力の制御等、物性の調整が可能になるという利点がある。有機物質の柔軟で軽量である特徴を活かし、エレクトロニクス材料等への応用が期待できる。そこで、本研究では新規全有機伝導体の開拓を目的とした合成と物性測定を行った。
関西の本選考の選考体験談
27年卒 | 技術系
パナソニック インダストリー
面接 本選考
和歌山大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事役員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- メールで指定されたリンクからオンライン会場に入室。質疑応答を経て面接官の案内で退出。
- 質問内容
- ・自己紹介&自己PR ・自己PRの内容について深堀り どうゆう場面で発揮したか、苦労したことは、どう解決したか、今評価するなら100点中何点か、なぜその点数なのか、その当時の自分にアドバイスするなら ・就活の軸について、その軸となった理由 ・他の選考状況、なぜその他社に応募しているのか、共通点はあるのか
27年卒 | 技術系
パナソニック インダストリー
内定 本選考
和歌山大学大学院・理系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 自身が希望しており、なおかつインターンシップ受け入れ先だったこともあり承諾。また勤務地が自身の住まいと近かったため。
- 内定後の課題の有無
- 内定後の課題に関しては特になし。
- 内定後の拘束
- 特に拘束はありませんでした。
27年卒 | 技術系
パナソニック インダストリー
面接 本選考
和歌山大学大学院・理系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事の方が一名、残り二名は技術職の課長だったりと役職のある方だった。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 送付されたリンクからオンライン会場に入室、その後面接をおこなう。最後は面接官の案内に従い退出。
- 質問内容
- 最初に自身の研究内容のプレゼンを5分程度おこない、その研究内容に関する深掘りが20分程度。質問内容としては苦労したことやその研究の意義、最終的な着地点はどこなのかなど。その後はESに沿って学生時代に力を入れたことや就活状況の質問が20分程度あり最後に逆質問。
27年卒 | 総合職
丸大食品
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 技術系の偉い人
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 待機部屋から人事の方に案内していただき別室で面接
- 質問内容
- ■質問 自己紹介・志望動機・入社後やりたいこと・やりたくないことをやらされた経験は？・逆質問 ■回答 ・入社後やりたいこと 三次選考と同じことを答えた。 ・やりたくないことをやらされた経験は？ あるが、ポジティブに捉えて前向きに頑張ったという方向性の回答をした
27年卒 | 総合職
丸大食品
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 技術系の方と人事の方だった記憶です
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 人事の方と軽く雑談をした後、技術系の方と1対1で面接
- 質問内容
- ■質問 自己紹介・志望動機（なぜ当社なのかを交えて）・研究内容・当社に入ってやりたいこと・全国転勤可能か・ESで書いたことについて（自己PR・学生時代に打ち込んだこと）・逆質問 ■回答 ・志望動機 食品業界を志望した理由→その中でなぜ御社なのか、という点を伝わるように話した。私が丸大食品について調べて強み・特徴だと思ったところを話した。 ・当社に入ってやりたいこと 商品開発をしたいとか、基礎研究のここに興味があるとかそういった感じで話した。 ・ESに書いたことについて 他社ときかれることはほぼ変わらない。 ・逆質問 社員の方から見た御社の強み、外部の人間からは分からない所で何かあるか
27年卒 | 総合職
丸大食品
WEBテスト 本選考
非公開・非公開
- 試験科目
- 言語・非言語・英語
- 各科目の問題数と制限時間
- 他社で受験したものを使いまわしたため不明
- 対策方法
- 対策本を解いて勉強していた。繰り返し問題を解くことで問題形式に慣れるようにした。慣れが最も大事だと思う。
27年卒 | 総合職
丸大食品
グループディスカッション（GD） 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインで参加、グループでディスカッション
- GDのテーマ・お題
- 自社商品の売り上げ向上
- GDの手順
- 最初に自己紹介。その後、お題について軽く説明があり、グループで話し合った後、グループごとに代表者を選び発表
27年卒 | 研究・開発職／実験職
BREXA Advan
ジョブ 本選考
非公開・非公開
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 参加については、マイページから希望のワーク内容のインターンを選択し都合の良い日程で予約する形なので、インターンシップの選考はなく先着順です。当日は、会議室で人事から企業説明があり、その後、同じ建物内にある実験室へ移動し、実験を行いました。最後に人事の方と軽くお話する時間もありました。
- ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
- 最初に人事、インターン参加者（学生2名）で自己紹介を行い、人事の方から、会社説明（企業情報、働き方、研修など）がありました。その後、研究職の方の指導のもと、分析機器（GC）を使ったアロマオイルの分析実験を行いました（途中、1時間休憩）。空き時間に実験を教えてくださった方や人事の方へ質問できる時間もありました
- ワークの具体的な手順
- 分析実験では、実験室で実験プロトコルが配られ、研究職の方の指示に従って学生2人で進めていくといった形でした。私自身、使用経験のない機器を扱うことになりましたが、丁寧に教えていただきました。
27年卒 | 研究・開発職／実験職
BREXA Advan
内定 本選考
非公開・非公開
- 承諾/辞退理由の詳細
- 事業内容に、より魅力を感じている企業に内々定をいただいたため。
- 採用人数・倍率
- 内定式等に参加していないため、わかりません。
- 内定者の採用大学・学歴
- 詳しい学校名は把握できませんでしたが、学部卒、大学院卒どちらもいると思います。
27年卒 | 研究・開発職／実験職
BREXA Advan
面接 本選考
非公開・非公開
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 実際に研究職として働かれている方と人事の方の2名でした。おそらく2人は別々の部屋にいらっしゃったようで、1対1の面接×2回といった形でした。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのため、事前に送られてきたURLからミーティングに入室しました。
- 質問内容
- 質問 研究職の方：研究概要、使用している実験器具、実験をどのように進めているかなど研究についての深掘り 人事の方：趣味や好きなことをメインに自己紹介、成功経験、自分から見た自分と周囲から見た自分、就活の進行状況、希望職種・業界・勤務地について 回答 研究職の方：専門的な内容も一般的な言葉を用いて説明しました。研究の進め方については、周囲と協力していることをアピールしました。 人事の方：自己紹介、成功経験等は一次面接と同様に研究や学業をメインに話しました。就活の進行状況については、他企業の研究職も見ていることを伝えつつも、100％研究職に就くことができるのは御社だけだということを伝え志望度をアピールしました。