関東の本選考一覧

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参加者特典★早期選考ご案内【1dayインターン】年内内定★就活スタート支援インターン

東京都

学生からのクチコミ

業務に対して集中力をもって取り組む社員が多くいると聞き魅力的な社風だと感じた

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【ES不要｜早期選考直結｜年内内定】社員座談会＆仕事体験グループワーク #文理不問 #IT未経験OK

東京都

学生からのクチコミ

社長を含め全ての方が、学生に対して真摯に向き合っている点で、社風も含めて形を成していると考えます。

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【本選考直結！スピード内定！企業説明会】　20代でチームリーダーも可能!!　　　　　1億円規模の予算を動せるほどに成長できる環境で働こう！　#イベント企画営業職　#ベンチャー　#スピード内定　#実力重視

東京都

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【早期直結説明会｜WEB】企業ブランディングや地方創生など。企業の課題を解決する映像戦略！クリエイティブの力で企業や街の想いを象る#文理不問#映像未経験歓迎

オンライン

学生からのクチコミ

皆さんおおらかで話しやすい方が多かったです。また、質問に対して親身に話してくださいました。

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【年内内定・選考では社員交流多数｜100年続く商社企業、主役は若手社員｜年間休日123日＋有給10日｜住宅手当最大8万円】東海エリアトップクラス！鉄鋼商社の裏側大公開WEBセミナー

オンライン, 岐阜県, 愛知県

学生からのクチコミ

就活の選考という観点のみならず、自分自身の成長、将来について真剣に目を向けていただけるためです。

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【本選考直結！早期内定！企業説明会】　1年で3年分の営業力が身に付く！！〈企画提案営業職〉成果を出せる営業になりたい方を採用します！

オンライン, 東京都

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【初任給30万｜早期選考直結｜年内内定】社員座談会＆仕事体験グループワーク #文理不問 #IT未経験OK #自治体DX

東京都

学生からのクチコミ

社長を含め全ての方が、学生に対して真摯に向き合っている点で、社風も含めて形を成していると考えます。

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【早期選考/面接確約枠】あなたらしいキャリアが実現できる14事業領域で地方創生を目指す企業グループの会社説明会 #売上高約1,200億円　#従業員数10,000人以上

オンライン, 新潟県

学生からのクチコミ

非常に良い。グループワーク時のメンターの方が親身にアドバイスや私的をしてくださるので非常にワークがしやすかった。

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【参加特典あり】文系学部出身者も歓迎！IT×流通小売・オープンリソースのオンライン説明会＋座談会　#東証上場グループ #年間休日120日以上 #東京勤務

オンライン

学生からのクチコミ

説明会はオンラインで開催されていますが、とても雰囲気が良かったです。面接後にフィードバックで良かったところを教えていただけて人を大切にしていることが伝わってきました。

27年卒 | ITスペシャリスト（テクノロジー事業本部）

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【ワンキャリア限定選考枠/WEBエントリー/2026年卒向け】不動産業界の第一線を走るレーサムの秘密とは

オンライン

学生からのクチコミ

面接や社員の方との面談を経て、多くの方が仕事に対してやりがいを感じており成長を実感しながら働いているなという印象がありました。選考の中で良い面だけでなく、苦労する・大変な面についてもしっかりと説明してもらえたことは信頼につながりました。また、個人的には内定が出た後も内定者と集まる機会を定期的に作ってくださり人を大事にする職場だなと感じたからです。

関東の本選考のクチコミ

インターンからの選考だったため、そもそもの人数が本選考よりは少ないと思う。面接では質問は定番のものが多かった印象で、逆質問を大事にしていると感じた。

基本的に暖かい雰囲気で面接が行われたが、最終面接は少し厳しい雰囲気があった。

ESやWebテストは並の難易度、内容ですが、面接は少しずつ深掘りされます。特に、最終選考（面接）はかなり聞かれるため、対策は必須です。

全体を通してどの部分を重点的に見られているのかがよくわからなかった。強いて挙げるなら旧帝大もしくは早慶レベルの学歴フィルターが若干あるとは感じた。

Webテストのボーダーは比較的高く、面接では研究内容や学生時代に力を入れたことについて鋭い深掘りがなされるため、入念な準備が必要だ。特にESのユニークな設問など、個人の発想力や論理性も問われるため、単なる優等生的な回答では通過できない難しさがある。倍率も高いため、インターン経由な

エンジニア職なので、適正テストや筆記試験がほかの企業と比べ多かった。

そこまで対策することなく自然体で挑んでも内々定を頂くことができたため、それほど難易度は高くないと思います。ただ、大量採用ではないので、企業と学生のマッチするしない次第ではあるかもしれません。

一次面接が1時間であったり、グループワーク選考があったりとアドリブ力が試される場面が多かったかなと感じたためです。

最終面接の枠が多く、かなり通りやすい印象を受けたため。

選考全体を通じて、価値観や思考プロセスの一貫性が厳しく見られるため、表面的な準備では通過が難しいと感じました。特に二次面接のディスカッションでは、論理性だけでなく、ユーザー視点や事業理解を基に自分の意見を言語化する力が求められます。一方で、誠実に対話すれば評価してもらえる選考だと

関東の本選考の選考対策について知る

関東の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例

日本IBM

IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500文字以下）: 私は研究活動で培った技術とチームでの開発経験を活かしてお客様の課題を解決し、業務の変革を支えるシステムを創り出すことを目標としています。卒業研究を通して高齢者の方たちと関わることで、人々の役に立つことにやりがいを感じており、人々を支えるサービスづくりに貢献したいと考えています。高度なITスキルを身につけ、お客様の業務課題に最適なITソリューションを設計・実装するスペシャリストとして価値を提供したいと考えています。貴社のITスペシャリスト職を志望する理由は、単なるシステム開発にとどまらず、「お客様の変革」を技術面から支える役割を担える点にあります。私は研究活動を通して、「使う人の視点に立って改善を重ねること」の重要性を実感しました。その経験を基に、貴社のITスペシャリストの一員としてお客様に寄り添いながら最適な技術を提案し、実装を通じて社会や企業の持続的成長を支える存在になりたいと考えています。

【Team Focused】を選択された方目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500文字以下）: 私は、大学の研究活動で、複数の企業との共同開発に挑戦しました。その中で困難となったのは、開発の過程で企業間での意見の対立が相次いだことです。私の研究では、高齢者のリハビリを目的とした起立動作の支援装置の開発を行いました。協力企業には、機械設計を専門とする技術者や理学療法士など、異なる専門分野の方々が関わっていました。そこで、作成コストや使用者への負担をそれぞれが考慮した結果、装置の設計方針に意見の対立が生じました。私は問題解決のため、適切に意見を整理し、全員が納得できる方向へまとめながら開発を進めることに注力しました。学生生活で多くの人と関わり培ったコミュニケーション能力を活かし、各企業との定期的なミーティングの中で要求仕様をプレゼンテーションし、各社からのフィードバックを基に妥協点を見つけ改良を進めました。取り組みにより、設定した期間内に装置の完成を成し遂げることができました。この経験から周囲と協力して課題解決に向かう能力が培われたと考えています。

あなたの強みが発揮されたエピソードについて教えてください。設問2、設問3とは異なる内容を記述してください。（200文字以下）: 私の強みは、多くの人と信頼関係を築くことができるコミュニケーション能力です。塾講師のアルバイトでは、当時コロナ禍が過ぎたばかりで講義時間外では登校する生徒が少ない状況でした。私は生徒の意識向上を目的に、グループでのミーティングを提案し積極的に実施しました。学習の悩みについて話し合い、生徒の不安に耳を傾けました。生徒に寄り添い信頼関係を築くことで、主体的に学習に取り組む生徒を増やすことができました。

27年卒 | ビジネス職

freee

これまでの人生で最も高い壁に向かってやり切ったと言えるエピソードを教えてください。感情の変化も含めて記載ください。（最大200文字程度）: ◯◯での3年間の◯◯活動です。アルバイトで◯◯不足を痛感した悔しさを原動力に始めました。◯◯数が伸び悩み焦りを感じた際他者の◯◯の分析や友人の成功の理由を聞いてみるなど、試行錯誤を重ねました。その結果初心者の目標を大幅に上回る月◯◯人以上の◯◯を獲得し、◯◯にも選出されました。努力が報われる達成感を得るとともに課題発見から改善までを粘り強く取り組む力を培いました。

あなたがチームや集団に対して行った働きかけで、最も貢献したエピソードを教えてください。なぜその取り組みをしたのかを中心に記載ください。（最大200文字程度）: 4人チームで◯◯への◯◯を行うプロジェクトで、私はリーダーを務めました。作業が遅れがちなメンバーに話を聞くと、◯◯の操作に不安があると分かり、手順を文字化した解説動画を作成して支援しました。丁寧なサポートで全員が役割を果たし、◯◯からも高評価をいただきました。真のリーダーシップとは、個人ではなくチーム全体が力を発揮できる環境づくりだと学びました。

あなたは将来どのような社会人になりたいですか？率直な今の考えを教えてください。: 課題の本質を見抜き、仕組みを活かして価値を届ける力のある社会人になりたいです。私は◯◯のアルバイトで採用向けの◯◯を一から作り上げました。見やすさや配色にこだわり、働く様子がリアルに伝わるよう構成を工夫。動画では構成・撮影・交渉を仲間と分担しながら、100時間以上かけて仕上げました。企画が何度も通らず苦労した時もありました。しかし地道な改善と仲間との協力で完成できた時、実際にそのページを見て「この職場いいかも」と応募してくれた方がいた時、「仕組み」が人の行動や未来に与える力を実感しました。貴社に入社後は、社会の変化に向き合いながら中小企業向けに新たな価値を生み出し続けていきたいです。

26年卒 | 企画・制作ディレクター

DNPコミュニケーションデザイン

あなたの“得意技”を教えてください。（特技・趣味・これだけは人に負けないと自負できること等） 100文字以内: 特技は◯◯です。一本の糸から自由自在に作品を生み出し、友人の要望にも応える“◯◯人”だと自負しています。小規模ではあるが販売も行う本気ぶりで、受け取った人が気に入り、長く使えるよう心掛けています。

はじめましての人に接するときのように気持ちを込めて書いてください。 200文字以内: ◯◯大学◯◯部にて◯◯の成り立ちや制度を学んでいます。ゼミでは社会保障についての学びを深めています。所属する◯◯サークルでは会計を、◯◯サークルではロゴやTシャツの制作を担当しました。◯◯での接客アルバイトを通じて、お客様との対話の大切さや、誰かのために尽くすことの喜びを実感しました。明るく人と話すことが好きな性格で、初対面でも自然と会話ができ、周囲の人と信頼関係を築くことが得意です。

学業で取り組んできたことを、具体的に簡潔に教えてください。 300文字以内: ◯◯を専攻し、主に◯◯について学びを深めています。授業では◯◯や◯◯をもとに◯◯の知識を学ぶだけでなく、◯◯の成立趣旨についての理解も求められます。また、小テストなどでは、それらの知識を応用し、具体的な事例に対する判断を行う力が問われます。ゼミでは◯◯的観点から財政について学んでいます。諸外国の◯◯問題とそれに対する政策を明らかにし、先進国における◯◯格差の拡大や財政破綻の回避について研究を行っています。◯◯の崩壊による経済の停滞に関心を持ったことが、研究を始めたきっかけです。個人課題では欧米の社会的セーフティネットに着目し、合同課題では日本の社会保障制度について分析を行いました。

26年卒 | 企画営業コース

博展

志望動機: 私が「体験」という価値に強く惹かれるようになったのは、高校2年生のとき、コロナ禍により文化祭が中止となり、貴重な体験の機会を失った苦い経験がきっかけです。それ以来、体験には人の心を動かす力があり、人生に深い意味を与えるものだと実感するようになりました。大学では◯◯の接客業のアルバイトを通じて、お客様一人ひとりにとって心地よい購買体験を提供することにやりがいと楽しさを感じました。この経験から、単なるモノの提供にとどまらず、「体験」を通じて人の心を豊かにする仕事に携わりたいと考えるようになりました。御社の企画営業職では、クライアントの課題を的確に捉え、新たな価値を創出することで、社会にポジティブな体験を届けられると確信しています。「楽しもう、挑戦し続ける」という姿勢を大切にしながら、柔軟な発想と行動力で体験価値を創造し、より良い未来の実現に貢献してまいります。

学生時代に本気で取り組んだ経験タイトル（30文字以内）: 購買意欲を高める売り場改革詳細（200-400文字）私はアルバイトで、◯◯の売り上げを回復させるために尽力した経験があります。新規商品の拡販を目指していましたが、売れ行きが伸び悩んでいました。原因を分析した結果、商品の特徴が顧客に十分伝わっていないことが課題であると判明しました。この課題を解決するために、まず他商品との違いが一目で分かるポップを作成しました。◯◯や◯◯の種類などを明記し、顧客が自身のニーズに合った商品を選びやすい環境をえました。次に、顧客との対話を通じて人気の素材や色を分析し、◯◯の◯◯に反映させました。これらの施策により、購買体験を向上させ、最終的には◯◯の売上を達成しました。この経験を通じて、柔軟な判断力の重要性と、お客様目線で売り場を作る楽しさを学びました。

ゼミの内容: ◯◯に所属している。諸外国の財政問題とそれに対する政策を浮き彫りにし、先進国の経済格差と財政破綻の回避について研究を行う。個人課題では欧米の社会的セーフティーネットに注目している。さらに秋にある他大学との合同発表会に向け、日本の社会保障制度、特に年金制度について分析している。

26年卒 | 事務系

イトーキ

愛知大学・文系

ゼミでの研究内容（150文字）: 私の所属するゼミは◯◯をテーマに、その社会活用について研究しています。私は特に◯◯による人手不足の問題を解消するための◯◯に焦点を当てています。ゼミ内では◯◯を軸に、スポーツや政治への応用を研究する学生もおり、多角的な視点から◯◯の可能性を議論できる環境が整っています。

得意科目・得意分野をご記入ください（40文字以内）: 高校から商業について学んでおり、大学ではマーケティングに興味があり学んでいる。

アルバイトの経験: ・◯◯でのホールスタッフ・バリスタ（2022年4月〜2024年2月）・役職：時間帯責任者・◯◯のスタッフ（2024年2月〜現在）

27年卒 | 総合職

Schoo

自分なりの試行錯誤や工夫をたくさん重ねた経験について、「どのような事象に取り組んだのか」「どのような工夫を行なったのか」など具体的に教えてください。また、その試行錯誤や工夫によって、得られた変化や効果についても教えてください。（文字数目安：200～500文字程度）: 私は◯◯として、学生への◯◯に取り組んだことだ。目標は「紹介した◯◯の◯◯率◯◯%以上」であったが、当初は10〜◯◯%に留まり、学生の本質的なニーズを十分に引き出せていないことが課題であった。課題解決に向けて、私は三点の施策を実行した。第一に、自身の面談を録画して分析した。改善点を抽出し、ヒアリングやコンサルティングに関する書籍や動画で理論を学び、実践に活かした。第二に、社員の面談に同席した。さらに、面談後には積極的にフィードバックを求め、質問方法や対応の幅を広げた。第三に、約◯◯件の求人を研究した。各社の特徴や学生にとっての魅力を整理し、ニーズに即した根拠ある提案につなげた。その結果、応募率◯◯%以上を安定的に達成し、紹介したすべての企業に応募いただくケースも増加した。単に数値を改善するだけでなく、学生が自らの志向を理解し、納得感を持って意思決定できる面談を実現できた。この経験を通じて本質的なニーズを引き出し、相手の期待を超える価値を提供する強みを培った。今後もこの強みを活かし、相手の可能性を最大限に引き出せる人材として貢献していきたい。

27年卒 | 組織戦略コンサルタント

コーン・フェリー・ジャパン

あなたが身の回りで課題と感じる事柄を1つ取り上げ、「なぜそれを課題と考えるのか」および「その課題の解決策」について、教えてください。: 私が身の回りで課題と感じるのは、「大学生がボランティア活動に参加するハードルが高い」ということである。社会貢献に関心を持つ学生が多い一方で、実際に参加する学生は決して多くない。その背景にはボランティアに関する情報の不足があると考える。「どこで」「どのような」ボランティアが行われているのかを知る機会が限られており、関心があっても一歩を踏み出しにくいのが現状である。私がこの点を課題と捉えるのは、大学生が比較的時間に余裕があり、高い吸収力を持っているにもかかわらず、社会課題の現場に関わる機会が乏しいためである。こうした現状は学生個人の成長を妨げるだけでなく、若い世代の力を活かしきれていないという意味で社会全体にとっても深刻な課題であると考えている。この課題に対して私が考える解決策は「ボランティア情報の可視化」である。企業や官公庁、学生団体などが連携し、活動内容、場所、必要な時間、スキル、募集背景などを掲載するプラットフォームを整備することで、学生は自分に合った活動を見つけやすくなると考える。さらに、参加後にフィードバックを投稿できるような機能を組み込むことで、活動内容や効果についての透明性が高まり、次の参加者がより具体的なイメージを持って行動しやすくなる。実際、ボランティアサークルの役員として、能登半島地震の被災地で教育支援活動に従事した際にも活動後には報告書を作成し、次の支援に活かせるよう共有した。その結果、次回の参加志願者は倍増した。この経験から、活動を記録し次につなぐことの重要性を実感した。実体験を通じた学びは、社会に目を向け、自らの関心を行動に移す力を育む。だからこそ、より多くの学生がボランティアに参加しやすい環境を整えることは、個人の成長だけでなく、社会全体の活性化にもつながる重要な課題だと私は考えている。貴社で経験を積みながら、個人と社会をつなぐ支援をしていきたい。

あなたの人生でもっとも大きな失敗と、そこからの学びについて教えてください。: 私の人生でもっとも大きな失敗は大学入試において◯◯大学に僅差で不合格となった経験である。高校時代、私は「日本で最もレベルの高い環境で学びたい」という強い思いから◯◯大学を志望し、毎日10時間以上勉学に励んでいた。しかし、結果は不合格となりそれまでの努力が否定されたかのように感じ大きな挫折感を味わった。この失敗の原因は大きく二つあると考えている。一つ目は、極度の緊張により本番の試験で実力を発揮できなかったことである。努力してきたという自負がかえってプレッシャーとなり、本番では思考が止まってしまった。普段なら解ける問題にも手がつけられず悔いが残る結果となった。この背景には、本番を想定した演習や精神的な準備を十分に行っていなかったという課題があった。二つ目は、私自身の完璧主義的な性格である。本番に向けすべての科目を均等に仕上げようとするあまり苦手科目の克服に十分な時間を割けず、柔軟な対策を取ることができなかった。完璧を求めるあまり、やるべきことの優先順位を見失い、結果としてリスクを正しく管理できなかったと感じている。この失敗を通して私は、自分が本番に弱いという特性を理解し、以後は重要な場面に備えて模擬体験や準備の工夫を意識的に行うようになった。また、どれほど努力を重ねても結果が思い通りにならないこともあるという現実を受け入れ、失敗を前向きに捉える柔軟性も身につけた。さらに、優先順位を見極め、戦略を柔軟に修正することの重要性を学んだ。この失敗は、私にとって単なる失敗ではなく、自分自身を深く見つめ直し、成長の礎とするための貴重な機会となった。今後の人生においては、失敗を恐れず挑戦を重ね、状況に応じて最適な選択をする柔軟さと、努力を成果に結びつけるための実行力を兼ね備えた人間を目指している。失敗に学び、そこから這い上がる経験こそが、困難な状況でも折れずに前に進む力を与えてくれると確信している。現在、私は別の大学に進学し、自らの弱点や課題と正面から向き合う姿勢を大切にしながら学びを深めている。ゼミ活動やサークルにおいても、チーム内での自分の役割や限界を客観視し、仲間と補完し合うことを意識して行動している。

26年卒 | 技術系

三菱マテリアル

研究テーマ＋特に工夫したこと: 日本では◯◯が多く、健康被害が問題となっているが、◯◯に関する情報は非常に少ないのが現状である。◯◯の原因とされる◯◯は、耐熱性が高い特徴を持つ。一方で、◯◯◯は耐熱性が低いことが解明されている。私は構造解析ツールを用いて、◯◯の構造を比較することで、◯◯がなぜ耐熱性が高いかを調べることに力を入れた。◯◯の構造は非常に複雑であり、その違いを明らかにすることは難解であるが、耐熱性の違いを解明する手がかりを得ることができると考えたからだ。解析の結果、◯◯の構造は特定の◯◯が強いことが判明した。この◯◯が耐熱性の違いに関係していると考える。今後は、これらの◯◯を行い、◯◯の耐熱性が高い要因をさらに解明していく。この研究が進むことで、◯◯が安全にになる可能性が高まることが期待される。

力をいれたこと: 大学3年生のとき、団体戦優勝と2部へ昇格することに貢献したことだ。この際の課題は2点あった。1点目は部内でレギュラーと補欠にモチベーションの差が生じた点だ。2点目は部全体として得点率が低いことだ。これらの課題に対し、2点施策を行った。1点目はミーティングを通じて交流機会の増加をした。2点目は練習内容の改革だ。その結果、団体戦で4試合全勝して優勝し、昇格に貢献した。この経験から、目標実現のためには自ら主体的に動き提案するだけではなく、チーム全員の協力が必要不可欠であることを学んだ。

志望理由: 私は貴社の高度な技術を通じて、資源循環を実現し、持続可能な社会の構築に貢献したい。この想いは、学部時代に地方の町工場で暮らしていた際の経験に基づく。それらが適切にリサイクルされず、環境負荷を高まることに危機感を抱いた。そこで、資源循環を推進する貴社の事業に強く共感した。特に、銅精錬工程の核となる三菱連続製銅法は資源循環に大きく貢献していると感じた。私は貴社の技術を活かし、国内のみならず海外の事業も更に拡大していきたい。海外の資源を回収し、国内に恩恵を与えるとともに、世界中の人々の役に立つことができると確信している。

27年卒 | 公共経営コンサルタント

アビームコンサルティング

その職種の志望理由: 私は、付加価値を提供することで人々の幸せを生み出せる仕事がしたいと考え、貴社を志望する。特に、クライアントと共に未来を創り出す「Real Partner」という理念に強く共感している。課題をただ分析するのではなく、現場に寄り添い、共に汗をかきながら解決策を形にしていく姿勢は、私が理想とする仕事の在り方そのものである。これまで、飲食店でのチーム運営や○○の研究を通じて、現場を理解しながら改善の仕組みをつくる大切さを学んできた。社会をより良くするための挑戦を続け、自らの成長を糧に変革を生み出したい。貴社の公共経営コンサルタントとして、行政や地域と共に社会課題の構造を見極め、実効性のあるソリューションを提案・実行することで、確かな成果を生み出したい。将来的には、人に寄り添い、信頼される “真のパートナー”として、日本の未来を動かす一員になりたいと考えている。

大学で何を学んでいるのか: 私は○○ゼミに所属し、○○を研究している。近年、ごみ袋の有料化が進む中で、その価格に地域差がある事に疑問を持ち、どのような要素が価格に影響を与えるのかを明らかにすることを目的としている。所得水準や排出量、処理コストに加え、○○の視点を用いて地理的に近い自治体同士で価格設定が似通う傾向があるのではないかという仮説のもと、空間計量を行っている。この研究を通じて、行政の政策判断が周辺地域や住民行動と密接に関わっていることを実感した。今後は、こうした定量的分析と現場の実態を結びつけ、より実効性のある政策立案を支援したい。公共経営コンサルタントとして、データに基づき社会課題の構造を可視化し、地域に根差した改革を推進していきたい。

あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）: 大学1年次から継続している○○でのアルバイトで、○○として厨房運営の効率化と顧客満足度の向上に取り組んだことである。勤務する店舗では常に1時間前後の待ち時間が発生しており、厨房内の連携不足により提供時間が長引く点を課題と捉えた。現場を観察すると、スタッフ間の役割分担や動線の不明確さが主因であると分かった。そこで、各工程の優先順位を整理し、それをマニュアル化して可視化することで、誰でも同じ判断で動ける仕組みを整えた。さらに繁忙時には、適切な指示を出すとともに、常に「丁寧かつスピーディーに」を意識し、無駄を省くことを徹底して行った。その結果、平均約５分の提供時間に収めることができ、「待ち時間が短くなった」「対応が丁寧」といった声を多数いただくなど、満足度向上に繋がった。この経験を通じて、課題解決には現場の把握とチーム内での共有が不可欠であること、また信頼関係のもとで仕組みを整えることで継続的な成果が生まれることを学んだ。この姿勢は、今後公共領域において複数のステークホルダーと協働し、現場に根差した改革を推進する上でも活かせると考えている。

27年卒 | 技術総合職

INPEX

上智大学大学院・理系

卒論または修論の研究テーマをご記入ください。学部生の方で未定の場合は取り組んでいきたい研究分野やテーマについてご記入ください。50文字以下: ◯◯モデル「◯◯」を用いた◯◯精度向上の研究

上記の研究概要とテーマを選択された理由をご記入ください。400文字以下: SNSや報道による風評が企業評価や投資判断に大きな影響を与える現状に関心を持ち、特に情報の感情的な側面が定量的に分析されていない点に課題を感じました。そこで、金融分野に特化した◯◯モデル「◯◯」を用いて、◯◯、◯◯、◯◯のテキストを「◯◯すべき／すべきでない／◯◯」の三分類で分析するモデルを開発しました。媒体ごとの文体差に対応するため、前処理手法や◯◯のパラメータをデータ特性に応じて調整しました。特にSNSではスラングや略語が多く、正規表現や辞書ベースの変換でノイズ除去を行うなど試行錯誤を重ねました。また、各データソースでの分類精度を比較検証することでモデルの信頼性も評価しました。その結果、最も精度が低かったSNSでも◯◯%以上の正答率を達成し、感情のばらつきが大きい情報源でも安定的な分析が可能であることを実証しました。

研究の中でご自身が主体的に取り組んだ（または取り組んでいきたい）内容をご記入ください。200文字以下: データ特性に応じた前処理とパラメータ調整を自ら設計し、学習率やバッチサイズを細かく調整して過学習を防ぎつつ精度を最大化しました。感情などの定性的なデータを定量化した経験から、◯◯や◯◯データにおける「専門家の勘」を定量化する事業に挑戦したいと考えています。ノイズを含む膨大な波形データから特徴を抽出し、◯◯境界や断層を検出するモデルを構築することで、解釈精度向上や探査効率化に貢献したいです。

関東の本選考の選考体験談

26年卒 | 人事職

日本電気（NEC）

面接本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）: 人事職の方

会場到着から選考終了までの流れ: 事前にいただいたZOOMリンクに接続→入室

質問内容: 学生は事前課題として準備してきたプレゼンテーションを行う。その後、プレゼンテーションに関する質疑応答。プレゼンテーションでは、「1大学での研究内容　2入社後にNECで人事職として取り組みたいこと」について、「NEC Way」と私自身の強みを踏まえて話した。【質問】海外の企業での組織開発事例を中心に研究をしているようだが、日本の企業に海外企業での組織開発手法はそのまま適用できると思うか？ーすぐに答えられず、詰まってしまった。カリスマ性ある経営者の影響力によって理念浸透を図ることが多い海外企業に比べ、日本の企業ではチームの和を重視することが多いため、共同作業やワークショップを通じて理念浸透を図るアプローチが必要である、従って手法はカルチャーを考慮して変える必要があると答えた。

26年卒 | 人事職

日本電気（NEC）

面接本選考