東京都の本選考一覧
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東京都の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
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27年卒 | 技術系
三井化学
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 研究要旨を、研究の位置づけを含めてわかりやすく記入してください。（600字以内）
- 私は、球状◯◯と棒状◯◯粒子が水中分散した分散液から得られる乾燥膜から高い粒子充填率を得ることを目的とした研究を行っている。塗膜の高性能化には、粒子の高密度充填が必要である。先行研究で2種類の球状粒子の分散系から高充填率を得る手法は確立されているが、球状と棒状といった形状特性が異なる2種類の粒子の分散系から高充填率を得る手法は未だ確立されていない。一般に棒状粒子は球状粒子に比べ、高密度充填が困難であるが、◯◯は濃度増加に伴い◯◯を形成し、高密度な粒子群を形成することから、充填率を向上させる粒子として注目されている。そこで私は、球状◯◯分散液に◯◯を添加することにより、乾燥膜から高充填率が得られることを期待し、研究を行っている。卒業論文では、成膜方法を◯◯での◯◯のみとし、分散液の◯◯と◯◯をそれぞれ変化させ、乾燥膜の粒子充填率を測定した。分散液中の◯◯が◯◯を形成する◯◯の場合、その乾燥膜からは高充填率が得られた。充填率測定の他に、SEMを用いた乾燥膜中の◯◯や偏光顕微鏡を用いた◯◯観察などを行った。これらの実験で得られた事実から、◯◯が◯◯を形成する◯◯の分散液の乾燥膜からは、◯◯粒子間隙を◯◯が占めた高密度粒子充填構造が得られることが示唆された。
- 研究の中で、あなた自身が発揮した独創性やオリジナリティによって課題解決/課題発見したエピソードを教えてください。（400字）
- 私が研究の中で工夫した点は2つある。1つめは、分散液を塗布する基板上に面積・厚みが一定な枠を取り付けた点である。充填率を計算する際に、塗布した分散液の液膜厚みが必要になる。しかし、分散液の特性により、液膜厚みを一定にする器具を使用できず、液膜厚み取得が困難であった。そこで私は、基板上に枠を取り付けることで、その枠内に分散液を塗布し、分散液の滴下体積を枠内の面積で除すことで液膜厚みを算出できるようにした。2つめは、乾燥膜中にひび割れや歪みが発生しないような塗布条件を事前に考えて実験を行っている点である。本研究では、乾燥膜厚みをレーザー変位計で測定することで、充填率を算出している。レーザー変位計は高精度な測定が可能だが、膜が均一でないと正確な測定ができなくなり、実験に用いた試薬や乾燥にかかる時間が無駄になってしまう。そこで、事前に綿密な条件設定をすることで、このような無駄を防いでいる。
- 三井化学において、将来あなたはどんな活躍をしたいですか。キャリアパスのイメージがあれば、それも含めて記入してください。（400字）
- 私は御社のアンモニアプラント関連の業務に携わり、多くの人々の生活を支える存在として活躍したいと考える。アンモニアは燃焼時に二酸化炭素を排出せず、輸送・貯蔵が比較的容易で、燃料としても水素キャリアとしても利用可能な強みがある。そのため、他エネルギーキャリアと比較しても実用性が高く、脱炭素社会の実現に向けた最も現実的かつ有望な選択肢の一つであると考える。そうした背景から、御社のアンモニアプラント関連の業務に携わることで、既存設備の価値最大化と環境負荷低減の両立に貢献したいと考える。具体的なキャリアパスとして、若手のうちにプロセス設計・運転条件検討などの実務を通じて、アンモニア関連プロセスに関する基礎的な技術力と現場感覚を身につけ、その後は、設備合理化や新技術導入を主導する立場として、脱炭素事業の中核を担う存在へと成長したいと考える。
27年卒 | 総合職（OPENコース 全部署対象）
auじぶん銀行
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 得意なこと
- 継続力
- 不得意なこと
- 創造性
- 志望動機
- 貴行を志望する理由は、強固な経営基盤と先進的な事業展開を両立されている点に魅力を感じたからだ。KDDIと三菱UFJ銀行という、それぞれの業界を牽引する企業をバックボーンに持つことで、変化の激しい金融業界においても高い頼性を保ちながら、既存の枠にとらわれない挑戦が可能であると感じた。女定した基盤のもとで新しい価値を創出し続ける姿勢は、私自身が大切にしている「挑戦し続ける姿勢」と重なっている。また「スマホ完結」の金融サービスを通じて日常生活に欠かせないスマートフォンから金融をより身近なものにし、利用者一人ひとりに寄り添ったサービスを提供している点にも強く惹かれた。私はわかりやすく最適な金融サービスを提供することで、誰もが生きやすい社会を実現したいと考えている。安定した基盤と高い通言技術を持つ貴行でこそ、安心して挑戦を続けながら新しい金融の形を創造できると考え、志望した。
27年卒 | 基幹職（オープンコース）
三井住友カード
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- ・これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。（400字）
- 実行委員会の一員として、○○が主催する「○○・○○○○学生フォーラム」という新規事業の企画・運営に取組みました。開催地から当日の流れまで、ほぼ全てを実行委員会で企画する必要がありましたが、フォーラム自体が新規事業であったため、どのように開催するか具体的なイメージが共有できておらず、議論も活発化しないという課題がありました。そこで私は、○○の担当者とメールでこまめに連絡を取り、事業の方向性やスケジュール感を把握し、実行委員会へ正確に伝達することで、組織全体の認識を揃えるよう努めました。また、実行委員会のミーティングでは率先して発言したり、相手の意見に共感を示したりするなど、発言しやすい環境作りを意識しました。その結果フォーラムは成功し、終了後の参加者アンケートでは満足率○○％を記録できました。この経験から、組織で成果を上げるには、目標を明確に共有し逆算して行動する重要性を学びました。
- ・3年後どのようなキャリアを築きたいか教えてください。（200字）
- 顧客のニーズを的確に汲み取り、最適な提案ができる担当者になりたいです。将来は決済の枠を超えたサービス創出に携わり、世界をより良くしたいと考えています。その際、「こうしたい」という理想を押し付けるのではなく、顧客や現場の声を反映した戦略を策定できるようになりたいです。そのため、3年後までには顧客への営業や社内外の関係者との折衝を通じて現場理解を深め、早期に一人前と認められる実力を身につけたいです。
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27年卒 | デジタルビジネスコンサルタント（IBMコンサルティング事業本部）
日本IBM
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「◯◯な人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。（500）
- システム導入を通じて、事業会社の業務効率化を実現したい。◯◯の営業アルバイトで、現場スタッフの声を基に行われた顧客情報入力システムの改修により業務が効率化された経験から、ITが現場の働き方を大きく変えることを実感し、「システム開発を通じて、事業会社ごとに異なる業務課題を解決したい」という想いを抱いた。この想いを実現する環境として、貴社が最適である理由は2つある。1つ目は、オンプレミスからクラウドを複合したハイブリッドクラウド環境の運用を支援することができるためだ。これにより、クラウド移行からオンプレミス回帰といった顧客企業の幅広いニーズに応えることができると考える。2つ目は、基幹業務を支える「IBM Power」などのハードウェアからAIソリューション「Watson」などのソフトウェアまでを一気通貫で提供しているためだ。これにより、スピーディーに顧客の業務課題を解決できると考える。その上で、こうした幅広い技術基盤を活かして、システム戦略策定から実行支援までを伴走支援する役割を担うことで、クライアント企業の業務効率化を実現できるデジタルビジネスコンサルタント職を志望する。
- IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。
- Team Focused（チーム重視）
- 【Team Focused】を選択された方 目的に向かってチームで取り組んだ経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「取り組みの過程で、チームにどのような課題があったのか」「異なる意見を持った人に、どのようなアプローチをしたか」を示してください。（500）
- ◯◯の営業アルバイトで、学生リーダーとして下級生の育成に注力した経験だ。より多くの顧客生活に貢献したいという想いでリーダーに就任したが、当初は下級生の契約件数が伸び悩んでいた。原因を、「実力主義の風潮による、顧客との交渉経験不足と、自信の欠如」だと分析して、2つの施策を行った。1つ目は研修会の実施だ。下級生が自信を持って顧客に提案できるように、契約獲得に必要な知識の共有とヒアリング内容の指摘を行った。2つ目はOJTの導入だ。下級生の実戦経験不足を補うために、下級生から商談に入り、上級生がフォローする体制を整えた。また、その際に「下級生から商談に入ることで、チームの契約件数が落ちてしまう」といった意見があったため、下級生だけで商談を終わらせないように、分からない点が出た場合に、上級生がすぐに会話を引き継げる体制を整えた。これにより、実戦経験不足に起因する下級生の不安を解消し、顧客に対して積極的にアプローチする土台を創出した。この結果、例年は月◯◯件程度だった下級生の契約件数が◯◯件にまで伸びて、全◯◯チーム中1位の営業成績に輝いた。この経験から、主体的に周囲と連携することの重要性を学んだ。
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27年卒 | 総合職
エレマテック
エントリーシート（ES） 本選考
UNIVERSITY OF EAST ANGLIA・文系
- 自己PR
- 私は新しい環境に恐れず飛び込み、迅速に適応して成果をあげる力があります。学部在学中、◯◯と◯◯にて計3か月間、教育や地域支援のボランティアに参加しました。文化や価値観が全く異なる環境でしたが、積極的に現地の人々と交流を重ねた結果、地元の◯◯に招待されるほど深い関係を築くことができました。異文化において相手の立場を尊重しながら自分を表現する姿勢を大切にしたことで、信頼を得られたのだと思います。現在は海外大学院に進学し、多国籍の学生と共に議論・研究を行っています。日々異なる価値観に触れる中で、柔軟に対応しながら自分の意見を発信する力をさらに磨いています。私は新しい挑戦を楽しみ、自らの成長へとつなげられる人間です。
- 学生時代に力を入れたこと
- 私は体育会◯◯部で副将を務め、組織の再建に力を注ぎました。当時は上級生不在で機能不全に陥り、廃部寸前の状況でした。そこで私は、先輩方や他大学の上級生と連携しながら、必要な知識や手順を体系化し、誰もが理解できる実践的なマニュアルを新たに作成することで、部の再生に尽力しました。同時に、メンバーが主体的に活動できる雰囲気を作るために対話を重ね、意見を引き出しながら全体を巻き込んで改革を進めました。また、◯◯の現場では管制官的役割を担い、気象や他機の状況を分析し迅速な判断を行うなど、冷静かつ責任ある対応を心掛けました。その結果、安全◯◯体制を立て直すとともに部員全員が安心して活動できる環境を実現しました。この経験を通じて、現場で率先して行動しながら組織を牽引する「現場牽引型リーダーシップ」と臨機応変な状況判断能力を養うことができました。
- 当社を知ったきっかけ
- 学部生時代にキャリアセンターで紹介された企業リストを通じて貴社を知りました。商社や物流業界に興味を持つ中で、海外展開や幅広い業界に部品・資材を供給するビジネスモデルに魅力を感じました。さらにウェブサイトやニュースリリースで、技術力を活かしたグローバルな事業展開や顧客密着型の姿勢を知り、自分の国際感覚やチャレンジ精神を活かせる環境だと感じ、より詳しく調べるようになりました。
27年卒 | デジタルコンサルタント
PwCコンサルティング合同会社
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）
- ◯◯の営業アルバイトで、学生リーダーとして、周囲の上級生と社員を巻き込みながら、下級生の育成に注力した経験だ。より多くの顧客生活に貢献するとともに、日頃支えてくださる社員の方々に成果で恩返ししたいという想いからリーダーに就任したが、当初下級生の契約件数が伸び悩むという課題があった。原因を、「実力主義の風潮により、下級生が顧客との交渉経験を上手く積むことが出来ず、自信がついていないため」だと分析して、以下の2つの施策を行った。1つ目は研修会の実施だ。下級生が自信を持って顧客に提案できるように、契約獲得に必要な知識の共有に加え、ロールプレイング練習を通じたヒアリング内容の指摘を行った。2つ目はOJTの導入だ。下級生の実戦経験の不足を補うために、下級生から商談に入り、分からない点が出た場合には、上級生がすぐに会話を引き継ぐことができる体制を整えた。これにより、実戦経験の不足に起因する下級生の不安を解消し、顧客に対して積極的にアプローチする土台を創出した。この結果、例年は月◯◯件程度だった下級生の契約件数が◯◯件にまで伸びて、全◯◯チーム中◯◯位の営業成績に輝いた。この経験から、主体的に周囲と連携しながら課題解決を行うことの重要性を学んだ
- デジタルコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）
- AIなどの先進技術の導入を通じて、事業会社の業務効率化を実現したいからだ。◯◯の営業アルバイトで、顧客情報入力システムが改良されたことで入力作業が大幅に効率化され、契約件数が増加した一方で、問い合わせ内容の分類など、判断を伴う非定型業務は依然として属人化しており、従来のITだけでは効率化できない領域が多く残っていた。この経験から、ITが現場の効率化に大きく寄与する一方で、判断を伴う非定型業務は、先進技術でしか効率化できない領域であると実感し、上記の想いを抱いた。この想いを実現する環境として、貴社が最適である理由は2つある。1つ目は、AIエージェント活用を加速させるために設立された 「AI Factory」との連携により、クライアント企業へのAI導入支援を一気通貫で支援できるためだ。これにより、AIが持つ「判断・分析の自動化」などの従来のITでは実現できなかった領域まで改善の対象を広げて、クライアント企業の業務効率を最大限に引き上げることができると考える。2つ目は、デジタルコンサルティング部門には、 AI導入プロジェクトによる業務可視化などの実績が蓄積されており、先進技術を活用した業務改革のナレッジが体系化されているためだ。「Technology Driven Enterprise」などのサービスを通じて、改善余地の特定から実装・運用定着までを一貫して設計できるため、机上の構想に留まらない実効性の高い業務改革を実現できると考える。その上で、他職種と比較して、AIなどの先進領域に特化し、技術活用と業務改革を両立できるため、デジタルコンサルタントを志望する。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
26年卒 | 総合職
国際協力銀行（JBIC）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 実績・経験（全角入力50文字まで）
- ◯◯にてインターンとして、◯◯と協働して◯◯業務・◯◯業務に取り組んだ経験
- 学生時代に周囲を巻き込んで行動し、新しいことに挑戦した、または変化を起こした経験を挙げ、あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方を含めて記してください。（300字以内）
- 私は◯◯に相談して自身のアイデアをブラッシュアップさせながら目標を達成しようと努めました。◯◯業務では、◯◯◯◯を提案・作成しました。それまで画像を用いた◯◯がメインだったのを、よりリーチしやすい◯◯を用いた◯◯を増やしたり、◯◯のような今あるリソースを活用した質の高い◯◯を提案したりして、目標としていたフォロワー数◯◯を達成しました。◯◯業務では、◯◯事業の課題を把握するために、◯◯◯◯に対して◯◯調査を行いました。◯◯を通じて回答を得て、◯◯の活動動向やその際の障壁を明らかにすることができました。
- 実績・経験（全角入力50文字まで）
- ◯◯語の習得、◯◯での◯◯◯◯を通じた◯◯の社会的背景の追究
26年卒 | 総合職
JETRO（日本貿易振興機構）
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか。また、JETROを志望する理由について教えてください。（300文字）
- 日本の民間企業の海外進出を支援することで、ものづくりの価値を世界に届けて人々の暮らしを豊かにすることです。◯◯で現地の人から日本が◯◯事業を支援していることを感謝された経験から、日本の技術力が世界のあらゆる産業を支えるだけでなく、日本経済の発展にも資することができると感じたからです。民と官の中間に立つ貴機構の事業を通じて立場の異なるステークホルダーとの橋渡し役を担い、日本の民間企業と相手国との共創を加速させられると信じています。日本と世界の産業における共存共栄を通じて、世界規模の環境課題を解決するだけでなく、少子高齢化が進む国内の社会問題にもアプローチすることができます。
- 今後、日本はどのような分野で貿易投資の促進や経済の活性化を図っていくべきだと思いますか。自由な発想であなたの考えを教えてください。（300文字）
- 日本製◯◯機械のシェアリングプラットフォームを中進国に展開して、日本の機械産業の海外輸出を促進すべきだと思います。現在、関税で揺れ動く◯◯への輸出に依存しています。今後、生産体制の強化が見込まれる中進国において◯◯機械の需要に応えることで、◯◯への依存から脱すると同時に現地の◯◯発展に資することができるからです。日本製品はその質の高さが認められているものの、現地の◯◯にとっては手の届きにくい価格帯にあります。そこでまず、各国で地域別・品目別のシェアリングプラットフォームを展開して、製品の認知度を向上させると同時に潜在顧客を獲得したり、適切なニーズを把握したりすることを目指すべきだと考えました。
- 最近、あなたが「これは自分らしい」と感じたエピソードを教えてください。（300字）
- ◯◯事務所にて、立場の異なる人々を巻き込んで広報業務に取り組みました。◯◯と協働しながら、◯◯の新規コンテンツを提案・作成しました。その過程で、◯◯に対して◯◯調査を実施したり、◯◯に合わせて◯◯に動画の撮影を依頼したりしました。自身が橋渡し役を担って、投稿のストックを作成すると同時に、質の高い投稿を作成して目標としていたフォロワー数◯◯を達成することができました。この経験から、周囲に働きかけて自身のアイデアをブラッシュアップすることで、困難な目標であっても実現できると実感しました。
27年卒 | 総合職（オープン）
三井住友銀行
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- これまでの人生で力を入れた取り組みについて、「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。
- プロフェッショナル 大学2年次、飲食店のアルバイトで新人教育を任された際、私は「アルバイトであってもお金をいただく以上、プロとしての責任がある」と考え行動した。業務を教えるだけでなく、接客の目的やお客様視点の大切さまで伝えることを意識し、自身も常に模範となる立ち振る舞いを心がけた。その結果、新人の定着率が向上し、店舗全体の接客評価も改善した。役割の大小に関わらず、高い基準で仕事に向き合う姿勢がプロフェッショナルだと学んだ。
- チームワーク
- ゼミでのグループ研究において、意見が対立し議論が停滞する場面があった。私は全員の意見を一度整理し、それぞれの考えの背景や意図を言語化して共有する役割を担った。誰かの意見を否定するのではなく、共通点を見つけて議論を前に進めることを意識した結果、全員が納得できる研究方針を定めることができた。チームワークとは、調整役として周囲をつなぎ、成果を最大化することだと実感した。
- 挑戦
- 私は大学入学後、未経験だった統計学に挑戦し、苦手意識の克服に力を入れた。当初は授業内容についていけず挫折しかけたが、毎回の講義後に必ず復習し、分からない点は教授や友人に積極的に質問するようにした。その結果、最終的にはゼミで分析担当を任されるまでに成長できた。苦手から逃げず、自分を変えるために挑戦し続ける姿勢が、自身の可能性を広げると学んだ。
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27年卒 | 総合職
日鉄ソリューションズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 学部の研究テーマ（研究室・ゼミ）についてご記入ください。
- テーマ：◯◯の結晶作製と磁性 ◯◯の物性解明に尽力した。弊学科では、先行研究を発展させた研究を行うことが主流だが、新奇の発見に期待を抱き、性質が未報告の◯◯に挑戦。性質を調べるためには、第一に◯◯の結晶を作製する必要があるが、作製方法に関する先行研究が無く、苦戦を強いられた。◯◯と◯◯の混合比や加熱温度が不適切だとTmが一部欠損したものや酸化物が生じてしまうためだ。しかし、失敗の度に加熱温度や混合比を見直し、次に生かすサイクルを回した結果、4回目で作製に成功。その後、磁石的な性質の大きさと電気抵抗を測定したが、得られたデータに意味を見出すことが困難だった。そこで2つの施策を実施。1つ目は、◯◯元素を含んだ他の物質についての論文を読み、基礎知識を身に付けること。2つ目は、データに意味を求める前に、分かることを素直に書き出すことだ。悔しくも期待していた現象は見られなかったが、ある温度以下で磁気的な性質が出現することを発見した。
- 修士の方は修士での研究テーマ（研究室・ゼミ）についてご記入ください。
- テーマ：◯◯の◯◯制御 ◯◯の低温での性質を正確に把握するためには、◯◯構造の制御が必要である。まずは、◯◯における◯◯構造について説明する。◯◯は室温において、立方体のようなものが敷き詰まった結晶を形成し、結晶軸はある一つの方向に揃っている。しかし、温度を下げていくと結晶は直方体が敷き詰まったものへと形を変え、その過程で結晶内では結晶軸の向きが異なる複数の領域が生じてしまう。このように、結晶内の向きが揃っていない構造を◯◯構造と呼ぶ。結晶内の向きがバラバラであると、測定データはバラバラのものが平均化された数値に過ぎず、◯◯の性質を正確に反映したものとは言えない。そこで、温度を下げても結晶内の向きが一定のままとなるように◯◯構造を制御する方法について研究を行っている。
- NSSOLに対する志望動機をご記入ください。以下内容を含み、400字以内で記述してください。1.NSSOLを志望する理由 2.冒頭お選びいただいたコースを志望する理由（400文字以内）
- 顧客の可能性を引き出し、挑戦を支えたい。部活動の主務として体育会ゆえの勝利主義を保ちながら、部員の要望に向き合う中で生じたこの想いを実現するには、無形商材のシステム開発を中心としたIT企業が最適だと考える。なぜなら、有形商材を扱うメーカーよりも、顧客の意向を尊重して柔軟に価値提供が行えるためだ。貴社を志望するのは、「社会や企業の在り方を描き実現するプロデューサー」という新たな役割と私の想いがマッチするためだ。不確定性の高い今、社会課題は要素が複雑に絡み合い、個別企業毎の対応では解決が困難であるため、社会全体や業界横断の課題解決を図るビジョンに魅力を感じた。私は一つのシステム導入を起点に顧客のサプライチェーン全体の最適化まで携わることで、ビジネス全体の開拓・拡大を支えたい想いがある。モノづくりの専門家の中で最も顧客に近く、課題の発見も担うSEであれば、挑戦に深く寄り添うことができると考えた。
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東京都の本選考の選考体験談
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27年卒 | コンサルティングセールスコース ※現在募集なし
ワンキャリア
内定 本選考
明治大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 最終的にワンキャリアに決めた一番の理由は、選考を通じて出会った社員の皆さんの姿です。仕事に対する基準の高さはもちろんですが、人としての温かさや誠実さに触れ、「ここなら背伸びしすぎず、自分らしく挑戦できる」と直感的に思えたことが大きいです。
- 内定後の課題の有無
- いまのところありません。
- 内定後の拘束
- 特にありません。
27年卒 | コンサルティングセールスコース ※現在募集なし
ワンキャリア
面接 本選考
明治大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 執行役員CHROの方
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためなし。
- 質問内容
- 一次面接と同じく、幼少期から小学校、中学校、高校、大学とこれまでの自分の人生についてたくさん深掘りされました。特に、各年代で起こった出来事に対して、なぜそのような行動を取ったのかや、どういう時にモチベーションが上がるのか、また下がるのかなどたくさん聞かれました。 また、こういう時はどういう判断をするかなどシチュエーション質問のようなものも聞かれました。
27年卒 | コンサルティングセールスコース ※現在募集なし
ワンキャリア
イベント 本選考
明治大学・文系
- 内容
- 営業（コンサルティングセールス）と、マーケティングついて、それぞれ1日ずつ、役員の方が職種説明をしてくださった。
- 注意した点・感想
- それぞれの職種の一般的な内容についてはもちろん、ワンキャリアでどんなことをするのかも教えてくださり、仕事についての解像度を上げることができました。やりがいや難しいと感じることなども教えてくださったり、質疑応答の時間も設けてくださったので、参加してよかったと感じました。
27年卒 | コンサルティングセールスコース ※現在募集なし
ワンキャリア
面接 本選考
明治大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部のシニアマネージャー
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためなし
- 質問内容
- 幼少期から小学校、中学、高校、大学までの自分史をそれぞれ話し、各時代を深掘りされていくスタイルの面接でした。それぞれの時代での価値観や、判断基準などを中心に聞いてくるような質問でした。よくある自分史の深掘りよりも数倍深場られている印象でした。
27年卒 | コンサルティングセールスコース ※現在募集なし
ワンキャリア
内定 本選考
立命館大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 社員の方々とたくさんお会いして、優秀さと面白さを感じたから。面談で、人間関係で困ることはなく仕事を頑張れるとお伺いしたが、その通りだと感じた。
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- 本社にお伺いしてランチを食べる機会をいただきました。
27年卒 | コンサルティングセールスコース ※現在募集なし
ワンキャリア
面接 本選考
立命館大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 採用責任者
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためなし
- 質問内容
- ・自己紹介 1分程度で自分の大学時代にやってきたことをこたえた。 ・ガクチカ 塾のアルバイトの話を答えた。 ・将来やりたいこと 採用の構造を変えるような仕事がしたい ▶︎構造を変えるとは？ 逆質問 ・子育てとの両立について ・会社の好きなところについて
27年卒 | コンサルティングセールスコース ※現在募集なし
ワンキャリア
面接 本選考
立命館大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 採用責任者
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためなし
- 質問内容
- ・小中高校時代、それぞれ頑張ったことやどんな人だったか 負けず嫌いだったことや部活の経験を答えた。 ・大学時代頑張ったこと 塾のアルバイトの話を答えた。 ・なぜ人材業界か、ワンキャリアか 自分のビジョンを元に答えた。
27年卒 | 総合職：ウェルス・マネジメントコース
野村證券
内定 本選考
成城大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 顧客と長期的に向き合う覚悟を本気で求められる環境だと感じ、厳しい成果主義を理解した上でなお挑戦したいと思え、国内最大級の基盤の下で自分を成長させられると確信しましたことが大きい。選考を通じて人や価値観への共感も強まり、ここで働く覚悟が固まり、年内に内定を頂けたことも大きい。
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- なし
27年卒 | 総合職：ウェルス・マネジメントコース
野村證券
面接 本選考
成城大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役員クラスが2名
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 待機場所で待ち、時間が来たら呼ばれます。
- 質問内容
- 質問数は多くないものの、一つ一つが重く、覚悟や価値観を確認する内容だった。なぜ野村證券なのかを改めて問われ、他社内定があった場合でも野村を選ぶ理由、WMとしてどのような人間になりたいか、成果が出なかった場合にどう向き合うかについて聞かれた。
27年卒 | 総合職：ウェルス・マネジメントコース
野村證券
面接 本選考
成城大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事2人
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 1時間半2人の人事と面接
- 質問内容
- 二次面接では一次よりも深掘りが増え、志望動機の具体性やWM適性を確認する質問が中心だった。なぜ証券業界なのか、なぜWMなのかを改めて問われ、他社WMとの違いや野村でなければならない理由についても聞かれた。また、ストレス耐性や数字目標への向き合い方、過去の失敗経験とその乗り越え方について質問された。