東京都の本選考一覧
東京都の本選考エントリー受付情報に関して、募集中の企業一覧や過去の本選考一覧、クチコミ、選考対策について掲載しています。本選考エントリー受付情報は、東京都の各企業が公開している情報を新着順、開催日順、締切日順で見ることができます。また、卒業年度や業界、開催場所で絞り込んで探すことも可能です。各本選考エントリーのスケジュール詳細やクチコミを見れば、募集対象・学年や報酬・交通費支給の有無、選考フロー、応募の流れなどを確認することができます。 東京都の本選考に関するクチコミでは、実際に参加した先輩による東京都の本選考の内容や評価を見ることができます。また選考対策では選考フローだけなく、東京都の内定者や本選考通過者のエントリーシート（ES）例文集、面接でよく聞かれる質問、志望動機の回答例、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題などを見ることができるため、通過率を上げるための準備にも役立ちます。
本選考一覧
各エリアの本選考一覧
北海道・東北の本選考一覧北海道の本選考一覧青森県の本選考一覧岩手県の本選考一覧宮城県の本選考一覧秋田県の本選考一覧山形県の本選考一覧福島県の本選考一覧関東の本選考一覧東京都の本選考一覧神奈川県の本選考一覧埼玉県の本選考一覧千葉県の本選考一覧栃木県の本選考一覧茨城県の本選考一覧群馬県の本選考一覧北陸・甲信越の本選考一覧新潟県の本選考一覧富山県の本選考一覧石川県の本選考一覧福井県の本選考一覧山梨県の本選考一覧長野県の本選考一覧東海の本選考一覧愛知県の本選考一覧岐阜県の本選考一覧静岡県の本選考一覧三重県の本選考一覧関西の本選考一覧大阪府の本選考一覧京都府の本選考一覧兵庫県の本選考一覧滋賀県の本選考一覧奈良県の本選考一覧和歌山県の本選考一覧中国・四国の本選考一覧鳥取県の本選考一覧島根県の本選考一覧岡山県の本選考一覧広島県の本選考一覧山口県の本選考一覧徳島県の本選考一覧香川県の本選考一覧愛媛県の本選考一覧高知県の本選考一覧九州・沖縄の本選考一覧福岡県の本選考一覧佐賀県の本選考一覧長崎県の本選考一覧熊本県の本選考一覧大分県の本選考一覧宮崎県の本選考一覧鹿児島県の本選考一覧沖縄県の本選考一覧
東京都の本選考について知る
過去に開催した東京都の本選考一覧
過去のイベントを見て気になるものがあったら、企業のお気に入り登録をおすすめします。
受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
メールの受信設定 受信設定すると、お気に入り企業の新着情報を受け取ることができます。
東京都の本選考のクチコミ
.jpg){kind=logo}
東京都の本選考の選考対策について知る
東京都の本選考のES(エントリーシート)対策、通過例
27年卒 | カスタマーサービス
三菱UFJ銀行
エントリーシート（ES） 本選考
同志社大学・文系
- 学生生活の取り組み【小学校】
- 放課後は仲の良い友人と遊び、近所の大人にはかなり人見知りをしていた。 ◯◯委員会に入り、委員長に立候補し、責任感を持って毎日の清掃活動に励み、継続力も育んだ小学校時代であった。
- 学生生活の取り組み【中学校】
- ◯◯部で体育祭の旗と足元飾りのデザインを担当した。担当者選出のため毎日デザインの練習に励んだ結果どちらも採用され、実際に制作を行なった。その結果、貪欲な努力が認められる喜びを味わった。
- 学生生活の取り組み【高校】
- ◯◯部の◯◯リーダーとして◯◯人組◯◯を牽引した。 文化祭出場を目標に掲げ、感情に流されず、今やるべき課題を客観的な立ち位置で考えることを常に意識し、結束力を高めた。結果、目標を達成させた。
27年卒 | 生産技術職(生産設備、品質管理、海外生産)
ヤクルト本社
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 当社への志望動機と選択した職種で将来どのように活躍したいかを具体的に教えてください。
- 「食を通じて多くの健やかな生活を支えたい」という思いを実現したく志望する。過去の食中毒経験から安全の重みを痛感したため、品質管理に携わりたい。入社後は知識や技術を蓄えながら更なる安全を追求した管理体制を構築し、品質管理のプロとして世界中の健康に寄与したい。
- あなた自身を表す「キャッチコピー」と、その理由を教えてください。
- 堅実に積み上げる、職人の石垣。目標に対し着実に努力を継続できる力を表している。一つひとつの努力を積み重ね、信頼される確実な仕事を全うしたい。
- 学生時代に最も頑張ったと自信を持って言えることを一つ選び、具体的に教えてください。
- 副部長として◯◯部の練習参加率増加に注力した。練習意識の差から参加者が約15名まで減少していたため、部員への聞き取りを実施した。画一的な練習体制が原因と考え、レクリエーション要素の導入や集中練習日の新設、時間の柔軟化を行った結果、参加者は25名に回復し部に活気を取り戻した。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 研究職
長谷川香料
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- あなたが当社に伝えたいことを自由に入力してください。
- 就職活動を始めた際、長く向き合う仕事だからこそ、自分が心から興味を持ち続けられる分野で働きたいと考えました。その中で、目に見えないにもかかわらず、人の記憶や感情に深く作用する「香り」に強く惹かれました。私は、ヒューマンサイエンスやアロマサイエンスの考え方を基盤に、主観的になりがちな感性を生理反応や行動変化といった形で捉え、香りの価値を科学的に理解していく研究に挑戦したいと考えています。また、香りは特別な場面だけでなく、柔軟剤や香水、食品など日常生活のさまざまな場面に存在し、人々の気分や記憶に影響を与えるものだと感じています。だからこそ、香料を通じて日常の何気ない瞬間をより豊かなものにし、人々の暮らしを支える価値を生み出したいと考えています。私は研究活動を通して、仮説と検証を繰り返しながら現象の本質を探究する姿勢を培ってきました。この姿勢を生かし、香りが人に与える影響を科学的に理解しながら、新しい価値を創出することで、人々の日常生活をより豊かにする香りづくりに貢献したいと考えています。
- 「香り」や「味」であなたが好きなものを挙げ、その理由やこだわりをご記入ください。日常生活で感じる香り・味であれば何でも構いません。それが一般的な市販品であれば、具体的な商品名も挙げてください。
- コーヒーの香りが好きです。コーヒーの香りは、私に「香りの面白さ」を教えてくれたものの一つでもあります。豆の種類や焙煎の度合い、抽出方法によって香りの印象が大きく変わる点がとても興味深いと感じています。例えば、浅煎りのコーヒーはフルーティーで軽やかな香りが感じられ、深煎りになると香ばしさや苦味を思わせる重厚な香りが強くなります。このように同じコーヒーでも多様な香りの表情があることに気づいたとき、香りの奥深さを初めて実感しました。また、コーヒーの香りには私にとって特別な思い出が結びついています。アルバイトをしていた◯◯での日々です。忙しさに戸惑い、辛いと感じることもありましたが、仕事を覚え、少しずつ成長していく中で多くの人と関わり、楽しい時間も経験しました。店舗に入った瞬間に広がるコーヒーの香りを嗅ぐと、そうした努力や達成感、周囲の人との交流の記憶が自然と思い起こされます。そのため私にとってコーヒーの香りは、気持ちを落ち着かせると同時に、自分の経験や成長を思い出させてくれる大切な香りです。
- 社内外の人（チームの仲間や立場の違う方）と協力して業務を遂行できる人
- 私は、◯◯の企画・運営に参加し、メンバーや来場者と協力しながらイベントを成功に導いた経験があります。私たちは、来場者が五感を通して科学の面白さを体験できる企画として、◯◯や◯◯を用いた◯◯づくりの体験ブースを担当しました。準備を進める中で、専門的な説明だけでは子どもたちにとって難しく、楽しさが伝わりにくいという課題がありました。そこでメンバーと話し合い、「色や香りを自由に組み合わせて自分だけの◯◯を作る」という体験を中心とした内容に工夫しました。色や香り、泡が広がる様子など、五感に訴える体験を通じて化学に興味を持つきっかけを作りたいと考えたためです。また、安全に楽しんでもらうために教員や運営スタッフとも相談し、材料や手順の見直しも行いました。当日は多くの来場者がブースを訪れ、香りや色の違いを楽しみながら◯◯づくりを体験してくれました。「自分で作れて楽しかった」「化学って面白い」といった声をいただき、チームで準備してきた成果を実感しました。この経験から、立場や役割の異なる人と協力する際には、互いの意見を取り入れながら目的に向かって調整していくことの重要性を学びました。今後も周囲と連携しながら、チームで価値を生み出す姿勢を大切にしていきたいと考えています。
27年卒 | 総合職
日鉄物産
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- 趣味（50文字以内）
- 銭湯巡りが趣味だ。自然と会話が生まれ、人が心を開く瞬間に触れられる点に魅力を感じている。
- 特技（50文字以内）
- 継続することが得意だ。大学入学以来、毎日15分の英語学習を欠かさず続けている。
- ゼミ（50文字以内）
- ◯◯ゼミ
27年卒 | 食品開発
ヤクルト本社
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・理系
- 食品開発職、生産技術職における選考希望の有無および希望職種をお選びください。（選択式）
- 食品開発職
- 食品開発職の3コース（開発コース・商品研究コース・技術研究コース）の中から第1希望を選択してください。（選択式）
- 技術研究コース
- 食品開発職の3コース（開発コース・商品研究コース・技術研究コース）の中から第2希望を選択してください。（選択式）
- 開発コース
1 人の方が「参考になった」と言っています。
27年卒 | 一般記者
毎日新聞社
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 当社のビジネス職を志望する理由を書いてください。
- ⾝近な情報が⼈々の暮らしを守っている、その循環をビジネスの側⾯から⽀えたく、志望する。祖⺟が還付⾦を装った詐欺の電話を受けた際、直前に読んでいた新聞の注意喚起記事を思い出し、被害を未然に防いだ出来事がある。何気ない紙⾯の情報が、離れて暮らす家族の安⼼にまで直結していたことに気づき、新聞という媒体が持つ信頼性と社会的な影響⼒に強く惹かれるようになった。数ある情報媒体の中でも新聞は、⻑年培われた取材⼒と裏付けの厚さから、⼈々が安⼼して判断の拠り所にできる稀有な存在だと考えている。中でも貴社は、報道で培った信頼と知⾒を基盤に、事業領域を幅広く展開している点に魅⼒を感じている。この報道と事業の両輪こそが、情報の価値を社会によりダイレクトに循環させられる貴社ならではの強みだと考える。事業を⽀える側として、情報を必要な⼈のもとへ届ける仕組みづくりに携わりたく、ビジネス職を志望する。
- 学生時代に力をいれたことと、その経験から得たことをお書きください。
- ◯◯プロジェクトでリーダーとして議論が停滞したチームを立て直し、最優秀賞獲得に貢献した。◯◯の課題に対して解決策を提案する授業であったが、互いに遠慮し合い、議論が進まないことが課題であった。そこで私は、「心理的安全性の確保」と「関係性の構築」の二つの打ち手を講じた。前者では、全ての意見を否定せず受け止め、自ら率先して明るく振る舞うことで、発言しやすい雰囲気づくりを徹底。後者では、授業外でも積極的に交流を重ね、互いを理解し合える関係を築いた。結果、メンバー同士が主体的に意見を交わし、最優秀賞を受賞した。この経験から、人ではなく環境に働きかけることで、組織の力を最大化できることを学んだ。
- 学生時代に挫折した経験や失敗した経験、そこから得たことについてお書きください。
- 高校時代、◯◯部で部長を務める中、部の運営に失敗した経験だ。当初は、率先して部を牽引することが重要だと考え、自ら先頭に立って行動していた。しかし、周囲との対話が不足し、部員同士が互いに支え合う関係を築けなかったことが課題であった。そこで私は、「現場との対話」と「相互理解の促進」を行った。練習後には一人ひとりの声に耳を傾け、同時に自己開示をすることで、立場に関係なく意見を交わせる環境づくりを徹底した。結果、相互に補完し合う関係が定着し、半年後の地区大会では総合優勝を果たした。この経験から、組織運営では、特別なリーダーよりも、メンバー同士が自律的に支え合える状態をつくることが重要だと学んだ。
27年卒 | 基幹職
住友商事グローバルメタルズ
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・文系
- あなたが人生の中で目標を立て取り組んだ経験について、箇条書きで5つ教えてください。（チームでの経験・個人での経験どちらでも可）（各30字以内）
- ・中学◯◯部での活動。大会でのスタメン出場を目指した。 ・高校◯◯部での活動。都大会ベスト16を目指した。 ・◯◯サークルの新設。半年以内に加入者30名を目指した。 ・個別指導塾で講師のアルバイト。生徒の成績向上を目指した。 ・留学先で◯◯サークルに加入。大会優勝を目指した。
- 上記5つの内から1つを選択し、その目標を立てた経緯や目的について教えてください。（200字以内）
- 友人5人と◯◯サークルを新設し、サークル内で11対11の試合を安定して行うべく、半年以内に加入者◯◯名を集めることを目指した。入学時、既存の◯◯サークルの活動参加者が毎回◯名以下と形骸化しており、気落ちしたことから新設を決意した。加入者集めの目的は「100年続くサークルを創り、◯◯を通して繋がりが生まれ続けるような場を学生に提供する」というビジョンに向け、組織基盤を固めることだった。
- 目標達成に向けて、過程でどんな課題があり、あなた個人としてどう考え、どのような対処を行いましたか。（200字以上300字以内）
- 2つ課題があった。1つ目は、当初不特定多数を対象としたSNS広告に集中したところ、勧誘対象が定まらず勧誘が難航したことだ。そこで、1人で学内4か所を回って様々な学生◯◯名に粘り強く声掛けし、ターゲットを探った。結果、サークル未所属だが参加意欲を持つ上級生・留学生への訴求が有効だと考え、食堂の並び列と留学生向けの授業での勧誘に集中した。2つ目は、勧誘方法が確立しておらず、友人の勧誘数にバラつきがあったことだ。そこで、自分の経験を基に勧誘方法を標準化し、台本を作り共有した。具体的には、学生生活の悩みを基に、上級生にはマンネリ解消を、留学生には日本人との交流の場を打ち出す流れを設計した。
27年卒 | 総合職技術系
UBE三菱セメント
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 研究テーマの概要を入力してください。（300文字以内）
- ◯◯工場における◯◯工程の省エネルギー化を目的に、◯◯内の◯◯の脱離挙動を解析する研究に取り組んでいる。◯◯では、◯◯時のエネルギー消費が課題となっている。しかし、一般的に◯◯条件の多くは現場の経験則に基づいて設定されており、科学的根拠に基づいた最適化が十分に進んでいない。その課題を解決するため、様々な◯◯条件下での◯◯現象を解析し、◯◯率を◯◯条件で算出する数式◯◯を構築した。これにより◯◯条件から、◯◯の挙動を予測できるようにした。この結果、◯◯条件設計を科学的に最適化でき、実験室レベルでは同等の◯◯効果を維持しながらエネルギー使用量を約55％削減できた。
- 当社を志望する理由を教えてください。（300文字以内）
- セメント製造における資源循環とCO₂削減を両立し、社会インフラを持続可能に支えたいと考え、志望した。環境問題に関する研究室に所属し、◯◯やCO₂削減の研究に取り組んできた。その中で排出抑制に加え、材料やプロセス全体で炭素循環を実現する重要性を学んだ。しかし、これらを社会に実装するには大規模産業での応用が不可欠であると感じた。セメント産業はCO₂排出量が多い一方、廃棄物を資源として活用でき、環境負荷低減とインフラ維持を両立できる点に魅力を感じている。中でも貴社は、セメント事業とリサイクル技術を融合し脱炭素社会の実現に取り組んでいる点に強く惹かれた。持続可能な社会の実現に貢献したい。
- 研究テーマ・学業について、特に力を入れて取り組んだことや工夫したことについて教えてください。（300文字以内）
- ◯◯挙動を◯◯化し、条件差を定量評価する手法を構築した。従来は最終的な◯◯率のみで評価されていたが、この指標では◯◯過程や条件差を説明できない点が課題であった。そのため、課題を解決する方法として◯◯化に着目した。しかし、◯◯挙動の◯◯化に関する先行研究は◯◯分野でほとんど存在しなかった。そこで私は分野を限定せず文献調査を行うとともに、他分野の教員に自らアポイントを取り助言を得て、◯◯分野の◯◯を応用した。複数◯◯を比較し、◯◯を用いて適合度を評価することで、最適な◯◯の選定を行った。これにより、◯◯条件ごとの◯◯挙動を定量的に比較できる評価手法を構築した。
27年卒 | 営業職
TISI
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- 営業を選んだ理由を記載してください。
- 営業職を志望する理由は、顧客の最前線に立ち、課題の本質を捉えながら価値創出を主導できる立場だと考えるからだ。インターンで相手の立場に立った提案が成果につながった経験から、信頼関係を基盤に長期的なパートナーとして伴走する役割にやりがいを感じた。技術やサービスを“届ける”だけでなく、顧客とともに新たな可能性を切り拓く存在になりたい。
- 入社5年後に活躍しているイメージに近いものは何ですか？ 一つ選択してください。
- プロジェクトのマネジメント
- 上記回答を実現するための行動やキャリア形成イメージについて、あなたの考えを具体的にお聞かせください。 TISIへの志望理由や、希望職種を踏まえながら記載してください。
- 私が貴社を志望する理由は、不確実性の高い社会環境においても、成長領域を明確に定め競争優位を確立しようとする戦略性に強く魅力を感じたからである。テクノロジーの進展により産業構造が変化する中、特にIT&ビジネスオファリングサービスは、蓄積した技術や業界知見を基に将来のデファクトスタンダードを創出できる点で大きな可能性を持つと考える。単なる受託開発ではなく、再現性のある価値を社会へ広げていく姿勢に共感した。 営業職としてまずは特定業界の業務知識と自社サービス理解を徹底的に深め、標準化可能なソリューションの提案経験を積む。その後は小規模案件のリーダーとして提案から導入・運用までを統括し、収益管理やメンバー育成にも携わる。そして5年後には、複数案件を横断しながら全体を俯瞰して意思決定を行うプロジェクトマネージャーとして、IT&ビジネスオファリングサービスの価値を最大化できる存在へ成長したい。
27年卒 | セールス（テクノロジー事業本部）
日本IBM
エントリーシート（ES） 本選考
非公開・非公開
- IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。
- 私は人手不足や高齢化の延長線上にある「社会基盤の持続可能性」という地球規模の課題に対し、データとAIを活用して産業構造を再設計したい。IT企業でのインターンでは、社会インフラ保守企業への仮説提案を通じ、熟練技術者の退職によるノウハウの断絶、技能が継承されない属人化、さらに部署間でデータが分断され一元管理されていないという三重の課題に直面した。これは単なる業務効率の問題ではなく、社会基盤の安定性そのものを揺るがす構造的リスクである。 この課題に対し、貴社のAI基盤であるIBM watsonxを活用し、点検履歴や作業記録、暗黙知を統合・分析することで技能の形式知化と予兆保全を実現したい。また、基幹システムとクラウドを安全に統合する環境の上でデータを横断的に活用し、分断された組織構造そのものを変革したい。 その実現のためにセールスを志望する理由は、技術導入の前段階である「経営課題の再定義」から関われる立場だからである。部署横断のデータ統合や業務変革は、現場だけでは進まない。経営層と対話し全体最適のビジョンを描き、社内外の専門家を束ねながら実装まで導く触媒として、社会に持続的な変革をもたらしたい。
- IBMでは、企業文化を変革しビジネスの成長を続けるため、社員が意識して実践すべき6つの行動指針「The IBM Growth Behaviors」を定めています。その中の、「Growth Minded（成長志向）」と「Team Focused（チーム重視）」は、これからIBMの一員になる方にもぜひ意識していただきたい要素です。これまでの経験を振り返り、より実践できていると思う方を一つ選び、設問に回答ください。 Growth Minded（成長志向）Team Focused（チーム重視）
- Growth Minded（成長志向）
- 【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。
- 私は「誰よりも成長し、組織の成果に本質的に貢献できる営業をしたい」という思いから、人材企業での長期インターンで営業プロセスを抜本的に改善し、新規アポイント獲得数を◯◯倍に向上させた。当初は月間目標◯◯件に対し実績4件、受付突破率◯◯％、商談化率◯◯％と成果が出ず、架電数では周囲に負けていないにもかかわらず結果に結びつかない現実に直面した。このままでは「努力している人」で終わると危機感を抱き、再現性ある営業力を身につけるため手法を見直すことを決意した。 まず1か月分、約◯◯件の架電データを記録・分析し、失注理由を5項目に分類。その結果、初回30秒での価値訴求不足と、企業ごとの採用課題に踏み込めていない画一的なトークが課題だと特定。先輩社員3名に週2回録音を共有し指摘を即改善に反映。さらに架電前に企業情報を読み込み、個社別の仮説を立てた提案へ転換した。 結果、受付突破率は◯◯％、商談化率は◯◯％へ改善し、月間12件を獲得。手法を体系化して共有し、チーム成果の底上げにも貢献した。本経験から、成果は才能ではなく、現状を直視し続ける姿勢から生まれると学んだ。今後も課題に向き合い、組織に価値を生み出し続けたい。
1 人の方が「参考になった」と言っています。
東京都の本選考の選考体験談
27年卒 | 総合職（営業職）
サンフロンティア不動産
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 会社規模的に大手への転職が難しいため。
- 採用人数・倍率
- 20人ほど
- 内定者の採用大学・学歴
- 日東駒専がボリューム。MARCHが数人いる程度。
27年卒 | 総合職（営業職）
サンフロンティア不動産
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 人事部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室後開始
- 質問内容
- 他社内定あるの？ 就活今後どうするの？ なぜ不動産 なぜサンフロンティア 高校時代の部活について軽く深掘り なんで〇〇サークル 長期インターンまあまあ深掘り 社員から事業の説明 生徒手帳みたいのやつの説明 京セラの稲盛さんの話 逆質問 伊藤忠との話 会社の好きなところ、仲間意識 入社までやっておくこと
27年卒 | 総合職（営業職）
サンフロンティア不動産
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- リプランニング部部長
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室後開始
- 質問内容
- キャリアプラン イライラするタイミング →周りの動きが遅い時 ストレス解消法 →音楽、睡眠、その日のうちに解消 どんな人が周りに多い →コミュニケーションが好きな人、自分もよく話すから 感謝された経験 →サークル引退時 リーダーとして意識していること →本音でコミュニケーション リーダーとして非難されたこと →抱え込んでトップダウンだったから幹部辞めたい 就活について →管理以外の不動産業界、川上にいたい 逆質問 わくわくしたこと 辛かったこと リーマンショックどう乗り越えたか 長く同じ会社に勤められた理由 役員になるために必要な気持ち
27年卒 | 総合職（営業職）
サンフロンティア不動産
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 現場社員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 入室後開始
- 質問内容
- 就活軸は？ ・生活に彩り与えられる仕事 ・チームで目標目指す環境 最後の判断軸は？ ・人 →長期的にこの人たちと働いていきたいと思えるかどうか →納得いくまで就活する 希望職種 ・幅広く営業 長期的にどんな社会人になりたい？ ・人から頼られる、任されるリーダー（サークルの経験） 不動産に対してどう？ ・生活の根本にあるもの、インフラ的存在 ・ただ建物があるだけじゃなくて、そこで人のつながりが生み出されている→魅力 サンフロンティア不動産どう？ ・事業領域の幅広さ魅力 →唯一無二の再生を軸に、幅広くやってていい ・利他の精神魅力 ガクチカは？ ・年配者に対してどう説得したか →段階的に チームで何した？ ・サークル運営 ・自分は任された責任感から熱意あったが、たかがサークルの人もいた →一方的に話を押し付けるのではなく、相手の話や気持ちを聞いた →会話を軸にチームマネジメント →みんな同じ方向向けて新歓100人につながった
27年卒 | 事務
東京都庁
内定 本選考
慶應義塾大学・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- もともと公益性や社会貢献度の高い業種に就職したいと考えており、かつ東京勤務が確約されているため。
- 内定後の課題の有無
- 不明
- 内定後の拘束
- 不明
27年卒 | 事務
東京都庁
面接 本選考
慶應義塾大学・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- 役職・肩書・入都年次は不明だが、中間管理職っぽかった。男性二人と女性一人。
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 数十人が会場に集合し、数人ずつ順番に呼ばれていく。私は案内がとても遅く、面接が開始したのは集合時間の約2時間後だった。
- 質問内容
- ・（面接シートに書かれていることについて）都の魅力は◯◯という記述があるが具体的に教えてほしい →都が実際に取り組んでいる事例を説明 ・（前の答えについて）その施策は都が力を入れており、とても莫大な予算をかけている。他の県ではできない、格差が生じてしまうという批判があるがどう考えるか →県の規模は差があるので仕方のないことではあるが、都がロールモデルとして周りの県に発信していくことはできる ・国との関係で都の役割、都の課題は何が考えられるか →都は国に比べ現場と近い ・嫌いなタイプの人間はどんな人か →一方的に意見を押し付けてくる人 ・どう対応するか →自分の意見もしっかり伝える ・上司がそういう人だったらどうするか →自分の意見をしっかり伝えたうえで、それでもだめだったら同僚や人事に相談する ・（自分の部活について）何故リーダーをしたのか →後輩に部活動の魅力を伝えたかった ・部活で大変だったこと →話し合いの際に一方的に意見を押し付けてくる人がいてたいへんだった ・話し合いは相手と自分のどっち寄りの結論に至ったのか →自分 ・興味のある部署以外に配属になったら、その時のモチベはどう保つか →都民の暮らしを支えたい思いが第一にあるので、興味のある部署でなくてもその思いがモチベになる ・15年後、自分が都の職員としてどんな姿で働いていると思うか。
27年卒 | 事務
東京都庁
筆記テスト 本選考
慶應義塾大学・文系
- 試験科目
- 教養試験、専門試験、論文
- 各科目の問題数と制限時間
- 教養試験：2時間10分 専門試験：2時間 論文：1時間30分
- 対策方法
- 塾のテキストを活用しながら、過去問にひたすら取り組む。特に教養試験の数的処理と専門試験は時間をかけた。
.jpg){kind=logo}
27年卒 | ビジネス職
いえらぶGROUP
内定 本選考
非公開・文系
- 承諾/辞退理由の詳細
- 第一志望の企業だったためです。まだまだ成長していく会社だからこそ、若手もチャンスを掴みやすい環境の中で成長の角度を上げられる点や、自分の向かいたい方向と合致している点に魅力を感じました。また、仕事でしんどいことがあっても、周りのサポートや熱量の高さがあり、「この人たちとなら頑張れる」と思えるような人柄の良い方がいる会社だと感じたことも、決め手の一つです。
- 内定後の課題の有無
- なし
- 内定後の拘束
- 内定者インターンを行う人もいる
27年卒 | ビジネス職
いえらぶGROUP
面接 本選考
非公開・文系
- 面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
- コンサルの執行役員
- 会場到着から選考終了までの流れ
- 面接後、人事の方から内定承諾後の説明をされた
- 質問内容
- ・なぜいえらぶなのか ・1番を取る気はあるか ・ベンチャーだからこそ大変なこともたくさんあるが大丈夫か？ ・入社後のキャリア ・逆質問 └トップの成績を取るためには新人時代はどのようなことをやるべきか・またどのような壁にぶつかるのか
27年卒 | ビジネス職
いえらぶGROUP
リクルーター面談 本選考
非公開・文系
- 経緯
- 最終面接前に準備が出来ているかどうかの確認の面談
- 会場到着から選考終了までの流れ
- オンラインのためなし
- 質問内容
- ・就職活動や大学生活の感想 └素直に自分が感じていることを伝えつつ、就職活動の軸に繋がるものを伝えた ・将来どんな自分になりたいか └人物像というよりは「どんな風に生きたいか」を伝えた ・いえらぶである理由 └商材が多岐にわたるため多角的な営業が出来ること、人を大事にしていることを伝えた