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No.82043 本選考 / エントリーシートの体験談

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21年卒
エントリーシート
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本選考
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エントリーシート
提出期日 2019年10月中旬
提出方法 マイページ上で
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

自身の強みと弱み

私の強みは主体的に問題解決に取り組める行動力にあると思う。私は大学の◯◯に所属していた。そこでは団体員の年間脱退率が60%にも達していることに問題があると考えた。チームマネジメントを任され、一人一人の役割が明確化できていなかったことが主因であると考えた。そこで、積極的なコミュニケーションを周囲...

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Webセミナーを見て共感した点

セミナーを通して強く共感した点は二つある。一つ目は、企業理念である「Hello world, Hello innovation」だ。私は日本を世界のイノベーション創出の起点にすることを目標にしている。そのためには日本企業が直面している課題を解決する能力が必要であると考えている。現在、外資系ベン...

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各質問項目で注意した点

論理的にわかりやすく書くことを意識した。

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投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート
2019年11月中旬
Half-day プログラミング選考会
2019年12月中旬
一次面接
2019年12月下旬
筆記試験
2019年12月下旬
二次面接
2020年1月中旬
リクルーター面談
2020年1月下旬
最終面接
内定
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内定
21年卒
Halfdayプログラミング選考
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】1時間で会社説明とプログラミングの軽い講義 残り2時間半でプログラミング課題を解く 言語はJAVAで課題は8問だった　【注意した点・感想】JAVA自体は初めてだったがプログラミング経験はあったため特に対策はしなかった。それでも1時間ちょっとで解き終わっていた。 ただ、初心者にとっては難しいと感じる人も多いかも...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
21年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接がスカイプだったこともあり、二次面接のはじめに成長度グラフを書かされた。　【質問内容】・一次面接で、二次面接に向けてどのような点を対策するよう言われたか ・過去の経験の深掘り ・他企業を含めた志望順位 ・なぜその順位か ・...
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内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ITへの知見を蓄えることができる最適な環境と判断　【内定後の課題の有無】javaについて、市販の参考書と内定者用課題が渡される　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】4年の8月くらいにプログラミングの研修がある　【採用人数・倍率】100人くらいと言われた　【内定者の採用大学・学歴】現時点では...
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内定
21年卒
1dayインターンシップ
/
本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】【午前】 コンサルティング業務体験 【午後】 プログラミング体験　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前はグループワークを行い、結果を代表者がプレゼン（内容については口止めされた）。 その後のフィードバックをもとに、コンサルタントとしての適正判断を自分なりにしてほしいと...
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内定
21年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】創業メンバーの1人　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費を申請→面接→内定の場合握手　【質問内容】・過去から今までの経験を、努力した事柄を述べなら話して→深掘り ・就活のエピソードを時系列順に話して ・どうして他社ではなくシンプレクスなのか ・プログラミングや英語、数...
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内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】Javaの課題　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】何回かあるみたいです。　【採用人数・倍率】100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶、旧帝大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
21年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 理系
【経緯】最終面接の前に人事の方が現場社員を手配してくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→逆質問　【質問内容】学生から現場社員への質問がメイン ・どうしてシンプレクスに入社したのか ・今携わっている事業は何か ・入社してメリットはあったか ・会社の悪い点 ・成長していける環境と謳っているが、本...
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内定
21年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】あまりやりたい仕事でないこととプライベートが犠牲になりそうだと思ったから　【採用人数・倍率】300人ぐらいなるように採用をしているらしい　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません
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内定
21年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ついたら最初にモチベーショングラフを書き、それにそって面接が始まる　【質問内容】中学時代はどんな生徒であったか 中学時代に頑張ったことは 中学時代の困難は 高校時代はどんな生徒であったか 高校時代に頑張ったことは 高校時代の困難...
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内定
21年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・年次はわからないが若かった　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上でスカイプIDを期日までに送り、面接日時になったらあちらから連絡が来てそのまま面接が始まった。　【質問内容】小学校から現在までの経験（全部で5分ほどで） その経験の深掘り 就活の軸 他の志望...
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    ITコンサルタント（プレゼン選考コース）
  • コンサル・シンクタンク
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  • コンサル・シンクタンク
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ONE CAREERでは、シンプレクス・ホールディングスの2021年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、シンプレクス・ホールディングスのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。シンプレクス・ホールディングスのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、コンサル・シンクタンク業界の分析やシンプレクス・ホールディングスの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • Biz×Tech プロフェッショナル職
  • 25年卒
    • Biz×Tech プロフェッショナル職
  • 24年卒
    • Biz×Tech プロフェッショナル職
  • 23年卒
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