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No.320917 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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24年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
北九州市立大学 | 文系
2023年5月上旬
グループディスカッション（GD）
2023年5月上旬
会場 オンライン
試験時間 1時間程度
社員の人数 1人
学生の人数 6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

接続→流れの説明→GD→発表→終了。

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GDのテーマ・お題

架空の企業の売り上げを上げるためには。

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GDの手順

まず初めに全体のルームでグループディスカッションの流れを説明される。その後、ブレイクアウトルームに割り振られ、グループディスカッション開始。
グループディスカッション終了後、代表者1名が面接官にグループでまとまった結果の発表を行う。

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プレゼン時間の有無

1分程度。

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雰囲気

少し厳しい。

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注意した点・感想

終始、積極性が問われている気がしたため、積極的に自分の意見を言ったり、あまり議論に参加できていない人に話を振るなどした。
また、自身の意見や考えを述べた後は、押し付けるように形になっては印象が悪いと考え、他のメンバーに常にどうかを問うように注意した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2023年4月上旬
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2023年4月中旬
動画選考
2023年5月上旬
グループディスカッション（GD）
2023年5月下旬
一次面接
2023年6月中旬
最終面接
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24年卒
内定
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大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】転勤が多そう　【採用人数・倍率】60人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
24年卒
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24年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部門のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始後、随時開始。質問を受けた後逆質問を行い、終了。　【質問内容】創意工夫をした経験について（なぜその行動をとったのか） ゼミ内容について（なぜそれを研究対象としたのか、難しかったことはなにか、地方創生に向け必要なことは...
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【自己PR（200字以内）】強みは分析力だ。私は友人と◯◯における動画制作を行なっていたが、当初は再生数が伸びなかった。そこで、◯◯の分析を行い、編集の担当者によって動画の人気に差がある点を発見し、個人の長所に準じた役割の固定化を提案した。その結果、質の高い動画を効率良く生産することが可能となり、再生回数も増えて収益化をす...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
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【内容】会社説明、質疑応答、簡単な集団面接（希望者のみ）　【注意した点・感想】希望者は人事と面接できるため、質疑応答の時点から積極的に発言して顔を覚えていただけるように行動していた。また集団面接ではオーソドックスな質問が多かったため、簡潔に、ハキハキと回答するように心がけていた。なおこの集団面接で評価をしていただけると、選...
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内定
24年卒
WEBテスト
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大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】対策本で繰り返し練習
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内定
24年卒
録画面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接アプリを起動→練習→本番（録画）→終了　【質問内容】「人を巻き込んで物事をやり遂げた経験を教えて下さい。」の一点だけ。 練習では他の質問等が出されるが、本番で企業に提出する設問は上記の1問のみ。1分以内で録画し、終...
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内定
24年卒
集団面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】選考イベント終了後、希望者のみ企業ブースを訪問。その後ブレイクアウトセッションに分かれ、担当社員と面接を行う。終了後、随時解散。　【質問内容】学生時代に頑張ったことについて、簡単に教えてください。（以下深堀質問） ・なぜ留学先に◯...
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24年卒
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大学非公開 | 文系
【内容】社員との座談会　【注意した点・感想】最終面談前に社員から情報を得ることができるチャンスであるため、志望理由の深堀など、不安要素があることについて社員の意見を聞ける。積極的に質問をして最終面談前の不安が残らないようにした。何を聞いても良いと言ってくださる。
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内定
24年卒
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本選考
大学非公開 | 文系
【自己PR（200字）】私は状況を俯瞰し、課題解決に向けて順序立てが出来る。留学中の6人のグループワークで議論の進捗が悪かった際、私は状況を俯瞰して「主観的な意見の多さ」に気づいた。その改善に向け、1.各討議の達成目標の設定、2.根拠を提示した発言、の2点の実行を提案した。すると時間の有限性が意識され、客観的な発言が増えて...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、NTT・TCリースの2024年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTT・TCリースのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTT・TCリースのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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