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職種別の選考対策
年次：

インフラ・交通 関西電力
22年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.195431 本選考 / リクルーター面談の体験談

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22年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 理系
2020年12月下旬
リクルーター面談
2020年12月下旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 おそらく選考には関係のない面談でした。
結果通知方法 おそらく選考には関係のない面談でした。

経緯

インターン参加者にリクルーターの方がつき、その方と面談を行う。

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会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらzoomに入室する。

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質問内容

事前にメールで質問したい内容を送信し、それに対して回答していただくスタイルでした。
以下に私の質問内容を記載します。
1日の仕事の流れ
新人の業務内容
火力発電の将来について
キャリアステップ
就活のアドバイス

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雰囲気

和やかな雰囲気

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注意した点・感想

ある程度はエネルギー業界、関西電力について入念に下調べを行ってから面談に臨みました。事前にメールで質問内容を送る機会があるので、その際にたくさん質問をしておくのがベターだと思います。また、真剣に話を聞いてくれたので、非常に好印象でした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2020年12月下旬
リクルーター面談
エントリーシート
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ONE CAREERでは、関西電力の2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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