職種別の選考対策
年次：
21年卒 総合職（技術系）
総合職（技術系）
No.86871 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 総合職（技術系）
総合職（技術系）
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 関西電力本店 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 1チーム当たりメインが2人、それ以外にも毎日複数の社員の方と話すことができた。 |
| 参加学生数 | 1日程当たり全体で60人程度、各チーム5.6人 |
| 参加学生の属性 | 京都大学、大阪大学、神戸大学などの院生が多数 |
| 交通費補助の有無 | 実費分を支給（関西圏でも） |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
参加部門に関係なく与えられたのは、参加部門で起こせるイノベーションについて発表すること。
再エネビジネス部門に参加したのだが、参加部門で取り組んだのは、再生可能エネルギーの新規案件の立案及びその検討をおこなった。
ワークの具体的な手順
初日にはオリエンテーションが行われ、最終日にチームで発表することについて説明があった。その後、それぞれの部門で、業務内容、具体的な取り組み事例、今後取り組んでいく事業の説明と、このインターンシップで取り組む課題についての説明があった。
2日目はグループワークに取り組み、途中途中で社員の方が自...
インターンの感想・注意した点
課題に対する効率的な取り組み方がわからず苦労した。時間の制限があるので、全てを完璧にするのではなく、また、1つの物事に固執するのではなく、割り切って進めていくことの大切さを学んだ。また、周りのインターン生が皆、主張力が高い人たちだったので、それをどのようにまとめるか、また、いかに自分の意見を主...
懇親会の有無と選考への影響
事業部での懇親会が一回と全体の懇親会が一回あった。選考に少しは有利になると思われる。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方は常に2名は同じ部屋にいて下さったので、いつでも質問できる環境であった。昼休みは一緒にご飯を食べて下さったので、プライベートな話等もきくことができた。同じグループの学生とは晩御飯を食べに行ったりし、かなり仲良くなった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
安定した企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
既存のものだけでは成長しないと考えていて、新しいものに挑戦していこうという思いを感じた。
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