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これまでの経験の中で最も成長を感じたのはどのような時ですか。また自身が成長するために何が大切だと思いますか。（250字以内）

私は高校の◯◯部でキャプテンを務めた際に最も成長を感じました。また、その際に成長において大切だと思ったのが相手の価値観の受容と意思疎通のための対話です。私の高校の◯◯部は公式戦での1勝を目標に活動していました。しかし、部活動の全員を一つの目標に向けることは簡単ではなく、キャプテンとしてチームを...

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あなたがモチベーションややりがいを感じる瞬間はどのような時か、エピソードも交えて教えてください。（250字以内）

私がモチベーションを感じるのは「人からの感謝を感じられた瞬間」です。私は現在沖縄料理屋でアルバイトをしており、たくさんのお客様と関わる機会があります。その際にお客様から「美味しかった」、「ありがとう」という言葉をかけられ、感謝されることがあります。私はそのような言葉を聞くと自分の仕事に自信を持...

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わかりやすく簡潔に記述すること。

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【学生時代に力を入れたこと】◯◯◯店の◯◯◯として、◯◯の実績を残し、社内のアルバイト表彰式で◯◯◯として表彰を受けた。当初、◯◯の昨年度割れが続いていた。その要因として1.アルバイトの離職率の高さ、2.顧客満足度の低下、以上2つと仮説立てた。私は1.アルバイトのフォローアップ体制の構築、2.顧客対応の質の向上、以上2つを...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【学生時代に力を入れたこと】◯◯のインターンにて◯◯市の高卒就活生に向けた企業紹介動画サービスを4人で提案、優勝した経験である。参加前、倍率152倍を勝ち上がった学生が集うワークでの優勝に挑むことを決意した。企画を進めるに際し、地元生徒が得たい企業情報を把握すること、動画掲載に賛同する企業を獲得することが課題であると思考。...
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【これまでの経験の中で最も成長を感じたのはどのような時ですか。また自身が成長するために何が大切だと思いますか。（250字以内）】高校時代に水泳部の部長を務めていた際に、厳しい環境下での合宿を部員全員で乗り越えた時である。 合宿では悪天候で、連日の疲れもあり、部員の集中力が低下し練習の質が下がるとともに、部員同士の雰囲気も...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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【これまで組織・集団の中で、学びを得た経験について具体的なエピソードも交えて教えてください。（失敗談も可。）（250字以内） 】サークルで合宿が主将の反対で中止になった際、様々な立場で考える事の難しさを学んだ。当時コロナの感染状況が悪化し、活動が長らく制限されていた。合宿の中止が続くと今後の運営に支障が出ると考えた私は、ル...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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【これまでの経験の中で最も成長を感じたのはどのような時ですか。また自分が成長するために何が大切だと思いますか。（250字以内）】全体を俯瞰し、広い視野を持って考えられた時だ。以前まで目先のことばかりに捕らわれ、判断を誤ることが多くあった。しかし、◯◯で◯◯を務めるうちに、一歩引いた視点から組織を俯瞰する能力が身についた。結...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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【これまで組織・集団の中で、学びを得た経験について具体的なエピソードも交えて教えてください。（失敗談も可。）※250字以内】私は大学時代◯◯部主将として1年間活動した。我が部は顧問がおらず、学生主体で活動していたが、試合で勝てない状態が続いた。練習のマンネリ化による質の低下が原因だと考えた私は、1）練習内容と効果について話...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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【（組織の大小に関わらず）組織を動かすときに、あなたが最も大事だと思うことをエピソードを交えて教えてください。（300字以内）】私は、常に相手の目線で考え情報を伝えることが最も重要だと思う。所属する◯◯サークルで学部◯◯年次に合宿係を務め、サークルの合宿を運営したが、普段の活動で参加者の遅刻が散見されていた。円滑な合宿運営...
36人の方が「参考になった」と言っています。
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【これまでの経験の中で最も成長を感じたのはどのような時ですか。また自分が成長するために何が大切だと思いますか。（250字以内）】私が最も成長を感じたのは周囲から頼りにされたときです。私はアルバイト先の飲食店で店長から指名され、時間帯責任者として社員の方が不在の際に店舗の統括をしています。私を信頼して、大切な店舗の運営を任せ...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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【（組織の大小に関わらず）組織を動かすときに、あなたが最も大事だと思うことをエピソードを交えて教えてください。（300字以内）】論理と感情のバランスを重視して説得することです。サークルの幹部であった私は、◯◯直前に練習の出席率が悪化した際、上記を意識した声掛けを心がけました。論理面では、◯◯までの練習時間数や◯◯の完成度合...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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【これまでの経験の中で最も成長を感じたのはどのような時ですか。また自身が成長するために何が大切だと思いますか。（250字以内）】ダンス作品作りのスキルを半年で上達させた時である。所属するダンスサークルでは◯◯の代表として作品作りを手がけている。着任して直ぐは自身の技術や創造力不足で、◯◯は最下位であった。このままではジャン...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、JR東海（東海旅客鉄道）の2024年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、JR東海（東海旅客鉄道）のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。JR東海（東海旅客鉄道）のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、インフラ・交通業界の分析やJR東海（東海旅客鉄道）の企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
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  • 25年卒
    • 総合職（系統指定なし）※現在募集なし
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  • 24年卒
    • 総合職（系統指定なし）※現在募集なし
    • プロフェッショナル職
    • アソシエイト職
    • 総合職（事務系統）
    • 総合職（施設系統）
    • 総合職（車両・機械系統）
    • 総合職（電気・システム系統）
    • 総合職（運輸系統）
  • 23年卒
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  • 22年卒
    • 総合職（系統指定なし）※現在募集なし
    • プロフェッショナル職
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  • 21年卒
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