職種別の選考対策
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No.220185 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談
23年卒 コンサルタント
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23年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
神戸大学大学院 | 理系
2022年2月上旬
グループディスカッション（GD）
2022年2月上旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 1 |
| 学生の人数 | 4人 |
| 結果通知時期 | 2〜3日以内 |
| 結果通知方法 | 電話で |
会場到着から選考終了までの流れ
全体に対して、説明
↓
グループに分かれてディスカッション発表
社員からのフィードバック
↓
再集合して全体に対して、クロージング
↓
質問（希望者のみ）
GDのテーマ・お題
他社と差別化できるノースサンドの強み
GDの手順
・ディスカッション30分
役割決め
定義づけ
時間配分決定などの後にディスカッション
・発表2分
その他とに社員の方からフィードバックをいただけるが、比較的褒めていただくことが多かった。社員の方は定義づけの部分が重要とおっしゃっていた。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
グループに分かれる前に全体に対して、流れの説明等が行われた。
プレゼン時間の有無
ディスカッションでまとまった結論を2分で発表する。
選考官からの質疑応答の有無
全て終わった後に、質問がある人が個人的に残って質問をする。
私一人だけ残っていて、30分程度お話しさせていただいた。
その後の選考でも、このことについて褒めていただいたので、積極的に社員と関わり、企業に対する熱量をアピールすることが重要だと思う。
選考官からのフィードバックの有無
議論において定義づけの部分がかなり重要であるが、今回はできていたと褒めていただいた。
雰囲気
和やかな雰囲気だった。
注意した点・感想
事前に企業に対する理解を深めておいた。
そのため、今回のお題の「他社と差別化できるノースサンドの強み」について考えやすくなり、発現量も増えた。
また、イベント終了後の質問タイムには積極的に質問し、熱量をアピールした。
参考にした書籍・WEBサイト
企業ホームページ、企業のYoutubeチャンネル、社員のインタビュー記事
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