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広告・マスコミ CARTA HOLDINGS（電通グループ）
20年卒 総合職
総合職
No.62998 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 理系
2019年1月中旬
グループディスカッション（GD）
2019年1月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間半くらい
社員の人数 1人
学生の人数 6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後グループを伝えられて着席
その後、軽いアイスブレイクがあってグループディスカッションを行う
終了次第、社員に発表してフィードバックをもらい終了次第解散

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GDのテーマ・お題

今後1年間の家電製品の売り上げを予測しろ

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GDの手順

資料も特になく、自由な感じだった。
電化製品の売り上げを予測する上で重要な因子は何か、どのように一年の各季節に結びついているかなどを議論して、最終的にはA3一枚に予測結果をまとめて社員に発表した。
その後、フィードバックをもらって終了

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

着席から開始まで少し時間があったので、各テーブル雑談していた

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プレゼン時間の有無

ディスカッション終了後、1分程度で社員に発表する機会がある。資料を見せながら、口頭で説明する。

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選考官からの質疑応答の有無

質疑応答は少しあったが、結果というよりも考え方を問うものが多かった。

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選考官からのフィードバックの有無

よかった点と改善できる点について教えてくれた。

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雰囲気

和やか。
穏やかな班員が多く、社員も常にグループを見ているわけではないので和やかな雰囲気で進んだ。

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注意した点・感想

自分の立ち位置をはっきりさせることが重要だと思った。
自分が得意なことを発揮するか、グループに足りていない役割を補ったりなど。

決して、発言量がものを言うわけではない。むしろ、発言数が多くても的を射ていなかったり、その時点での議論にそぐわない発言は評価されないと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2018年12月下旬
個別企業説明会
エントリーシート
2019年1月上旬
筆記試験
2019年1月中旬
グループディスカッション（GD）
2019年1月下旬
三次選考（面接）
2019年2月中旬
最終面接
内定
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20年卒
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【試験科目】言語 非言語　【対策方法】参考書を一周　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性。営業。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで他の学生としばらく待つ。それぞれ人事の方に面接室へ誘導され面接開始、終了後30分ほど適性検査を行う。終わった人から解散。　【質問内容】学生時代に頑張ったことを含めた自己紹介 研究（卒業論文）の内容 学生時代に頑張...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの50代男性2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着すると人事の方が迎えてくれる。待合室で少し話したあと、面接室へ移動。面接後また人事の方と感想や今後の流れを少しお話し、解散。　【質問内容】自己紹介を簡単に 学生時代に頑張ったこと そこから得たこと...
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20年卒
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【内容】CCIについて　【注意した点・感想】特に特別なことはないと思う。ただ、この説明会に参加しないと本選考に進むことはできないとの注意が必要である。ただ説明をして終わりなので特に意気込むことはない。場所は本社である銀座の電通のデジタル系の会社が集まるビルだった。
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内定
20年卒
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【採用人数・倍率】40名　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない
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20年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目35分　【対策方法】SPIの有名な青い本を使った。
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に名前と大学名をいい、面接会場へ。同じグループの人と軽く自己紹介をした後GD開始。終了後10分ほど適性検査を同じ場所で行う。終了後解散。　【GDのテーマ・お題】空手の人気を一番にするには？　【GDの手順】人事からお題と手順を説明され、開始。議論時間は30分。人事の方が2グループを周...
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20年卒
会社説明会
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非公開 | 文系
【内容】事業紹介や強みの説明　【注意した点・感想】大きな会場に沢山の学生がいたので圧倒された。先輩社員の仕事紹介のコーナーでは社員の方々の雰囲気が良く、職場もフラットな感じなのかもといい印象を持った。またweb広告業界の課題について言及されていたのが為になった。
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内定
20年卒
個人面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接からの性格検査　【質問内容】学生時代に力をいれたことや、自分の長所とその長所を発揮したエピソードなどエントリーシートに沿ってきかれた。アルバイトやTOEICの点数なども書いていたのでそれについてもきかれた。突飛なことはきかれ...
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ONE CAREERでは、CARTA HOLDINGS（電通グループ）の2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、CARTA HOLDINGS（電通グループ）のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。CARTA HOLDINGS（電通グループ）のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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