職種別の選考対策
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25年卒 コンサルタント
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No.353756 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
25年卒 コンサルタント
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25年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系
6月下旬
グループディスカッション（GD）
6月下旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 4人 |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン入室→お題発表・お題についてのレクチャー→議論→発表
GDのテーマ・お題
ある業界に生成系AIを導入する際、KPMGとして何を提案するのか
GDの手順
前提確認→現状分析→課題特定→施策だし→まとめ
前提確認が重要な内容であったため、メンバー間でしっかり認識をそろえてから話をすすめた。GDが始まる前に生成系AIについての説明があるため、それらを踏まえた施策出しを心掛けた
プレゼン時間の有無
スライドなどは用いず、5分で簡単に発表する
選考官からの質疑応答の有無
数問ある、鋭い
雰囲気
みんな緊張しているような雰囲気があった。
注意した点・感想
質疑の際に、KPMGとしてどのような点に注力するのか、という質問をされ、コンサルタントが具体的にどのフェーズで支援していくのかのイメージが浅いことに気が付いた。また、質疑や発表で積極性を見せていくことが大切であると思う。
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