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当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。

貴社のA Eとして「I T技術を起点として世の中の課題解決」を実現したいです。私は、学部時代に他社の長期インターンシップで、作業効率化のためのシステムを構築しました。自身の取り組みにより、メンバーの作業効率化に繋がりプロジェクト成功に貢献できたことにやりがいを感じました。この経験から、I T技...

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最も力を入れて取り組んだこと、取り組んだ理由、難しかった点とその原因、自分なりに創意工夫した点

長期インターンシップで作業効率化のためのシステムを作成し、プロジェクト成功に貢献しました。GPSデータのため、データ収集に膨大な時間を費やしていました。そこでその作業を簡略化し、別の作業に時間を当ててプロジェクトを成功させたいと考え、作業効率化を実現するプログラムの作成に注力しました。しかし作...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。10年目ごろ　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームでブレイクアウトルームに自動的に割り当てられる。直ぐに面接開始。　【質問内容】基本的に学生時代に頑張ったことについての深堀と、志望動機・キャリアビジョンについて深堀される。また、V字工程とは？といった知識を問...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長以上　【会場到着から選考終了までの流れ】逆質問（10分） ⇓ 面接官の方からの質問 ⇓ 逆質問　【質問内容】学部の内容とあまり関連性がない →なぜ野村総研に興味をもった？ ⇓ なぜ工学部の現在の学科を選んだのか？ ⇓ 就職活動を通じて、自己分析をしたと思う...

【承諾/辞退理由の詳細】第一希望の企業だったので内定承諾を即決した　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他企業の内定辞退　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】400－500　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、大学院生

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】16年目の人事の方。NRIは人事は指名制なので、皆さん現場の経験があります。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、ブレイクアウトルームに誘導後、すぐに始まる。　【質問内容】基本的には一次面接と同じ。ただし、キャリアビジョンについて、かなり具体的に不可ぼられる。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】各種説明が20分あった後、5分の資料読み込み、30分のディスカッション　【GDのテーマ・お題】選択系。情報量の多い条件設定がなされ、その中で最も適切だと考えられる施策やアイデアを3つの選択肢から選ぶもの。　【GDの手順】5分の資料読み込み、30分のディスカッション。ディスカッションのゴ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目の採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームに割り当てられたらそのままスタート　【質問内容】まず、逆質問を10分間行う。「会話」をしたかったので、まずは経歴をお聞きし、その人が歩んでこられたキャリアに対し、・困難・大切にしている信念・尊敬する上...

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【承諾/辞退理由の詳細】全企業の内定を辞退したのちに電話をするよう指示される。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】存じ上げません　【内定者の採用大学・学歴】押しなべて高学歴な印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長以上　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→逆質問（10分）→面接官の方からの質問→FB　【質問内容】・他社の選考状況は・なぜITに興味を持ったのか・なぜNRIのインターンに参加したのか・他のSIerとの違いは・周りからどんな人だと言われる・...

【承諾/辞退理由の詳細】業界内ではずば抜けた待遇であるため。　【内定後の課題の有無】分からない。　【内定後の拘束】電話にて就職活動状況は聞かれる。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】400？　【内定者の採用大学・学歴】分からない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと変化なし　【対策方法】特になし

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