職種別の選考対策
年次：
23年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
No.202650 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
23年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
23年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
京都大学 | 文系
6月の下旬
グループディスカッション（GD）
6月の下旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 3人 |
| 結果通知時期 | 2〜3日以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
前半と後半に分かれる。
前半は面接官2人と学生3人でグループ面接。
学生時代に力を入れたことの内容の深堀が行われる。
後半は学生3人と社員1人がズームに残り、GDを行う。
GDのテーマ・お題
優秀な人材を採用するためには、エントリーシートで何を聞けばいいか。
GDの手順
①お題の提示
②役割決め（ファシリ、書記、タイムキーパーなど）
③時間配分を決める
④前提確認（採用側の企業の業界、そこにおける優秀の定義）
⑤優秀な人材に必要なスキルの確定
⑥エントリーシートで聞く内容の確定
⑦発表
雰囲気
真剣な雰囲気、選考会の雰囲気
注意した点・感想
自分の班にはとても優秀なファシリテーターがいたので、今までは自分もファシリテーターをやりがちではあったが、他の役割に徹することにした。勝てない分野で争うよりかは、その場その場で自分が一番活躍できる役割を見つけた方がいいと思う。
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