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あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内）

私が挑戦し成し遂げたことは○○です。私は組織運営の経験が乏しく組織のために動く力が不足していると感じていました。そのため○○の運営をする中で自身が先頭となって課題を解決し○○運営を行うことで“自身を成長させる”ことを目標に置きました。○○へのヒアリングを実施し、見えた○○の課題は参加率と満足度...

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あなたが本インターンシップで「特にやってみたい仕事・業務領域」および「経験したいこと、身につけたいこと」を教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内で記入してください。）

特にやってみたい仕事は、ITソリューションです。社会の課題をITを用いて解決することに興味があり、金融・流通・サービスなど多種多様な業界の顧客に対してシステム開発・運用する貴社でしか学べないITに関する知識を深めたいからです。経験したいことは、貴社でのリアルな現場の業務です。複数の分野での問題...

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【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫したことを重点的に教えてください。】インターンで◯◯の出品チェックを担当していた。当初は出品チェックを一つ一つ手動で...

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【乗り越えた困難、挑戦し成し遂げたこと、力を入れた研究・ゼミ（400文字以内）】◯◯で2つの挑戦を成し遂げました。◯◯と、◯◯です。難しかったのは、前者と後者で求められることが異なるため、4年次に後者に取り組む際に、3年次までの現状改善型の練習課題の設定方法を見直す必要があったことです。前者の達成には成績の安定が求められま...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分、性格20分　【対策方法】他社の選考で同形式のテストを何度か受けた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目程度の中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室すると面接官がすでに待機していた。まず自己紹介を全員が行い、1人が学生時代に力を入れたことを話してそれに対して他の2人の学生や面接官が質問する。この流れを3回繰り返して面接終了。　【質問内容】学生・面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的ベテランのコンサルタントであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ形式。自己紹介の後、まずは1人が学生時代に力を入れたことを話し、それに対して社員・他の学生から質問する。これを4回繰り返して終了。　【質問内容】一次面接同様、様々な質問が投げかけられていた...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の後、ルームを移動する。その後、お題が発表され、まずは個人で考える時間が与えられる。その後、考えを全員で共有してGDスタート。プレゼンはなかった。　【GDのテーマ・お題】このGDで出すべきお題は何か　【GDの手順】まずは時間配分を決めた後、答えを出すために必要な論点を設計した。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにつないだらすぐに面接が始まり、面接が終わったらすぐにzoomを切る。　【質問内容】・学生時代に力を入れていたことについて教えてください・それは高校生の時からやっていた活動ですか・具体的にどのような解決策を取ったのです...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分、性格20分　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5－6年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず自己紹介。次に、1人が学生時代に力を入れたことを話し、他の2人の学生と面接官が質問。これを3回。　【質問内容】ESに書いた学生時代頑張ったことについて話す＋それについて面接官やほかの学生からさまざまな質問がされる以下...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた勉強（研究・ゼミ・授業など）」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、目標達成に向けて課題・ハードルだと考えた点、その原因、及び自分なりに創意工夫した課題解決方法を重点的に教えてください（600文字以内）。】私は◯◯留学の...

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