コンサル・シンクタンク 野村総合研究所

16年卒 テクニカルエンジニア

テクニカルエンジニア

No.1526 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

会場に全員集合後アイスブレイク→10分で資料読み込み→30分でGD　発表は無し

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GDのテーマ・お題

とあるデパートのレストランフロアに新たにテナント招致するなら中華・沖縄料理・寿司のいずれを選ぶか

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GDの手順

まずテーマと参考データ（A,B,C案の顧客層や単価や特長やテナント募集しているフロア図やデパートに関する数字等）がまとめられた資料が配布される。それを個人で10分ほど読んだ後、GDを開始する。最終的にA,B,C案から一つチームとして最終決定を下す。発表は無し。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介と本日の意気込み

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選考官からのフィードバックの有無

最終的に6人でまとまった結論を出し、選択肢を絞らなければならないので、定量的にメリット・デメリットをまとめる方が良い等。

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雰囲気

非常に和やか。
社員も学生も元気だったので議論は盛り上がった。
ただ、外資系金融機関やコンサルティングファームに比べると議論のレベルは上がりにくかった。
目立った学生をピックアップするというよりは、よほどコミュニケーション能力に欠ける、チームプレイができない人を落とすためのものであったよ...

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注意した点・感想

中身の伴った積極性を意識し議論を盛り上げながらも、良い雰囲気を保つように配慮した。
例えば、A,B,Cの3つの案がある中で、議論開始直後は全員がA案を推していてあまり議論が盛り上がらなかったので、あえて自分はC案を推す立場に回ってみるなど。

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