職種別の選考対策
年次：
19年卒 総合職
総合職
No.16580 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
19年卒 総合職
総合職
19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
東京大学 | 文系
2017年10月上旬
グループディスカッション（GD）
2017年10月上旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 7人 |
| 結果通知時期 | 1ヶ月以内に |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、グループごとに部屋へ移動
挨拶した後にGD
その後簡単にグループ面接して終了
GDのテーマ・お題
経営人材とはどのような素養を持つ人物か。またそのような素養を身につけるためにはどうすれば良いか。
GDの手順
個人ワークの時間はなく、すぐにGDが始まったが、ESで事前に同じお題が出されていた、かつGD案内のメールに事前にテーマは記載されていたため、みんな最初から準備万端だった。20分ほど議論した後、代表者1名が面接官の前で発表。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
簡単に自己紹介
プレゼン時間の有無
代表者1名が発表。
雰囲気
穏やかな人が集まっていたが、GDが始まるとみんな積極的に意見を言い合っていた。
注意した点・感想
協調性を意識し、なるべく全員の意見を聞くように心がけた。かつ、口数は少なくても議論に貢献するような意見を言うということを気をつけた（質で勝負）。プレゼンする人は加点されるかもしれないが、私はしないでも合格したのでプレゼンするかどうかはあまり大事ではない。
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