職種別の選考対策
年次：
18年卒 総合職
総合職
No.7957 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
18年卒 総合職
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18年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
2016年11月上旬
グループディスカッション（GD）
2016年11月上旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 約1時間 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
到着したら直接会議室へ向かう。1グループにつき1部屋が与えられている。選考開始時間になると面接官が入ってきて少しのアイスブレイクの後、選考に入る。選考終了後、パンフレットが配られ終了。
GDのテーマ・お題
①経営人材とは
②経営人材になるために必要な要素は何か
GDの手順
ES通過後、予め発表されていたお題が改めて面接官から発表になった後、GD開始。ホワイトボード、マーカー、紙が使用可能。面接官への質問は禁止。20分で議論し、3分で発表。面接官は特に介入することも席を立ちあがることもない。
プレゼン時間の有無
3分ほどで2つのテーマの結論、理由を説明する。
選考官からの質疑応答の有無
GDとは関係ない質問がなされる。「尊敬する人物は？」「最もリーダーシップを発揮した経験」それぞれ3人ずつが挙手して回答。
雰囲気
面接官はおだやかな話し方をしてくれる。面接官が部屋を出入りするため、若干気が散る。
注意した点・感想
メンバー全員を議論に巻き込むよう心掛けた。ホワイトボードを使ってよかったため、問題点を可視化して示した。2つのテーマを考えなければならなかったので時間配分に気を付けるとともに、1つめのテーマと2つめのテーマを関連させ、答えにたどり着きやすくした。
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