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No.5911 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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18年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
2016年11月
グループディスカッション（GD）
2016年11月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 約1時間
社員の人数 2人
学生の人数 8人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

GDのあと、面接官から1つ質問された

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GDのテーマ・お題

経営人材に必要な要素は？

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GDの手順

事前にお題が発表されており、考えてから、選考当日を迎えた。
時間配分を行い、課題の定義、アイデアの発散、アイデアの収束、アイデアの妥当性の検証、さらにアイデアを良くする為に必要なことの検証などをおこなった。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

チームのメンバーの意見をできる限り否定しないようにした。
協調的にグループで議論を行なえるか否かをチェックされていると思う。
グループディスカッションの雰囲気は緩やかであり、緊張はあまりしなかった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考
エントリーシート（ES）
2016年11月
グループディスカッション（GD）
インターンシップ
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内定
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早稲田大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ↓ テーマ発表 ↓ ディスカッション ↓ 発表 ↓ 軽い面接　【GDのテーマ・お題】『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か。 またその素養を身につける為にはどうしたらよいか。　【GDの手順】経営人材とはどんな人物かを定義。その上で、彼らの持つ素養をブレスト。...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
18年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
早稲田大学大学院 | 理系
【これまでに最も成長を実感したエピソードについて、何が成長のカギであったかを含めて、教えて下さい。（400文字以下）】【食わず嫌いを無くすこと】これが成長のカギです。 採用コンサルティング会社で長期インターンに参画し、Twitterを用いたマーケティング業務を行いました。その中で、8月期のHP閲覧数が第1週目時点で目標の...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
立命館大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】控え室→会場案内　【GDのテーマ・お題】『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か。 またその素養を身につける為にはどうしたらよいか　【GDの手順】テーマは事前に発表されていたので、最初は各々自分が考えてきた、意見を発表しあい、そこから、ある程度の方向性を決め、より良い意見に案をブラッシ...
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18年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、部屋に案内されて待機。 そこに面接官が2人入ってくる。　【GDのテーマ・お題】経営人材に必要な素質は何か。　【GDの手順】事前に与えられたテーマに対してのディスカッションを行いました。 まず全員の意見を出し、それをテーマ別にまとめて、全体の合意を形成していきまきた。 最後には...
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18年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、挨拶、GD、質疑応答、就活に関するアドバイス　【GDのテーマ・お題】『経営人材』とはどのような素養をもつ人物か。 またその素養を身につける為にはどうしたらよいか。　【GDの手順】事前にメールでお題が発表され、自分の意見をまとめておくよう伝えられる。試験官から改めてお題が発表され、...
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18年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】性格診断を自分と自分の友人5名で行う。　【各科目の問題数と制限時間】性格診断のゲームのようなもの。　【対策方法】特になし。参加者の結果はばらばらだったので、あまり重視されていないような気がする。
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18年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
横浜国立大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、そこでGDを行う。　【GDのテーマ・お題】『経営人材』の素養と、その素養を身に着けるための方法　【GDの手順】ホワイトボードが準備され、それを用いて発表を行うよう指示される。まず「経営人材」の定義づけから行い、素養、方法の順に決めていった。最後は数分時間を与えられて、代表者...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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18年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】各自でアイスブレイク→GD→フィードバック　【GDのテーマ・お題】「経営人材」とは何か　【GDの手順】テーマが抽象的だったので、まず三菱商事で働く上で必要とされる経営人材という形で再定義した上で、組織の外部に対して必要なスキル・マインド、組織の内部に対して必要なスキル・マインドについて箇条...
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18年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】指定の会議室に入ります。社員さんは誰もいないので、学生同士で自己紹介をしたり、GDの内容を話しました。GD後は社員さんからの質疑応答（学生時代に頑張ったこと、現在興味のある商社の事業）に答え、終了です。　【GDのテーマ・お題】「経営人材」とはどのような素養を持つ人物か？ またその素養を身...
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18年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
中央大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、GDの部屋に通される。 GDの後に、テーマに対しての自分の答えとそれに関するエピソードの質問があり、選考に含まれている。　【GDのテーマ・お題】経営人材に必要な素養は何か、また、それを身に着けるにはどうすればいいのか　【GDの手順】あらかじめテーマを告げられており、エントリ...
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ONE CAREERでは、三菱商事の2018年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、三菱商事のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。三菱商事のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 総合職
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