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インフラ・交通 阪急阪神ホールディングス
23年卒 総合職
総合職
No.213955 本選考 / 面談3（最終面接）（部長面談？）の体験談

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23年卒
面談3（最終面接）（部長面談？）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2021年3月初旬
面談3（最終面接）（部長面談？）
2021年3月初旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 合格者にだけ来ると思います
結果通知方法 来ていません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

さらに年次の高い方。確か部長だったかと思いますが、緊張のせいであまり覚えていません。

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会場到着から選考終了までの流れ

挨拶したのち、面接が始まります。

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質問内容

これまでの質問と本質はほとんど変わりません。
学生時代の取り組みを軽く、そして深堀りが少し。
そして志望理由・部署とその理由。実際に入ってなにがしたいのか。
また、選考状況や志望順位なども問われました。またなぜかも聞かれました。

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雰囲気

さすがに固いです

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注意した点・感想

ハキハキと話すことを心掛けました。
特に熱意を伝わるよう抑揚をつけようと思っていましたが、緊張でできていたか不明です。
他社状況のお話では、なぜ自社なのかというところまで聞かれて具体的にどういうところかと想定以上に聞かれてうまく答えられなかった印象です。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2021年9月前半
夏インターンシップ
2022年1月上旬
リクルーター面談
2022年2月初旬
人事面談
2022年2月後半
面談2（課長面談？）
2021年3月初旬
面談3（最終面接）（部長面談？）
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9人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、阪急阪神ホールディングスの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、阪急阪神ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。阪急阪神ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や阪急阪神ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職
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