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インフラ・交通 阪急阪神ホールディングス
23年卒 総合職
総合職
No.213955 本選考 / 人事面談の体験談

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23年卒
人事面談
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2022年2月初旬
人事面談
2022年2月初旬
会場 オンライン
試験時間 約40分
社員の人数 1
学生の人数 1
結果通知時期 結果というか、人事の位が上の方との面談に招待されます。
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンシップからお世話になってきた人事

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会場到着から選考終了までの流れ

近況報告から入り、面接とは口には出さないがしっかり選考されているようにほぼ面接です。

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質問内容

・志望度
・他受けている企業
・阪急阪神でなにがしたい
・志望理由
・志望理由に対する深堀（かなり深くつっこまれるので相当準備しておくことをおすすめします。）
・デベロッパーじゃだめなのか（私は不動産志望と伝えたため）

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雰囲気

人事の方はみなさん人柄がよいので柔らかい雰囲気だがときおり面接官の顔になります。

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注意した点・感想

ここからはがっつり選考というか、もはや一次面接と同義だといわれていたので基本的な学生時代に力を入れたこと・自己PR・志望動機などは準備して臨んだ。
感想としてはやはり選考されているのをひしひしと感じた。終始メモを取られていた

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2021年9月前半
夏インターンシップ
2022年1月上旬
リクルーター面談
2022年2月初旬
人事面談
2022年2月後半
面談2（課長面談？）
2021年3月初旬
面談3（最終面接）（部長面談？）
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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23年卒
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23年卒
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9人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、阪急阪神ホールディングスの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、阪急阪神ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。阪急阪神ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や阪急阪神ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
    • 営業系 ※現在募集なし
    • 販売系 ※現在募集なし
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  • 26年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
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  • 25年卒
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    • 事務系 ※現在募集なし
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  • 24年卒
    • 総合職
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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