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インフラ・交通 阪急阪神ホールディングス
23年卒 総合職
総合職
No.213955 本選考 / リクルーター面談の体験談

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23年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2022年1月上旬
リクルーター面談
2022年1月上旬
会場 オンライン
社員の人数 1
学生の人数 1
結果通知時期 結果というかその後人事面談の案内が来ます。
結果通知方法 メールで

経緯

インターン参加者で悪い意味で目をつけられていない限りは呼ばれると思います。

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会場到着から選考終了までの流れ

お互いの自己紹介から始まって世間話など交えつつ柔らかい雰囲気で終始進みます。

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質問内容

・阪急阪神のどういったとこに魅力を感じてるか
・第一志望は不動産か
・他にどんな企業をうけているのか
・なにか聞きたいことあるか（いわゆる逆質問）
・夏インターンシップに参加してみてどうだったどんな話に興味もったか

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雰囲気

質問こそあれど、社員のかたの業務内容紹介など、そこまで選考されている感覚もありません。志望度の面でもほぼ深堀はなかったのであくまで顔合わせ程度かなと思います。

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注意した点・感想

先輩の話も伺っていてこの面談はそこまで選考に影響はないのかなと感じていたのでとくに構えず臨みました。
インターンシップの資料や内容はなんとなくでいいのでおさらいしておくと話も膨らみやすいのでおすすめします。

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投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2021年9月前半
夏インターンシップ
2022年1月上旬
リクルーター面談
2022年2月初旬
人事面談
2022年2月後半
面談2（課長面談？）
2021年3月初旬
面談3（最終面接）（部長面談？）
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、阪急阪神ホールディングスの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、阪急阪神ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。阪急阪神ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や阪急阪神ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職
    • 事務系 ※現在募集なし
    • 営業系 ※現在募集なし
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  • 26年卒
    • 総合職
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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