職種別の選考対策
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25年卒 総合職
総合職
No.368141 インターン / エントリーシートの体験談
25年卒 総合職
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エントリーシート
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インターンシップ選考
非公開 | 理系
エントリーシート
| 提出期日 | 1月中旬 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
あなたの人生で、チームで取り組み、成果を上げた経験（30字以内）
一方通行の技術指導体制を見直し、部員の退部率を減らした経験
その取り組みを行うことになった背景や目的（200字以下）
部には未経験者が多く、毎年入部者の約◯◯人のうち◯◯割が1年以内に退部することが背景にあった。原因は、全員が同じ練習メニューのために各部員のレベルに合った練習が出来ておらず、◯◯への苦手意識によるモチベーション低下だと仮定した。私は◯◯部の技術指導責任者として、練習メニューの作成や表現方法の技...
その取り組みを行う際にチームやあなた個人が定めた目標（200字以下）
チームとしては退部率を前年の◯◯割から◯◯割に減らすことを目標とした。これには、2点の理由があった。1点目は、3年次に与えられる幹部の役職に必要な最低限の人数を確保するためだ。2点目は、共に頑張る仲間として同期同士の協調性を育み、帰属意識を高めるためだ。個人としては、来年以降の退部率低下にも繋...
その取り組みを行う過程でどのような課題があり、解決の為にどんなアクションをおこなったか（300字以下）
高い退部率の原因を特定するために、練習参加率の低い部員達にヒアリングを行ったところ、技術の習得が困難なことや1年次にアウトプットの場が少ないことがモチベーション低下の原因として多く挙げられた。そこで同期や他大学と協力し、3点の施策を行った。1点目は、週1回未経験者を対象に基礎練習会を行い、課題...
その取り組みの結果（100字以下）
3点の施策の継続が部員のモチベーション向上に繋がり、退部率は前年と比較して◯◯割から◯◯割に減った。組織の中で相手の目線に立ち、周囲を巻き込んだ指導体制の見直しによって部の課題解決を成し遂げた。
各質問項目で注意した点
端的にかつ、知らない人にも内容がわかりやすく記載すること。また質問内容が繋がっていたので、繋がりを意識して記載した
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