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No.57317 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文系
2019年6月上旬
グループディスカッション（GD）
2019年6月上旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分程度
社員の人数 3人
学生の人数 6人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

控室で談笑した後、案内されてグループディスカッション開始。
その後、TALから二次面接へというフロー。

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GDのテーマ・お題

キャッシュレス社会を早急に日本に広めることへの是非

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GDの手順

ディベート形式のGD。
はじめに学生が3人ずつ賛成反対に分けられて、5分間の作戦タイムのあとディベート開始。
最終発表はなく自由に議論。
参考資料などは特になし。
GD中に面接官は終了時刻のアナウンスをするのみで、議論に介入はしてこない。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

控室にて同じグループの学生同士で談笑した。

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雰囲気

前に出て主張する学生が多く、白熱した議論が繰り広げられた。

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注意した点・感想

ただ自分の意見がつき通すだけではなく、反対派の人が主張した意見のおかしいところをロジカルに指摘したり、味方の主張を補足するなど、柔軟な立ち回りを意識するようにした。また、発言内のみならず発言している時の姿勢などにも気を付けた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2019年3月中旬
ITOCHU　Seminar　1st　【Change】
2019年5月下旬
ITOCHU Seminar 3rd【Culture】
2019年6月上旬
一次面接
2019年6月上旬
グループディスカッション（GD）
2019年6月上旬
二次面接
2019年6月上旬
WEBテスト
2019年6月上旬
筆記試験
2019年6月上旬
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30～40代の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、既にその時点でどこの椅子に座るか決まっていた。時間になったら学生の列を崩さず、ブースへと移動して面接が始まった。　【質問内容】面接官2人が前の面接で20分で評価をすることが難しいと判断されたため、好きな内...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、伊藤忠商事の2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、伊藤忠商事のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。伊藤忠商事のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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