職種別の選考対策
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19年卒 総合職
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No.22074 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合職
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 2月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 東京本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 10人ほど |
| 参加学生数 | 35人 |
| 参加学生の属性 | 東京一工早慶がメイン |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目
金属coケースワーク
特別講座
班の課題ケースワーク
2日目
座談会
働き方改革講座
機会coケースワーク
班の課題ケースワーク
3日目
班の課題ケースワーク
最終プレゼン発表
表彰・クロージングパーティー
ワークの具体的な手順
班ごとに異なるが、初めに配属課の方々からケースの説明を受ける。その後は最終日の発表まで班員で自由に議論。
インターンの感想・注意した点
インターンシップ全体を通して、商社がなぜ激変する社会に対して柔軟に対応できているのか、どのように考えて新規事業に対して着手してゆくのかを身を持って体感できた。特に、ケースワークや座談会を通して各カンパニーについて基本的なビジネスモデルやそのカンパニーの特徴、伊藤忠商事の立ち位置などを学ぶことが...
懇親会の有無と選考への影響
クロージングパーティーの懇親会がある。
インターンの評価が高ければ早期に呼ばれる。
インターン中の参加者や社員との関わり
班で行うケースワーク以外はメンバーを随時入れかえて行うので、他のインターン生との交流は多い。最終日になるとほとんどの人が知り合いになる。配属課の社員の方々とは、ランチに連れて行ってもらえたり、課題の質問などで関わりをもてる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
社員のイメージが野武士集団と揶揄されるだけあってゴリゴリの営業マン
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
頭のキレる人が多く、ロジカルとパッションを両方備えた万能型が多い印象。
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