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ゼミで◯◯学を専攻した。◯◯学では、特定の業界や企業群の課題に対して経営理論に基づく仮説を設定し、定量的・定性的な実証分析を行う。3年時、「◯◯」というテーマの論文を3人で執筆した。私たちは従業員がもつ知識に焦点を当て仮説を導出し、企業760社にアンケートを郵送し検証を行った。その結果を基に、...

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自己PR（400～1000字）

私の強みは、「相手の立場で考え、働きかける力」だ。この強みは、アルバイト先の人材育成の場面で発揮した。私は昨年の5月に、約1年半働いた店舗から新店舗に異動し、オープニングスタッフとして働いている。異動先の店舗では、他店舗から移動してきた従業員よりも、アルバイト経験のない従業員が多く、25人中半...

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志望動機

私には人々の豊かな生活を支えたいという思いがある。そのため、生活に必要不可欠な決済という側面からこの思いを実現できるクレジット業界を志望している。貴社は、クレジットカード事業だけでなく、オートローンやショッピングクレジットも扱っており、多くの人々のライフイベントに関わることができる。そのため、...

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各質問項目で注意した点

1000字書かなくても通過したので、わかりやすく書くことが大事だと思います。

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【過去の経験に基づく自己PRを具体的な行動を含めて入力してください。】私は、課題の本質を見抜き、適切なプロセスを立てて問題解決できる人間です。この強みは、中学時代、コーチ不在の◯◯部で部長を務め、チームの弱点克服のため、日々試行錯誤した経験から培われました。大学では、この強みを活かし、個人経営の飲食店でのアルバイト、塾講師...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】ほとんどオーソドックスな質問でした。自己紹介、学生時代に力を入れて取り組んだこと、志望動機、逆質問の順番で質問されました。逆質問の時間が長く、そこで企業のことについて詳しく教えていただき、企業理...
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二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】一次面接と同様、ESに沿った質問をされました。学生時代に力を入れて取り組んだこと、志望動機、それについての深堀です。15分程度で面接自体は終わり、そこからは逆質問の時間でした。ここで企業のこ...
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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】最終前に社員座談会に出席したらかなりの人数がいたため、ただの意思確認の面接ではないと思って臨んだが、内容は趣味の話などほぼ雑談で、全国転勤は大丈夫か、車の免許は持っているかなど、事務的な質問...
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【承諾/辞退理由の詳細】業界他社に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません。
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【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】市販の参考書を2周。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のwebテストの参考書
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→切断　【質問内容】・過去の経験に基づく自己PR ーその中での苦労 ーどのように変化があったのか ・オリコに関心を持ったきっかけ ーインターンでの印象 ・オリコに入社したらどんな部署を希望するか ー希望す...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→切断　【質問内容】・過去の経験に基づいた自己PR ・オリコに関心を持った理由 ・希望する部署 ・転勤や休日出勤に抵抗はないか ・オリコ以外ではどんな企業を受けているか ・インターンシップの感想 ・最後に...
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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→切断　【質問内容】・転勤は問題ないか ・すでにどこの内定を持っているか ・なぜ金融業界、なぜオリコ ・インターンシップの感想 ・入社してどんな社会人になりたいか ・逆質問（時間がたくっさんあったため、6問程...
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【承諾/辞退理由の詳細】志望度が高い他者で内定をもらったため。　【採用人数・倍率】推定150人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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