職種別の選考対策
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19年卒 事務系
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No.27116 インターン / インターンシップの体験談
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 8月下旬 |
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実施場所 | 大阪ビジネスパーク |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 1チームあたり1人 |
参加学生数 | 50名 |
参加学生の属性 | 大阪大学、神戸大学、関関同立 |
交通費補助の有無 | 規定額 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1日目:ビジネスマナー研修&チーム編成(希望カンパニーで分類)、ワーク(1)
2日目:ワーク(2)、ワーク(3)
3日目:チーム編成の変更(くじ引き)、ワーク(4)
4日目:ワーク(4)、発表、修了式
5日目(11月上旬):社員との職種別懇談会
ワークの具体的な手順
1チーム6人で資料読み取り型、お客様に対してパナソニックの製品を提案する(インフラ関係のテーマが多かった。)
インターンの感想・注意した点
WORKSHOP型にもかかわらず、1日目から「インターンシップ中は皆さんのことを社員として扱います」と宣言があり、挨拶の仕方やワーク中の話し方(敬語)に至るまで厳しく指導されたのが印象的だった。業務について知るというよりかは社会人としての在り方を学ぶイメージ。
インターン中の参加者や社員との関わり
同じチームの参加者とは交流する機会が多いが、他チームの参加者とはインターンシップ中に話す機会はほとんどなかった。社員の方は採用担当者やインターンシップ担当者と関わる機会が多い(メンターは営業や企画の社員だった)
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
松下幸之助の経営理念、グローバル企業なので激務?
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
(人事部だったからか)とにかく人柄を見ている印象
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