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インターンシップ
実施日程 2月上旬
実施場所 関西オフィス
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 1チーム辺り4人
参加学生数 約60人
参加学生の属性 京阪神、関関同立
交通費補助の有無 実費分を支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

初日はビジネスマナーに関する講座と松下幸之助の教えについての座学だった。
スーツの着こなし方やネクタイの色、挨拶の角度などをミッチリ教えて頂いた。
また、座学の後はそれぞれの部署での仕事内容などを先輩社員から教えて頂けた。2～5日目は半日で終わるものから1日かかるものなど、規模の異なるワー...

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ワークの具体的な手順

説明→ワーク→中間発表→休憩→ワーク→最終発表

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インターンの感想・注意した点

課題をしていて、向こうとしては論理的思考などももちろん重視してみていたと思うが、どちらかと言うとなぜそれがパナソニックでなければいけないのか、パナソニックだからこそできることは何なのかという部分をとても重要視していたような気がする。
初日のビジネスマナー等の講座もそうだが、挨拶の仕方や身だし...

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懇親会の有無と選考への影響

3日目と最終日にも軽くではあるがあった。選考への影響は特にないように感じたが、やはりみんな参加はしていた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

自分が経験してきた他のインターンと比べると、とてもフランクに接するというよりかは社会人同士であるという意識を持って接していた（というよりそうするようにと冒頭で伝えられた。）参加者自体はみんな気さくに人が多く、だからこそ慣れるまではインターンの厳かな雰囲気に辟易している人もいた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

フランク、気さく

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

人思い、真面目

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的な内容はパナソニックの製品や技術を用いて顧客の課題を解決する。前半と後半で班編成や課題が異なり、まずAP社・ES社など4社に均等に振り分けられ、その担当の社で初め2日間は活動し、一つの課題を解決する。残り2日間は各4社が入り混じった班が編成され、また新たな課題を解決す...
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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