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最終選考結果 2次選考通過

「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉（15字）

こだわりを凝縮し最高を目指す人

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その理由（200字）

私は大きな成果を上げるため、小さなことからコツコツと改善を行うことが得意です。
高校時代には漫画・イラスト研究部で読者満足度向上のため「予定ページ数を把握し、先に構成を決める」という部誌制作の改革を行いました。この結果、部誌の評価が高まり、
引退号は120冊を2時間で完売することができまし...

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学生時代に取り組んだこと3つとその割合（各60字・全体で100％になるように）

①ゼミで◯◯学習プログラム「◯◯」に参加した際に、全◯◯チーム中の上位◯◯チームと評され、入選したこと。（40%）
②学問の本質的な理解を目指して講義への積極的参加や日商簿記検定1級の学習を行い、2年連続で◯◯として表彰されたこと。（35%）
③アルバイト先の学習塾で受付業務の効率化や20...

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上記から、あなたが新たに挑戦、実行した取組み」の観点から具体的なエピソード（300字）

アルバイト先で受付業務の効率化に貢献したことです。待ち時間に生徒が急いでいる様子を見せたことをきっかけに、一秒でも長く勉強できる環境を整えようと考えました。そこで、受付時に一番時間のかかる生徒用ファイルの受け渡し時間を削減するため、仕切りの作成に取り組みました。この結果、待ち時間を1人あたり4...

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上記から、「組織・チームなど、複数人での活動」の観点から具体的なエピソード（300字）

◯◯に参加し、入選したことです。私のチームでは、「社会的◯◯」をテーマにレポートを執筆しました。未完成の概念をテーマに選んだため、主張が分かりづらいという問題がありました。当初はテーマの深掘りを試みましたが、全体像が見えなくなるという悪循環に陥りました。そこで、方向性を決めるためにテーマを具体...

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パナソニックでチャレンジしたい仕事や実現したい夢について（300字）

貴社の商品によってお客様の時間的・心理的余裕を拡大し、お客様の人生を豊かにすることが私の夢です。幼い頃から貴社の製品を愛用しており、高い機能性や耐久性に惹かれていることや、インターンシップを通して全ての事業が経営理念に基づき展開されていることを知り、深く感銘を受けたことから貴社を志望しています...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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19年卒
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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19年卒
リクルーター面談
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【経緯】ワークショップのグループ担当社員から電話連絡、その場で決まった。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェにて落ち合う　【質問内容】事前にエントリーシート案を送付していた為、それについてのアドバイスや修正を頂けた。 また、質問する時間をたくさんとって頂いた為、社風や仕事の内容について聞くことができた。 学生時代...
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19年卒
最終選考（職能面接）
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
筆記試験
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし。
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19年卒
最終面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】質問シート記入（20分）→人事面接（15分）→最終面接（30分）　【質問内容】＜人事＞ ・自己紹介・自己PR ・志望動機 ・10年後の自分はどうなってると思う？ ・営業でも大丈夫？ ・まわりからどんな人って言われる？ ...
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内定
19年卒
内定
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大学非公開 | 文理非公開
【採用人数・倍率】事務系は200人　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません
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19年卒
ES添削会
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大学非公開 | 文理非公開
【内容】カフェでESを添削してくれる。　【注意した点・感想】自分の経験のなかで、どこをアピールすればパナソニックに響くのかを一緒に考えてくださった。OB訪問のような雰囲気でいろいろと質問ができた。事前に軽くパナソニック関連の記事を読んで事業のイメージを持ってから行った。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
人事面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】しゃべりやすい、明るい関西のおじさん　【会場到着から選考終了までの流れ】職能面接後、控え室で待機、呼ばれる　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ってきたこと 自分自身の価値観 それはどのように育まれたのか 周りの人からはどのように言われるか 友人は自分と似たような人が...
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19年卒
ワークショップのセミナー
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本選考
東京大学 | 理系
【内容】新しい製品とその売込みについて6人一組で考えました。　【注意した点・感想】社員が各チームに1人ずつついており、優秀な人は早期選考ルートにのれると聞いていたため、多くの人々の意見を統合して新たなものが作れる自分の強みをアピールできるように努力しました。結果、早期ルートに乗れて早めに内定をほぼもらえました。
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内定
19年卒
仕事体感ワークショップ
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本選考
大学非公開 | 文系
【内容】6人ずつのグループに分かれるグループワーク。 パナソニックの製品を売る地域や戦略等を作成し、後列にいる社員の発表しに行く。　【注意した点・感想】各グループに現場社員の方が一人付き、メモを取られているので実質的な選考。 ここで優秀な働きをした人にはリクルーターが付き、早期選考ルートに乗ることが出来る。 志望度が...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、パナソニックグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。パナソニックグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究をする際に役立ちます。
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