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19年卒
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実施日程 2月上旬
実施場所 企業オフィス（大阪）
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 全部で30人程度
参加学生数 40人
参加学生の属性 京阪神、関関同立

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

営業先の課題解決について、各カンパニーの強みを活かして営業改善を提案する。提案内容はフリップにまとめ、同じテーマに取り組んでいるほかの班に向けて発表したり、実際の商談形式をとって初対面の社員に個室でプレゼンを行う。それぞれのワークには必ず社員からフィードバックが行われる

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ワークの具体的な手順

グループ分け、テーマ発表、ワーク（二日間）、発表、フィードバックを二回繰り返す

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インターンの感想・注意した点

初日がビジネスマナーの講習で、かなり厳しく指導を受ける。翌日以降も出来ていないところは社員から注意を受けるので、5日間で基礎は徹底できるようになったと思う。その後の就職活動の面接のマナー等にも役立つ。

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インターン中の参加者や社員との関わり

とにかく毎日社員の方に質問をしたりと交流する時間が設けられる。非常に多くの数の社員が来てくださるので、社風などを学ぶのには非常に良いと思う。参加者や社員等はその後のフォローアップの集まりでも顔を合わせるので、とても仲良くなれた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

会社の規模や、老舗企業であるため、古くさいイメージがあった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

古くさいイメージというよりは、人間味のある方が多く、親身になって面接までのフォローを行ってもらえる。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的な内容はパナソニックの製品や技術を用いて顧客の課題を解決する。前半と後半で班編成や課題が異なり、まずAP社・ES社など4社に均等に振り分けられ、その担当の社で初め2日間は活動し、一つの課題を解決する。残り2日間は各4社が入り混じった班が編成され、また新たな課題を解決す...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：ビジネスマナー研修&チーム編成（希望カンパニーで分類）、ワーク（1） 2日目：ワーク（2）、ワーク（3） 3日目：チーム編成の変更（くじ引き）、ワーク（4） 4日目：ワーク（4）、発表、修了式 5日目（11月上旬）：社員との職種別懇談会　【ワークの具体的な手...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各カンパニーに分かれ、大きく分けて3つのグループワークを行う。その3つは最初は小規模のものから次第に大規模のものとなっていることから、こちらの学びを促進しながら、インターンをさせてくれていることが伺える。基本的なテーマは町おこし。　【ワークの具体的な手順】資料が配られ、マー...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マナー講習、各カンパニーについての座談会、各職能についての座談会、グループワーク3回、懇親会。グループワークについては、三回目だけメンバーを変え、二回目・三回目はチームによってお題が違った。一回目と三回目は課題解決型、二回目は新規事業立案型だった。　【ワークの具体的な手順】...
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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