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インターンシップ
実施日程 2018年2月中旬
実施場所 大阪ビジネスパークの貸会議室
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 5日間
参加社員数 15
参加学生数 50
参加学生の属性 関関同立が大半、阪大、京大、東大
交通費補助の有無 交通費実費分を支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

さまざまな人・企業・地域をターゲットとし、パナソニックとしてどのような提案ができるのかをワークで考える。実際に社員さんをお客さんと見立てて、提案をおこないフィードバックをいただいたりしてより質の高い提案を再度行うといった、実際の営業と類似した体験をした。

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ワークの具体的な手順

全日程において「個人で資料読み込み→共有→解決策考案→発表」であった。

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インターンの感想・注意した点

トライアンドエラーの大切さを学んだ。何度も挑戦して、相手の求めているものにしっかり応えようとする姿勢が営業にとって必要であると分かった。とくに難しいと思ったワークはなかったが、やはりグループ内でも能力の個人差はあったため、適材適所で役割をしっかり決めておくことが成功の秘訣だと感じた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

3回ほどチーム変更があり、そこそこ多くの参加者と仲良くなれる。社員とはワーク中も懇親会もかかわるため、その場その場でしっかりアピールしておくと選考にいい影響を与える。このインターンは毎朝1人だけ朝礼をする機会が与えられる。そこで積極的に朝礼を担当する姿勢を見せるとよい。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

真面目

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

とくにその印象は変わらなかったが、明るい方も多く感じた。

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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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