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19年卒
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インターンシップ
実施日程 9月3日〜9月15日
実施場所 パナソニック東京汐留ビル
インターンの形式 実務体験形式
インターン期間 2週間
参加社員数 私以外は全員社員
参加学生数 東京のブランドコミュニケーション本部で学生1人
参加学生の属性 不明
交通費補助の有無 申請した電車賃（家からオフィスまで）が日数分後日振り込まれる。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

見学
- 新製品発表会の見学
- 日経BP社によるパナソニックのお客様への取材の見学
- パナソニックセンター東京の見学

課題
- パナソニックのB2B製品に関する記事の切り口の提案
- 採用マーケティング
- ラジオコピー作成
- 最終報告会用PPTの作成

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ワークの具体的な手順

例：記事の切り口の提案
記事の元となる取材に同行し、見学し。その最中に自分もメモを取り、内容を控えておく。
帰社後、ターゲットの読者が興味を持って読んでくれるように切り口をいくつか考える。
次の日、上司に考えた切り口を提案。

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インターンの感想・注意した点

宣伝業務、パナソニックの社風（カンパニーにより異なる）、パナソニックのB2B領域への理解を深めることができる2週間であった。
また、注意した点は時間管理と学生の視点を持つことである。時間管理とは、タスクをもらった際に成果物を作るまでの順序を計画し締切までに仕上げることである。学生の視点とは、...

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員とはミーティングの場やオフィスで日々話す。また、昼食も社員と食べていた。一方で、当部署に他の学生がいなかったため、他のインターンシップ参加者とはインターンシップ期間中は関わっていない。しかし、インターンシップ前のオリエンテーションでは東京・横浜周辺でインターンシップに参加をする学生とは顔を...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

固い日系企業のイメージをもっていた。また、就職活動開始前まで消費者の視点しか持っていなかったため、アプライアンスのイメージを強く持っていた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

暖かく、家族のような社風の会社であるというイメージを現在は持っている。また、インターンシップを通し、パナソニックの車載事業やソリューション事業への知識を深めたため、B2B事業のイメージもB2C事業同様に現在は持っている。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的な内容はパナソニックの製品や技術を用いて顧客の課題を解決する。前半と後半で班編成や課題が異なり、まずAP社・ES社など4社に均等に振り分けられ、その担当の社で初め2日間は活動し、一つの課題を解決する。残り2日間は各4社が入り混じった班が編成され、また新たな課題を解決す...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：ビジネスマナー研修&チーム編成（希望カンパニーで分類）、ワーク（1） 2日目：ワーク（2）、ワーク（3） 3日目：チーム編成の変更（くじ引き）、ワーク（4） 4日目：ワーク（4）、発表、修了式 5日目（11月上旬）：社員との職種別懇談会　【ワークの具体的な手...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業先の課題解決について、各カンパニーの強みを活かして営業改善を提案する。提案内容はフリップにまとめ、同じテーマに取り組んでいるほかの班に向けて発表したり、実際の商談形式をとって初対面の社員に個室でプレゼンを行う。それぞれのワークには必ず社員からフィードバックが行われる　【...
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ONE CAREERでは、パナソニックグループの2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またパナソニックグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、パナソニックグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やパナソニックグループの企業研究にも役立ちます。
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