職種別の選考対策
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19年卒 ゼネラル職(総合職)
ゼネラル職(総合職)
No.33035 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 ゼネラル職(総合職)
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2018年1月 |
---|---|
実施場所 | 本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 10人程度 |
参加学生数 | 30人程度 |
参加学生の属性 | 特になし |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
<午前>
人事の方から会社概要の説明。
伊藤忠エネクスが社会のどのような場面で役に立っているか、6人のグループで考える。
<午後>
先ほどグループで考えた内容を活かして、伊藤忠エネクスの強みを活かして新しい分野のビジネスを考えるグループワーク、そして発表。
その後社員からのフィードバック。
ワークの具体的な手順
二つのグループワークは両方とも
1人で考える時間(数分)→グループ全体で考える時間(30~50分)→発表(数分)
という流れだった。
インターンの感想・注意した点
インターン生は学歴や文理の区切りなく参加している。そのため、グループのメンバーには知識の差があったり、専門分野がバラバラであったりするという状況が生まれた。
そういった中でも一人ひとりの良い意見をピックアップして一つに仕上げることの重要性を感じた。
インターン中の参加者や社員との関わり
基本的に人事の方2人によって進められる。人事の方はとてもフランクであったので、質問することで疑問点は積極的に解消するように意識していた。
座談会では営業社員が多く来られるので、お話から他社と関わりながら働く姿をイメージしやすかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
情報が少なかったので参加以前はイメージできなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
結局社員それぞれではあるが、相関として頭の切れる方が多いと感じた。
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