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最終選考結果 2次選考通過

「これだけは！」と人に自慢できるものは何ですか。具体的なエピソードを交えて説明して下さい。

『主体的な調整力』です。
チームの課題を見過ごさずに解決を試み、各自との対話を重ね周囲を調整することでそれを実現します。
アルバイト先では、欠席が続いたA君に対し、短気な社員が「もう来なくていい」と叱責した場面がありました。A君に非はありながらも、社員が欠席理由に耳を傾けなかったことを...

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あなたがこれまでに、自らの意志で挑戦した最も難しい課題や経験した困難を具体的にご記入ください。また、その課題や困難にどのように向き合い、その結果として何を得たのかについてもご記入ください。

◯◯サークルで、調整力を活かし自らの企画を実現させました。
新歓係の私は、音楽を通じて絆を深めるサークルの文化に惹かれ愛着を持っており、その文化を新入生に繋ぐ目標がありました。
課題は新入生増加による上級生との関係希薄化でした。私は両者の接点を増やすべく、異学年が一緒に演奏する「◯◯」...

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京王電鉄を志望する理由と、入社後に実現したいことを教えてください。

貴社での成長が「生活に密着した仕事で、多くの人に安心と豊かさを提供したい」という想いの実現につながるからです。
新入生のサークル生活に安心感と幸福感を与えたことに喜びを感じた経験から、その想いが芽生えました。
そこで、移動で安心を、多角的なサービスで豊かさを提供できる鉄道業界に興味を持...

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入社3年後のワークライフバランスについて、あなたが理想とする比率とそのように考える理由をお書きください。 【記入例】ワーク：ライフ＝●：●

【ワーク：ライフ＝8：2】入社3年後は、本配属された部署で、裁量を持って主体的に仕事ができるようになる時期だと理解しています。そこで懸命に仕事に打ち込みあらゆる経験を積むことが、その後のキャリアに向けての成長につながると考えています。その反面、家族の◯◯として親孝行をしなければならないとも感じ...

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【あなたがこれまでに、自らの意志で挑戦した最も難しい課題や経験した困難を具体的にご記入ください。また、その課題や困難にどのように向き合い、その結果として何を得たのかについてもご記入ください。（500文字以下）】部活の◯◯をまとめ、メンバーを巻き込んで目標を達成した成功した経験です。私の主な職務は◯◯する約◯◯名の部員の管理...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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【あなたがこれまでに、自らの意志で挑戦した最も難しい課題や経験した困難を具体的にご記入ください。また、その課題や困難にどのように向き合い、その結果として何を得たのかについてもご記入ください。（500文字以下）】国際ボランティアサークルの◯◯派遣チームでリーダーを務めた経験です。このサークルには、毎年◯人中◯人が途中で辞めて...
21人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
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【あなたがこれまでに、自らの意志で挑戦した最も難しい課題や経験した困難を具体的にご記入ください。また、その課題や困難にどのように向き合い、その結果として何を得たのかについてもご記入ください。】【粘り強い説得と工夫で新しい制度を導入！】私は、個別指導塾でリーダーとして指導員全体の統括を行っていた。私の勤める校舎は元々合格実績...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
WEBテスト
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【試験科目】計数 言語 性格　【対策方法】他社選考で練習
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20年卒
個人面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、中堅からベテランの雰囲気がした。　【会場到着から選考終了までの流れ】GD、集団面接同様の会場であった。いつものように控室に呼ばれると筆記の性格検査が実施される。その途中で呼ばれ、まず若手人事の方と就活状況の面談が5分程度行われた。再び控室に戻り性格検査を続けた後に別部屋で...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場について人事の方から事前に割り振られたグループに誘導される。最初は大きな会議部屋に集められ、その後グループごとの個室へ誘導。30分のディスカッションののち発表、フィードバックののち退室・解散　【GDのテーマ・お題】京王グループ理念のもと今後どのように京王を発展させていくか　【GDの手順...
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20年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と個人面接での面接官2人の合計3人　【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接であるため本社での面接であった。同じタームの3人が控室まで誘導され順番に面接に呼ばれる。面接終了した人から解散。 交通費として京王の片道切符2枚が手渡された。　【質問内容】自分自身の就活を振...
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20年卒
座談会
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本選考
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【内容】先輩社員との座談会 本社近くの社員用の施設で開催　【注意した点・感想】抽選で外れる場合もあるため、選考かどうかは不明であるが、その場にはもちろん人事の方もいるので、積極的に質問することで存在をアピールするように心がけた。先輩社員は入社4〜7年目の比較的若い社員であった。
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20年卒
個別企業説明会
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本選考
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【内容】新宿の京王プラザホテルにて会社説明会 その後、異なる事業、年次の先輩社員、内定者との座談会が3ターム　【注意した点・感想】学内説明会もあったが個別の説明会も参加した。座談会では積極的に質問し、疑問点を解消するとともに、アピールを図った。比較的年次の高い社員もいるので貴重な機会であると思う。3タームあるが内定者のブ...
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20年卒
集団面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手、採用担当ではなさそう　【会場到着から選考終了までの流れ】会議部屋に誘導されそののちに面接会場まで誘導。面接終了後解散。　【質問内容】ひとりひとり異なる深掘りがあったものの、基本的には自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機について聞かれ、深掘りされた。一人10〜15分...
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ONE CAREERでは、京王電鉄の2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、京王電鉄のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。京王電鉄のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、インフラ・交通業界の分析や京王電鉄の企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（総合コース）
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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