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アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。

「社員の全員が力の出し惜しみをしない」という点に魅力を感じたからです。私は現在、◯◯でのアルバイトに力を注いでいます。仲間と協力し、お客様に豊かな◯◯を提供できるように努めています。コミュニケーションを大切にし、お客様の要望に応えることで、日々質の高いサービスを目指しています。また、所属してい...

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AI技術を用いて様々な分野で社会的価値を創出したいと考えているからです。私は学部の卒業研究で、◯◯の研究に取り組みました。その際に、AIの持つ新たなビジネスモデルを創出する可能性に魅了されました。そこで、AIを武器に顧客のビジネス変革や成長の実現を担う業務に興味を持ちました。貴社で急速に加速す...

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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに接続　【GDのテーマ・お題】非公開のため詳細は言えないが、課題解決型　【GDの手順】オンラインツールに接続後、時間になったら面接官からの説明。その後5分程度のアイスブレイクがあり、お題が出される。30分の議論のあと、代表者一名が5分間で結論を発表。その後、GDに対するフィ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに接続　【質問内容】・面接官の自己紹介・自己紹介・研究内容について・研究内容の深掘り・学生時代に力を入れたこと・アルバイドでの役割・チームで何かを成し遂げた経験・気の合わない人...

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】私の2つの就職軸を実現する最適な環境であると考えるため貴社を志望する。1つ目は「自身のITに関する専門性を向上させられる環境」であることだ。私はこれまでの研究活動を通して、日々...

8人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職のあるエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールに接続　【質問内容】・面接官の自己紹介・自己紹介・どこに住んでいるか・なぜ大学院に進んだか・志望動機・興味のある技術はあるか・学生時代に力を入れたこと・逆質問質問は会話ベ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことが最もできる企業だと感じたため　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なGABのテスト　【対策方法】参考書を一周

【あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。】貴社への入社を強く希望する理由は2点あります。第一に、ITの先端技術を活用し、お客様の抜本的な変革と新しい価値創造に貢献したいと考えているからです。大学でAI研究に携わった経験から、適切なテクノロジーの活用が革新的なソリューションを生み出し、人々の生活...

5人の方が「参考になった」と言っています。

【なぜAIアーキテクト職なのか】AI技術を実際の社会で適用し、人々の生活をより豊かにしたいからです。AI技術が未来の社会において革新的な変化をもたらすと考えています。私は、その変化を牽引しながら、AIアーキテクトとして、AIシステムを設計し実装することで、新たな解決策や機会を創出し、人々の生活を向上させたいと考えています。...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（400文字以下）】理由は2つある。1つ目は、お客さまの成功をサポートして社会に価値を創出できるからだ。高校の部活動を通して、他者に対し自身の知識を還元し、他者の成功を後押しする...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、質問、逆質問　【質問内容】大学で行っている研究内容について、なぜその研究をやっているのか、具体的な手法、なぜその手法か、どのような意義があるのかなどの深掘りがされた。また、志望動機についてはなぜ競合ではなくアクセンチ...

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