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最終選考結果	1次選考通過

「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。

・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない

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上記から1つ選択し、選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（300文字以上400字以下）

目指すべき組織の姿がある場合、方向を示すための提案や行動は立場関係なく行うのが望ましいと考えるので上記のDNAに共感する。私がこのDNAを発揮した顕著な経験は、会計という補助職を務めているサークル活動で運営代の練習参加率を上げる為の仕組改善を行った事だ。昨秋に運営主体が代替わりして以来、主体年...

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アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。（300文字以上400文字以下）

貴社で様々な企業や組織が持つシステム実装の要望を具現化し改革のお手伝いを繰り返す事で、閉塞感のある日本の現状打破に貢献したいと考える。軸の背景は2つある。1つ目が塾のアルバイトで社員の方がシステムに対する不満や要望を口にしているのを何度も聞いた経験だ。こうしたシステム化の需要は至る所に転がって...

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ソリューション・エンジニアへの志望理由（150文字以上200字以下）

ニーズのヒアリング部分だけでなくシステムを形にするフェーズにまで関与するという業務が、私の携わりたい工程と一致しているからだ。貴社のソリューションエンジニア職は一気通貫で幅広い領域を担っており、一過性でなく長期間に渡ってお客様に寄り添い丁寧に課題解決を行うという本質的な問題解決につながるアプロ...

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【承諾/辞退理由の詳細】入社したいと思えたから　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内定式後にあるようです　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】自身の就活の軸と企業の強味が一致していたから　【内定後の課題の有無】特に言及されていない　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】明確な数字はわからないが多い　【内定者の採用大学・学歴】東京一工　MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議参加後、開始　【質問内容】自己紹介志望業界インターンシップはどこに行ったのか専攻の分野の会社には興味ないのかうちのインターンシップで印象に残っていることはプログラミング経験はチーム活動ではなく個人での...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタント職で内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン経由この選考を受けた人はほとんど受かっていると思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】続年数不明、ビジネスコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】時間ぴったりに入室し、面接。時間通りに終了し退出。　【質問内容】[質問]アクセンチュアに入社してやりたいことを教えてください。 [回答]私は少子高齢化にアプローチしていく事業を行いたいです。昨今の日本社会は...

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