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200名規模の◯◯委員会の運営経験が挙げられる。当時収入の大半を占める大学からの援助金が大幅減少し、委員会存続が危ぶまれた。そこで◯◯に立候補し、Web・SNSでの広告協賛や海外企業との契約、企業タイアップを新たに実施。企業の方とやり取りを重ねていくなかで需要を正確に把握し、ニーズに合わせた企...

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インターンシップを通して学びたいこと、得たいことを教えてください。

ステークホルダーの要望から課題解決に至る一連のプロセスを体験したい。私は将来的に1つの課題に対して多角的にアプローチできる総合力を身につけ、問題解決のプロフェッショナルになりたいと考えている。なぜなら、明確な解決案がない問題に対し最適解を提示することに喜びを見出しているからだ。大学では◯◯にお...

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【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレイクののち、グループディスカッション。その後簡単なフィードバックと逆質問。　【GDのテーマ・お題】口外禁止のため詳細は書けないが、新規事業の立案について。　【GDの手順】時間配分を決める →前提確認 →現状分析、課題の特定 →アイディアだし →評価づけ →プレゼン ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】そこそこの年次の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接を行った後、ESについて少し深掘り。最後に逆質問をして終わり。　【質問内容】ケース面接の内容は口外禁止のため書けないが、既存のものの新たな利用方法について。その後の面接では、ESについての深掘りが少しさ...

【1、本インターンシップを通じて学びたいこと、得たいことを教えてください。（300～400）】成し得たいことは「自己成長」だ。具体的には3つある。1つ目は自分の現状を知ることだ。今の自分の力で何は通用するのか、何の力は欠けているのかを、様々な人と関わる中で知っていきたいと考える。2つ目はコンサルタントとして求められる能力を...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】空欄補充がある以外は他社と同じ。　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】注意事項の説明の後、すぐにお題を発表されて始まった。　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため回答不可内容の方向性としては社会課題に対する施策考案　【GDの手順】通常のGDと同様である。アイスブレイクの後に議論が始まる。まずは前提の整理や言葉の定義を決めて議論を始める。その後ディスカッショ...

【インターンを通して学びたいこと（300-400字）】スピードと質の両方を兼ね備えた課題解決能力を身に着けたい。下記の学園祭運営で、◯◯を務めたことが背景にある。私は、半年間団体に対して支援を行っていた。コロナ禍で先行き不透明な中、団体が抱える問題に対して、その状況に合った対応を迅速にとる必要性を実感した。一方...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加　【質問内容】まずはアイスブレイクで自己紹介を行う。その後ケース面接が行われた。お題が発表され、10分程の思考時間が与えられ、1分で発表を行う。発表に対してのFBをもらえる。その後人物面接に移り、学チカや志望動機を聞かれ...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】業務改善についての新規アイディア提案　【GDの手順】軽くお題の説明をされて、そのままGDが開始しました。GD中は特に社員からアクションはありません。全て学生が運営を行います。すべてのGDが終わったら社員の方から軽いFBの時間があります。最後に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】ごくごく普通のケース面接です。いくつかお題が存在していて、当日面接官が任意で選ぶ、というシステムのようです。課題解決のための施策提案を求められました。思考時間が5分ぐらいでの残りの20分...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】いつも通り　【対策方法】特になし

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