就活サイトトップ企業検索コンサル・シンクタンクアクセンチュアアクセンチュアのES・体験談一覧22年卒ビジネスコンサルタント職のES・体験談一覧22年卒ビジネスコンサルタント職インターンシップ選考面接詳細

職種別の選考対策

年次：

コンサル・シンクタンク アクセンチュア

22年卒ビジネスコンサルタント職

ビジネスコンサルタント職

No.133568 インターン / 個人面接の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

22年卒

個人面接

インターンシップ選考

非公開 | 非公開

2020年9月中旬

個人面接

2020年9月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	45分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

偉そうな方。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

はじめに自己紹介をした後、ケース面接。その後に通常面接をして最後に逆質問。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

ケース面接：自動車会社の売上を上げるための施策を考えよ。
どうしてそのアプローチを選んだのか？定量的に考えられるか？他には何か良い案はないか？など、深堀り質問が多かった印象。
通常面接：志望動機、雑談ベース

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

穏やかだったが、ケース面接では鋭い指摘をいただいた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

ケース面接では、面接官からの施策についての深掘りに対して上手い返しができず、落ちたと思っていたが受かったので、諦めずコミュニケーションを取れば巻き返しのチャンスは十分にある。通常面接は雑談ベースだったので、そこまで構える必要はないと思う。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

2020年8月

2020年9月上旬

2020年9月中旬

インターンシップ

ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、各自Teamsに入室してそのままGD。終わった後は退出ボタンを押して退出。　【GDのテーマ・お題】企業で多様性を尊重することが、その企業の業績にどのような影響を及ぼすか。　【GDの手順】各自がTeamsに入室し、出欠と注意事項確認のあと、お題が発表される。50分間は学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、各自Teamsに入室してそのままGD。終わった後は退出ボタンを押して退出。　【質問内容】1）志望動機。なぜ他のコンサルではなくアクセンチュアなのか 2）学生時代頑張ったこととその深掘り 3）ケース面接（読んだ本の...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【和魂偉才塾コンサルティング塾を通じて、どのように成長したいかを具体的に教えてください（200-300文字）】課題設定やロジカルシンキングなどのテクニックを実際のコンサルティングの場でどのように活用するのかを学ぶことで、より実践的な課題解決力を身につけたい。私は、サークル活動として取り組んだ弁論において、論理的な思考力を身...

7人の方が「参考になった」と言っています。

【和魂偉才塾　コンサルティング塾を通じて、あなたはどのように成長したいと考えているかを具体的に教えてください。】私はコンサルティング塾を通じて、コンサルタントに求められる能力と現状の能力のギャップを体感し、自身の今後の成長に活かしたい。理由は2点ある。1点目に、本塾を通じて実際のコンサルティング業務を経験し、貴社の課題解決...

12人の方が「参考になった」と言っています。

【和魂偉才塾コンサルティング塾を通して、あなたはどのように成長したいと考えているか具体的に教えてください。】本機会を通じて、私は2つの点で成長したい。1点目に新たな価値観、考え方を得ることだ。学生時代から目の前の課題に自分自身が本気で取り組み、解決することによって、大きな価値を生み出すことに挑戦してきた。本機会を通じ、デ...

6人の方が「参考になった」と言っています。

【当インターンを通じて、どのように成長したいか。（300字以内）】私は御社のインターンに参加することで、テクノロジーを用いた課題解決とチームプレイヤーの面で成長したいと考えている。前者については、多くの日本企業IT化への遅れから、成長鈍化が起こっている。そうした課題を解決するためには、御社のテクノロジーを通した課題解決は有...

11人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分　【対策方法】市販の参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで全て完結　【GDのテーマ・お題】コロナ禍の教育について　【GDの手順】軽い説明→GD（25分）→発表、フィードバック→逆質問社員の方は常に議論を見ていた。GDを行い、発表をした後に社員の方から全体と個人の両方に対してフィードバックを頂くことができた。一般的なGDの流れだった...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分）、非言語：35問（35分）　【対策方法】webテストの選考本に取り組む。

【試験科目】言語、非言語、適性検査。　【各科目の問題数と制限時間】すべて合わせて1時間程度。　【対策方法】一般的な玉手箱の対策をしておけば問題はないと思う。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

コンサル・シンクタンク
野村総合研究所
経営コンサルタント
コンサル・シンクタンク
フーリハン・ローキー（旧：GCA）
M&Aファイナンシャルアドバイザー
コンサル・シンクタンク
A.T. カーニー
経営戦略コンサルタント
コンサル・シンクタンク
ローランド・ベルガー
経営コンサルタント
コンサル・シンクタンク
デロイトトーマツコンサルティング
コンサルタント職
コンサル・シンクタンク
アーサー・ディ・リトル
経営戦略コンサルタント

もっとONE CAREERを使いこなそう

ONE CAREERでは、アクセンチュアの2022年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アクセンチュアの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アクセンチュアの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やアクセンチュアの企業研究にも役立ちます。