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17年卒
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本選考
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【第一志望職種への志望理由（200字以内）】貴社のSalesを志望した理由は、2点ある。 ①自分のコミュニケーション次第で、自社や取引先だけでなく、消費者にも利益をもたらせることにやりがいを感じた為。映像授業を扱う学習塾でのアルバイトで、生徒への講座提案を行った。その際、映像販売社と校舎と生徒の3者に利益の出る策を練った...
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17年卒
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インターンシップ選考
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【あなたが、解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の根源をつきとめ、解決策を提案した結果、望ましい成果を挙げた経験について述べてください。（500文字〜700文字程度）】背景：中学高校時代に所属していた水泳部の顧問から「昔の様に県大会や近畿大会に出場できる選手を増や...
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17年卒
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本選考
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【あなたが、解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の根源をつきとめ、解決策を提案した結果、望ましい成果を挙げた経験について述べてください。（全角半角問わず500字から700字程度）】【経験】◯◯の設計及び運営。年4回ある会議の4回目において参加募集・企画・運営をした...
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17年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
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【第一志望職種への志望理由（200字以内）】貴社の戦略的思考ケースセミナーに参加し、販売戦略を考えていくことの楽しさを知ることができた点と、戦略を考えていく際に、これまで大学院で研究を行っていく中で鍛えられてきた論理的思考力を活かすことができると感じたからです。また、そのセミナーの際にお会いしたマーケティング部門の社員さん...
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内定
17年卒
ジョブ選考
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】前泊し、翌日の朝オフィス集合。 簡単な自己紹介タイムの後、フローの説明 1日目は作業と中間発表 2日目は作業と最終発表、懇親会 作業の合間に適宜個人に対するFBがある 3日目は作業はなく、社員の方とお話しするセッション多数 という流れ。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な...
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内定
17年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ブランドマネージャー以上の役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】神戸本社に到着した後、当日の流れの説明。 40分×3回の面接。うち一回はシンガポールとのテレビ面接。 うち一回は英語面接。 その後、交通費生産をして、帰宅。　【質問内容】エントリーシートの内容をひたすら...
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内定
17年卒
一次面接（GD直後）
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年以内のブランドマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの欄参照　【質問内容】学生時代頑張ったことに関して教えてください （アドバイスとして）東大以外の人にも君のやったことのすごさが伝わるような工夫をした方がよい （恐らく興味本位で）第二志望以降の企業を...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
17年卒
エントリーシート
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本選考
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【質問項目】Describe a problem situation where you had to seek out relevant information, define key issue, and decide on which steps to take to get the desired results....
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内定
17年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】図形、暗号推理　【各科目の問題数と制限時間】20分程度　【対策方法】GABの形式を調べた
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内定
17年卒
内定
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内定
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【内定者の数】この選考においては4人。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体を皆さんやられていました。　【内定後の拘束】特になし。むしろ随時キャリア相談に乗ってくださる。　【自分以外の内定者の所属大学】早稲田、慶応、青学　【内定後の課題有無】メンターの方との話し合い...
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内定
17年卒
面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】（GD→休憩→）個人面接→フリーの座談会→退出　【質問内容】内容としては、事前に提出していたESについていくつか質問された。 ・あなたが、解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の...
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内定
17年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→指定された席に着席→説明会→GD→フィードバック→休憩→面接へ　【GDのテーマ・お題】ある製品のマーケティング戦略　【GDの手順】配布された資料を読みながら、ディスカッションを行う。進め方は自由で、最後に面接官へ簡単に発表し、質問に数問答えた。 資料は数字が多く、その中でどの数値を...
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内定
17年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】算数、性格診断　【対策方法】特になし。P&G独特の図形問題のため対策のしようもない気がする。
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内定
17年卒
筆記試験
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インターンシップ選考
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【試験科目】英語、国語、算数　【対策方法】特になし。 ただ、私自身はTOEICも受けたことがなく、普段からもほぼ英語に触れることのない生活を送っていたため、選考会場までの移動時間などに英語を流して聞き、少し慣れておいた。
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内定
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「あるP&G製品が国内進出する際のマーケティング戦略」 6人×6チームに分かれてGWを行う。 1日目：講義、簡単なグループワークを行った後に、昼過ぎからテーマ発表・ワークが行われる。4時間程度しか時間がなく、その後グループごとにホテルでワークを行う形式。 資料は持ち帰...
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内定
17年卒
CEOチャレンジ1stステージ
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】F&A部門の男性の方(30歳前後)でGDの際の面接官であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後の面接官　【質問内容】「GDどうだった？」という質問から始まり、自分の役割と足りなかった点について聞かれた。GDのワークが良かったためか何も個人的な質問は聞かれず雑談をした。...
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内定
17年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】講義→GD→解説→フィードバック→面接　【GDのテーマ・お題】20xx年のP&Gのシャンプー市場における戦略策定。既存商品の改善や新製品の開発を行う施策を提案し、キーメッセージを発表する。　【GDの手順】資料を読み取ってそこから抽出したファクトを元にディスカッションを行う。3C分析や3S分...
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内定
17年卒
筆記試験
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インターンシップ選考
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【試験科目】非言語と英語。希望を出せば他の言語でも受験可能。　【対策方法】英語は文法対策を行った。TOEFLのITPレベルである。
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内定
17年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】計算、図形問題など。　【対策方法】自頭がよければできるので対策等は不要。
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内定
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「P&Gの海外のスキンケアブランドを日本に導入し、100億の売り上げを上げる戦略を考えよ」12時くらいからワーク開始で19時終了。資料等はオフィスに起き翌日9時にプレゼン。上位3チームのみfinal stageに進み、CEO,CFO,CMOにプレゼンを行う。優勝チームは社...
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内定
17年卒
２次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・30代・マーケター 男性・30代・マーケター 男性・30代・マーケター 　【会場到着から選考終了までの流れ】各部屋に呼ばれて面接まで待機　【質問内容】基本的に一次面接と同じ内容が聞かれる（人が変わるだけ） ーリーダーシップ経験を中心に質問される ー提出したESの...
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内定
17年卒
１次面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30代・マーケター　【会場到着から選考終了までの流れ】各グループに配属されGDを行い、面接まで待機　【質問内容】ーリーダーシップ経験を中心に質問される ー提出したESの各質問への回答を中心に、なぜその行動をとったのかについてを掘り下げられる ー大きなグループを率いた経...
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内定
17年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
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【質問項目】マーケターの志望理由（200文字）/あなたが、解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の根源をつきとめ、解決策を提案した結果、望ましい成果を挙げた経験について述べてください。（750字まで）/あなたがグループの中でリーダシップをとって、方向性を示し、グルー...
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内定
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】P&Gの特定ブランドのマーケティング戦略をグループで考え、発表する 自由時間が多く、グループでのディスカッションを通して戦略を立てていく。各グループにつき2、3名マーケターが付いており、議論を聞いている。　【ワークの具体的な手順】グループ決め、議論、発表、フィードバック、...
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内定
17年卒
個人面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GDのメンターと同じ人。私はたまたま人事の採用担当の一番偉い人だった。 すごく話しやすく、気さくな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDが終わった後、休憩を挟んで、順番で一人一人が別の部屋に呼び出されて、面接を行う感じ。 残った人は、元の部屋で残りの社員と座談会...
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2017年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。P&G Japanの採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 26年卒
    • マーケティング
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  • 25年卒
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  • 24年卒
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
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  • 16年卒
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  • 15年卒
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