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17年卒
筆記試験
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インターンシップ選考
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7月下旬
筆記試験
7月下旬
実施場所 貸会議室（東京）
試験時間 1.5h程度
形式 企業オリジナル
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

試験科目

非言語と英語。希望を出せば他の言語でも受験可能。

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対策方法

英語は文法対策を行った。TOEFLのITPレベルである。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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17年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
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【質問項目】・第一志望職種の志望理由 ・あなたが、解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の根源をつきとめ、解決策を提案した結果、望ましい成果を挙げた経験について述べてください。（全角半角問わず500字から700字程度） ・あなたがグループの中でリーダシップをとっ...
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17年卒
WEBテスト
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【試験科目】適性問題、GAB形式に似たPG独自の問題（主に法則性を問う問題）　【各科目の問題数と制限時間】適正問題：40分〜60分、70問程度 GAB：15問×2分30秒　【対策方法】PG独自の問題だから、とくに対策はしていなかった。法則性の問題だとは調べて知ったので、似たような問題を何問か解いて、脳を慣れさせてから臨ん...
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17年卒
個人面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】GDのメンターと同じ人。私はたまたま人事の採用担当の一番偉い人だった。 すごく話しやすく、気さくな方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDが終わった後、休憩を挟んで、順番で一人一人が別の部屋に呼び出されて、面接を行う感じ。 残った人は、元の部屋で残りの社員と座談会...
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17年卒
グループディスカッション（GD）
/
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→指定された席に着席→説明会→GD→フィードバック→休憩→面接へ　【GDのテーマ・お題】ある製品のマーケティング戦略　【GDの手順】配布された資料を読みながら、ディスカッションを行う。進め方は自由で、最後に面接官へ簡単に発表し、質問に数問答えた。 資料は数字が多く、その中でどの数値を...
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17年卒
１次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30代・マーケター　【会場到着から選考終了までの流れ】各グループに配属されGDを行い、面接まで待機　【質問内容】ーリーダーシップ経験を中心に質問される ー提出したESの各質問への回答を中心に、なぜその行動をとったのかについてを掘り下げられる ー大きなグループを率いた経...
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17年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
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【試験科目】英語、国語、算数　【対策方法】特になし。 ただ、私自身はTOEICも受けたことがなく、普段からもほぼ英語に触れることのない生活を送っていたため、選考会場までの移動時間などに英語を流して聞き、少し慣れておいた。
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内定
17年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
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【試験科目】英語（文法・語彙問題＋聴解問題）、数学（計算問題＋文章問題＋法則性推理問題）　【各科目の問題数と制限時間】英語：文法・語彙→各30分程度/各25問程度 　　　聴解→30分程度/25問程度 数学：全部で80分ぐらい/各10問以内で全部で25問程度　【対策方法】英語も数学も基本的な問題だったから、強いて言えば、...
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内定
17年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】PGのリーダーシップの説明やMKT・F＆Aの仕事内容についての説明→社員への質疑応答→GD→各グループでフィードバック→全体フィードバック→個人面接　【GDのテーマ・お題】与えられたデータに基づき、ヘアケア部門の売上を3年内で4％アップさせるために、新たなヘアケア商品を打ち出し、またそのブ...
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内定
17年卒
面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】（GD→休憩→）個人面接→フリーの座談会→退出　【質問内容】内容としては、事前に提出していたESについていくつか質問された。 ・あなたが、解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の...
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17年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
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【試験科目】算数、性格診断　【対策方法】特になし。P&G独特の図形問題のため対策のしようもない気がする。
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2017年卒のインターンシップ選考で出題されたテスト（WEBテスト、筆記試験、適性診断など）の形式や試験科目、結果通知のタイミングなどを掲載しています。特にテスト形式はSPI、玉手箱、GAB、CAB、TG-WEBなどそれぞれで問題の内容や対策方法も異なるため、お早めにご確認ください。さらに、P&G Japanのテストの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では勉強方法や注意点、評価基準も解説しています。P&G Japanのテスト前や試験勉強前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
    • マーケティング
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    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 25年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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    • R&D（研究開発）
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  • 24年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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  • 23年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
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    • HR（人事統括）
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  • 22年卒
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    • F&A（経営管理）
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  • 21年卒
    • マーケティング
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    • セールス（営業統括）
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  • 20年卒
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  • 19年卒
    • マーケティング
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  • 18年卒
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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