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No.2803 本選考 / ジョブ選考の体験談

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17年卒
ジョブ選考
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本選考
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12月下旬
ジョブ選考
12月下旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 3日間（前泊を入れて4日間）
社員の人数 合計で15人程度
学生の人数 8人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

前泊し、翌日の朝オフィス集合。
簡単な自己紹介タイムの後、フローの説明
1日目は作業と中間発表
2日目は作業と最終発表、懇親会
作業の合間に適宜個人に対するFBがある
3日目は作業はなく、社員の方とお話しするセッション多数
という流れ。

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

一年間で某商品の売り上げを15億円アップさせるための戦略立案。
状況としては、競合にシェアを奪われつつある中、どのようにしてブランドを立ちなおすか、というもの。4人チーム×2に分かれる。各チームに小会議室が与えられ、作業に取り組む。
社員の方が適宜議論を観察し、時にはアドバイスを下さる。

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ワークの具体的な手順

ターゲットを決め、彼らに対して何が刺さるか考え、それをどのように伝えるか
というフレームワークに則りグループワークを行った。

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雰囲気

各自が意見を主張しあい、何度も喧嘩のようになった。しかし、序盤に意見を戦わせていたおかげで、後半はそれらを論理的に組み合わせる作業になり、楽であった。
社員の方は終始真剣な眼差しで学生の議論を観察されていた。

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注意した点・感想

周囲に理解してもらえるように、根拠を添えて自分の主張をすること
FBを素直に迅速にグループワークに活かし、成長性をアピールすること
プレゼンの際に自信を持つこと
プレゼンの際に笑いを取って、場の空気を自分のものにすること

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懇親会の有無と選考への影響

特に加点はなかったと思いますが、こびている学生も少なからずいたように感じます。そのような学生の印象はあまりよくなかったのでは、と思います。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2015年9月末
WEBテスト
エントリーシート
2015年11月中旬
グループディスカッション（GD）
GDと同日
一次面接（GD直後）
12月上旬
二次面接
12月下旬
ジョブ選考
内定
内定
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【あなたが解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の根源を突き止め、解決策を提案した結果、望ましい成果を挙げた経験について述べてください。（全角半角問わず500文字から700文字程度）】大学院での研究です。私は学部4年次より、醸造食品、化粧品など幅広く産業的に用いられ...
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【第一志望職種への志望理由（200字以内）】貴社の戦略的思考ケースセミナーに参加し、販売戦略を考えていくことの楽しさを知ることができた点と、戦略を考えていく際に、これまで大学院で研究を行っていく中で鍛えられてきた論理的思考力を活かすことができると感じたからです。また、そのセミナーの際にお会いしたマーケティング部門の社員さん...
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17年卒
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本選考
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【あなたが、解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の根源をつきとめ、解決策を提案した結果、望ましい成果を挙げた経験について述べてください。（全角半角問わず500字から700字程度）】【経験】◯◯の設計及び運営。年4回ある会議の4回目において参加募集・企画・運営をした...
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【第一志望職種への志望理由（200字以内）】貴社のSalesを志望した理由は、2点ある。 ①自分のコミュニケーション次第で、自社や取引先だけでなく、消費者にも利益をもたらせることにやりがいを感じた為。映像授業を扱う学習塾でのアルバイトで、生徒への講座提案を行った。その際、映像販売社と校舎と生徒の3者に利益の出る策を練った...
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17年卒
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【第一志望職種を選んだ理由】私がMKT部門を志望するのは、ここでは世界に通用するハイレベルなP&Gのマーケティングを学びつつ、若いうちから厳しい環境に身を置くことができるからです。ビジネスのお手本と称されるP&Gのブランド戦略を学びながら、裁量を与えられて仕事をするというのは、常に成長のチャンスに溢れているということだと思...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2017年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、P&G Japanの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。P&G Japanの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 25年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 24年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 23年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 22年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 21年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 20年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 19年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 18年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
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  • 17年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
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    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
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  • 16年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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  • 15年卒
    • マーケティング
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  • 14年卒
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